职责描述： 1.负责公司各类活动的策划及执行，包括:前期策划与筹备、提供最优性价比的执行方式或创意，活动全程执行及人员统筹管理调配、活动后期的信息收集及活动总结，可独立执行项目； 2.配合团队执行活动现场各项工作并处理活动现场的突发事件； 3.熟悉大型活动的执行流程、具有丰富的AV控台监台、会务统筹及执行等经验。 4.完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1.**本科学历，五年以上活动工作经验，拥有各类高端活动策划及实操经验者优先，擅长PPT； 2.对策划推广有良好的专业认知水平及执行水平； 3.掌握各类活动相关资源，良好的资源关系； 4.有强烈的工作责任心，具备较强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑严密、思路清晰； 5.具有良好的应变、沟通与组织能力，有较强的目标感和行动力，强烈的团队合作意识与责任感。

岗位职责： 1.负责收集、整理、撰写和发布关于A股市场、IPO动态、市场热点以及政策研究的新闻报道； 2.策划和撰写资本市场新闻报道，深入研究市场动态、解读政策法规，为读者提供及时、准确、有价值的信息； 3.跟踪资本市场发展动态，分析市场趋势，为新闻报道提供专业依据； 4.参与公司内部沟通和协调，协助完成其他相关工作。 任职资格： 1.对资本市场充满兴趣，关注A股市场、IPO等资本市场动态； 2.具备扎实的文字功底和出色的逻辑思维能力，能够撰写高质量的新闻报道； 3.工作积极主动，自驱性强，善于沟通，具备团队合作精神和良好的组织协调能力； 4.有一定的工作经验和新闻敏感度，能够承受一定的工作压力； 5.加分项：对资本市场政策和法规有深入了解和研究。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

职位描述： 1、协助市场活动上线、数据整理、归档等； 2、协助营销数据库管理，部门合同流程、上传归档等； 3、配合社交媒体账号运营等基础工作； 职位要求： 1、市场营销、旅游会展、信息学相关专业的2022届毕业生未就业人员； 2、能保证周一到五每天正常全体到岗， 在北京居住 3、在北京有固定住所且离中关村上班举例近更佳 请注意： 该职位为见习职位，非正式员工岗位。

岗位职责： 1、负责公司的货物运送、数量清点；每天稳定1-2车 2、主要负责市内以及周边货物配送，不用装卸，白班夜班都有，来回货源，不拖欠工资 3、职位归属公司库房直招，可就近安排库房工作！ 任职资格： 1、年龄25-55岁，C1本，1年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况；经验不限，学历不限，赚钱欲望强　 2、为人踏实、老实忠厚，责任心强，能适应加班 联系电话：***********

QY咨询集团服务于全球500强头部企业。现在因为业务发展需要。招聘20名研究人员 数据分析师 综合业务管理人员 营销推广人员 项目负责人 部门负责人等不同职位人员若干。要求喜欢咨询并且乐意进行电话采访 沟通等直接交流手段获得信息情报。并整理成为客户需要的调查报告。如果有相关经验更好。对英文有一些基础。并且喜欢百度 google搜索各方面的资料 并整理归纳 会使用chat gpt及办公软件 比如office PS制图等。同时对全球各国股市 经济 前沿技术 前沿科技 热门投资领域及世界GDP走势有一些关注。并且可以通过全球GDP的增减规律挖掘行业的相关关系。根据上下游的产业走势进行行业趋势分析和把控。如果对这些工作有一些兴趣或者愿意接触。欢迎联系我们 *****************

1. 与客户沟通职位需求，主要为海外国际雇员招聘，同时有部分中国雇员招聘需求，工作地点在海外； 2. 在没有付费外籍员工招聘渠道的情况下，自行通过有效的方式方法寻访人选，向人选介绍职位工作内容、工作模式、薪酬待遇等，判断人选各方面与客户职务的匹配度； 3. 寻访国际雇员对应国家（根据客户要求实时调整，需要同时进行多个国家）当地的招聘/劳务中介，进行招聘需求的介绍，判断中介是否可满足需求，与分12个月收费且价格低廉的外国招聘中介进行合作，让中介免费试提供人选，在付费价格、付费时间和推荐人选被客户安排录用的情况下，可与招聘中介签订合作。中介需可与其推荐的人选签订本国合同，解决人选的本国社保、商保、体检、疫苗、外派国家的工签等问题，并将人选外派到客户指定的国家开展工作； 4. 向客户推荐合格人选，推动客户对人选进行后续安排，协调双方面试，并参与面试，提供面试意见，跟进面试反馈，与人选谈薪、offer谈判； 5. 按公司领导层要求，和客户进行合作合同的沟通，并及时反馈公司领导层，进行相应工作安排与推进，及时回复客户合作费用合同文件； 6. 持续进行国际雇员的招聘、海外中介的寻访询价工作，持续向客户推荐人选，跟进客户招聘需求的调整安排，并及时写入相关文件，与公司领导层及其他同事分享； 7. 将向客户推荐的人选、面试情况、面试反馈等信息制作清晰易懂的文件，持续且及时进行更新，汇报公司领导层与客户； 8. 可一人同时完成多个客户多个海外项目百余职位的以上工作内容，及时完成； 9. 配合客户工作时间，配合海外时差需求，及时回复和完成相关指示工作； 10. 市场上服务客户的其他同类公司的查询了解，其工作方法的学习运用； 11. 公司内部海外分公司的职位招聘； 12. 公司总部的职位招聘； 13. 招聘渠道的使用总结分析，招聘渠道的使用建议； 14. 部门发展的战略规划，部门的业务发展范围的规划，相关业务宣传与推广； 15. 日常行政类工作，文件的翻译工作； 16. 多国国际雇员通用雇佣合同编制； 17. 领导交办的其他事项。 要求： 1. 本科学历，人力资源相关专业优先 2. 英语可与国际雇员、海外招聘中介进行邮件、电话沟通 3. 3年以上招聘经验，有国家雇员招聘经验优先，有海外外包员工招聘经验优先 4. 工作独立性高，认真负责，注重细节，诚实可靠 5. 高情商，善于处理客户关系，善于内外部沟通

市场实习生——AI产品（海外） 计划招聘人数：3-5人 岗位职责： 广告方向： 1.配合投放负责人执行广告投放策略，包括但不限于Google Ads、Meta、TikTok Ads等 2.参与广告投放素材创意规划与设计，提高广告转化效率 3.协助市场侧及用户侧的数据分析 新媒体方向： 1.策划阶段性节日/活动达人营销活动，撰写推广文案、制定增长计划 2.协助新媒体社交账号的内容运营和数据分析、总结优化策略 3.海外媒体合作网络建设，kol商务合作对接 SEO方向： 1.参与搜索引擎内容优化的策略执行，完成SEO相关素材、文案的创作与优化 2.关注搜索趋势与关键词策略，协助提升产品搜索表现 3.协助内容分发，提高内容曝光 岗位福利： 1. 提供转正机会：优异实习生可以在毕业后直接转正； 2. 成长空间大：硅谷风格小团队、扁平化管理，每位成员都有机会独立负责项目、快速成长。接受无AI行业或市场实习经验的候选人； 3. 弹性工作时间：上下班无需打卡，周末双休，我们更关注结果导向； 4. 舒适办公环境：配备咖啡茶饮、卡座沙发、室外阳台、冰箱等，提供轻松开放的氛围； 我们希望你具备： 1.本科及以上学历 2.设计/美术、营销/传媒、英语、或编程相关专业优先； 3.有图片或视频制作能力优先； 4.学习能力强，具有良好的自驱力和抗压能力； 5.具备创新思维与市场敏感度，能捕捉趋势、提出创意增长方案； 6.具备良好的沟通协作能力，能在跨团队环境中高效配合

**职位名称：市场拓展兼职人员** **职位目标**：增加公司收入来源，拓宽市场份额，扩大品牌影响力。 **公司简介**： 我们是一家致力于提供优质产品和服务的企业。主营业务：公装。目前，我们的业务正处于快速增长阶段，我们寻找充满热情、有创新精神且具备良好团队协作精神的兼职市场拓展人员加入我们的团队。 **主要职责**： 1. 负责公司产品的市场推广，扩大市场份额。 2. 寻找并建立新的业务关系，包括潜在的合作伙伴和客户。 3. 参与行业会议、展览等活动，以推广公司的产品和服务。 4. 收集和分析市场信息，为公司的战略决策提供支持。 **职位要求**： 1. 良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 积极主动，有强烈的进取心和自我驱动力。 3. 能够在时间限制内完成任务，并保持高效率。 4. 有一定的市场推广或销售经验者优先。 5. 不限学历和经验，我们欢迎所有有志于市场拓展的人才。 **薪资待遇和福利**：我们将根据您的经验和技能提供具有竞争力的薪酬。此外，我们提供必要的培训和资源，以帮助您更好地完成工作。 **职位发展**： 作为市场拓展兼职人员，您将有机会在短时间内获得丰富的市场拓展经验，这对于您未来的职业发展将是非常有价值的。我们鼓励并欢迎那些希望在市场拓展领域进一步发展的人才加入我们的团队。 **简历投递方式**：请将简历发送至我们的招聘邮箱，邮件主题请注明应聘市场拓展兼职人员。 这就是我们对于市场拓展兼职人员的岗位描述。我们期待着您的加入，共同开创美好的未来！

加入思特奇你将成为： 1.人才挖掘与招聘——了解行业与市场，分析需求，分析目标人群与潜在候选人，人才吸引与招募； 2. 校招运营与实施——前置化校招的院校运营与合作，优秀学生的互动与招聘； 3. 招聘方法论研究与实践复盘——与其坐以论道，何如身体力行。招聘方法的持续优化与复盘研究，基于大数据下的分析与迭代实战； 4. 人才地图MAPPING——全流程的MAPPING意识， 招聘候选人生命周期研究与分析； 5.人才发展中心项目担当与分享——学习型组织的工作形态下，分享、学习、应用； 6.持续进步的成长者--有机会负责中高端人才独立招聘全流程。 如果你是： 1.国家****，本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.2年以上大中型企业招聘工作经验； 3.熟悉并能独立操作招聘全流程工作； 4.熟练运用办公软件word、ppt、excel、visio、脑图等办公软件； 5.品德端正,积极进取,勇于担当,具备良好的学习能力以及抗压能力； 6.具备较好的人际沟通表达能力、逻辑清晰、思维活跃，具备良好的组织协调能力，富有团队协作精神； 7.有猎头经验、校招经验者优先。 期待心怀远大理想，不断追求卓越的您加入我们，与思特奇一起用软件改变世界！ 思特奇——成立于1995年的中国信息化建设创领者和信息通信行业的领军企业（股票代码：300608.SZ）； 在这里，我们立足自主可控、研发创新，凭借领先的5G、云、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术，为政府和企业客户提供全面的数字化转型和智慧运营服务；同时拥有思特奇研究院和未来科技研究院为自主研发和科研创新保驾护航； 【我们的宗旨】 Our Business Purpose 云、大数据、万物互联、人工智能和智慧运营时代，产品、技术、服务、运营的可信赖专家！ 【我们的文化】Our Culture 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展 倡导开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流 谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作 学习 思考 创新 行动 改进 成功 更多信息，请关注思特奇官网：http://www.si-tech.com.cn

关键词：远程办公、英语流利、交易所、区块链、海外招聘、技术招聘、市场运营招聘 岗位职责： 1. 实行招聘策略，包括国内和国际范围内的招聘需求； 2. 与部门负责人合作，了解和满足其对人才的需求，制定有效的招聘计划和执行方案； 3. 积极开展人才挖掘和招聘工作，在全球范围内寻找符合公司需求的人才； 4. 遵守面试流程、评估标准和参与面试，提供专业的招聘建议； 5. 负责招聘指标，提高招聘效率和质量； 岗位要求： 1. 在中心化交易所或者相近领域有一定的工作经验，对区块链行业有深入了解； 2. 英语流利，能够进行英语沟通 3. 具有招聘经验，了解各类招聘渠道和招聘流程，有成功案例更佳； 4. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各部门的工作；

工作职责 1、具备校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生； 2、根据部门业务发展需求，有能力制定并执行短期、中期和长期的招聘计划，整合内外部资源，确保招聘工作的稳步推进； 3、对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并积极寻求校企合作机会； 4、参与并负责其他专项招聘项目，如影响力活动建设等，旨在提升品牌知名度和吸引力，吸引更多优秀人才加入。 任职资格 1、本科及以上学历，两年以上经验优先； 2、招聘实践经验丰富，对招聘流程、面试技巧及人才评估有深入的理解，尤其在互联网行业有丰富的实战经验； 3、具备优秀的项目管控、数据分析能力，以及出色的社交沟通和谈判技巧。能有效地拓展和维护各类招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行； 4、具备整体校园招聘方案设计及实施能力的人员优先考虑； 5、具有良好的学习适应力、自我驱动力和结果导向，能在高压环境下保持积极的工作态度，并持续追求卓越的绩效表现。