职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、有招聘相关经验，猎头背景/产研招聘背景加分 ； 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 5、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

职责描述： 1、收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 任职要求： 1、**本科及以上学历 ； 2、3年以上招聘经验，熟悉职能，运营，市场等岗位招聘，有互联网行业经验优先，有中高端职位操作经验优先； 3、良好的项目执行能力和推进能力； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，具备服务意识； 5、良好的抗压能力及自我驱动力。

岗位职责 1、招聘模块：有互联网电商、绘画创作类企业、供应链管理、市场运营、客户运营岗位招聘经验的优先； 2、员工关系：转入离职手续手续办理并做好相关档案分类管理，结合员工入职离职及时完成社保公积金增减员统计并对接办理； 3、薪资核算：辅助主管薪资统计、核算模块； 4、负责办公区域的环境卫生，保证设备正常运行、物品摆放整齐。 任职要求 1、本科学历，2-3年及以上相关工作经验者优先考虑； 2、较强的服务意识，熟练使用Word、Excel等办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、仪表端庄，谈吐大方，具备一定商务礼仪知识； 5、能做到处理问题按程序和权限办理，未经授权的事宜不得私自做主。

工厂直招， 正式工+额外补贴=包吃住 临时工，20-22元/H(每日招聘工价有更新220-260元/天 富士康签订劳动合同，工资有保障 7号发薪，不押不拖欠工资，升职加薪快 提供吃住不用自己拿现金充饭卡，离职提前3天电请即可正式工: 底薪2460-3300元+加班费+全勤奖+绩效奖+质量奖+岗位津贴+年终奖+新人补贴+五险一金新入职底薪2460元试用期后 底薪2850-3300元 1.5倍加班费24.6元/H2倍加班费32.8元/H3倍加班费49.2元/H月工资5000-8000元主要招聘岗位: 组装、包装、QC、Smt、检测、CNC、仓库招聘要求:18-45岁身体健康 身份证真实有效

美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家，是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发，还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责，同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1、招聘全流程跟进：包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等； 2、招聘开源，网罗人才：了解业界人才分布地图，协助建立多种人才渠道，进行招聘渠道维护的相关工作； 3、专项攻坚：参与招聘专项实战，从项目设计规划、迭代优化到落地执行，在挑战中快速成长。 岗位基本需求 1.每周可实习4-5天，持续实习3个月及以上； 2.本科以上学历，具备良好的沟通协调能力； 3.热爱人力资源领域，意愿在人力资源领域长期发展； 4.熟练运用常用办公软件。 岗位亮点 团队氛围好，对在校学生友好 有较大学习成长空间。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

工作职责： 1、招聘相关：候选人信息的收集整理、候选人的搜索、面试安排与协调、初步电话邀约、数据统计与资料整理、背调、接待等日常工作； 2、参与或负责人力资其他相关模块的项目工作； 3、领导交付的其他工作。 岗位要求： 1、执行力强、踏实 、认真、结果导向者优先； 2、大三、研二，人力资源发展方向的优先； 3、一周可实习5天，连续3个月实习； 4、性格开朗、沟通能力好者优先； 5、有过在企业招聘实习经历者会优先考虑。

职位描述： 1.辅助招聘体系优化升级，招聘全流程； 2.独立辅助内部技术、职能岗位招聘，确保招聘任务完成； 3.人才库维护，辅助雇主品牌建设； 4.招聘供应商对接、管理； 5.其他招聘相关工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，3年以上招聘经验； 2.具有良好的沟通能力、较强的思维逻辑能力； 3.自驱力强，较强的抗压能力。

职位描述： 1、负责技术团队中高端人才寻访，从面试到入职跟进端到端全流程管理； 2、明确招聘需求背景，根据团队特点，清晰业务不同阶段、不同痛点下，提供团队搭建的专业方案并落地； 3、维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，招聘项目运营执行等； 4、阶段性招聘数据统计，招聘效果的分析和招聘成果的跟踪。 职位要求： 1、3年以上招聘经验，有技术方向岗位的互联网招聘经验或猎头背景优先，本科学历（优先），专业不限； 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力，能用职业发展的角度识人用人，促**岗匹配； 3、优秀的沟通理解能力，工作认真细致、积极主动，注重团队协作，有较强的学习能力； 4、自我管理能力强，能有计划性的安排日常工作。

岗位内容 1、全流程招聘的工作内容：简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排 2、以精准招聘为准则，准确理解岗位需求，快速匹配有效的招聘渠道，并能主动**候选人 3、能在合适的时间点，主动定点数据统计和分析，给到业务部门有效见解和建议 4、和业务部门良性沟通，合理建议，制定招聘计划，给出合理方案 5、完成招聘经理的工作安排， 高效完成内部招聘目标 岗位要求 1、本科及以上学历，优秀的大专候选人可以考虑 2、1年左右招聘经验，优秀的应届毕业生/实习生也可以考虑 3、性格开朗，有亲和力，有较强的沟通能力和表达能力 4. 思路清晰、较强的理解能力和学习能力 5、有一定的抗压能力和韧性， 善于钻研 6 、熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力

招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历，具备人力资源相关专业知识，多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库，云计算，大数据相关的招聘经验可加分

职位职责： 1、承接海外业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对批量、关键型岗位有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生； 2、英语水平优异，熟练掌握中英双语，英语口语流利，可与海外人选直接对话； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、具备数据分析能力，熟悉招聘漏斗等工具。

岗位职责： 1、负责IT人才招聘全流程管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，关注招聘数据分析，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司IT人才需求； 4、对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析互联网和优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池； 5、负责招聘项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、国际人才招聘等； 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上工作经验，3年以上互联网行业猎头工作背景或互联网企业招聘HR工作经验； 2、对数据敏感，具备良好的数据分析能力； 3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图mapping； 4、具备较强执行力，以结果为导向，良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力。

岗位职责： 1、负责中高端核心型人才引进； 2、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 6、管理候选人的期望和整个招聘流程； 7、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。 岗位要求： 1、**本科以上学历； 2、5年以上互联网行业招聘经验； 3、较强的批判思维，和解决问题的能力； 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力； 5、强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心； 6、获取和分析信息的能力。

岗位职责： 1、筛选简历，约见面试，按照招聘流程和项目招聘要求及时完成招聘任务； 2、与项目负责人进行招聘沟通，并跟进招聘结果； 3、根据业务需求进行招聘人才大数据收集分析，定期输出各类招聘数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力，执行力强。