职位职责： 1、负责抖音电商美容护肤与奢侈品类头部作者的精细化运营，制定个性化成长策略，提升作者内容产出与商业价值； 2、主导批量孵化潜力作者，通过数据分析和资源匹配推动作者成长，完成平台目标； 3、对接平台内外资源（活动、流量、政策等），引导作者高效参与平台活动并严格遵守规则； 4、对负责作者的GMV、内容流量、活跃度等核心指标负责，定期复盘优化运营策略； 5、深度参与内容生态专项，挖掘美容护肤与奢侈品领域机会点，通过问题洞察、策略设计及运营落地推动生态健康发展； 6、协同产品、市场、规则等部门，梳理并优化跨团队协作流程，提升整体运营效率。 职位要求： 1、具备美妆/电商行业经验者优先，有策略设计、项目管理及跨团队协作成功案例； 2、具备出色的逻辑思维与沟通能力，能快速理解业务需求并推动落地；强数据驱动意识：熟练使用Excel，擅长通过数据拆解问题，具备辩证分析能力；专业书面表达能力，能独立输出清晰的分析报告与策略方案；具备横向协同经验，能高效整合资源、梳理机制，有较强推进力； 3、认同平台规则，对内容电商生态有热情，结果导向且目标感强。

职位职责： 1、对抖音电商内容和作者的相关分析与策略制定，通过数据指标识别并定位当前电商作者的交易与流量发展问题，通过机制化手段帮助创作者更好地在抖音电商进行成长； 2、建立长效化的平台内容生态调控，能持续及时发现并定位生态问题，保障抖音内容增长符合平台方向和需求； 3、基于数据分析和用户调研，为作者与内容生态策略的制定提供输入，推动产品策略优化，改善推荐效果； 4、协同业务重点项目跟进，建设数据过程监控工具，推动项目正常开展。 职位要求： 1、熟悉电商行业的运营模式、市场规律以及行业态势，能够快速将相关经验应用于经营管理工作中； 2、具有较强的数据及内容敏感性、钻研精神、逻辑思维能力、数据敏感性以及快速学习能力； 3、SQL能力强，熟练使用Python/R等一种或多种工具； 4、具备跨团队合作能力和较强的沟通协调能力。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1、负责公司各个新媒体平台的运营工作，包括日常内容分发，评论维护，用户引流等。 2、负责数码科技类、互联网类等文章撰写。 3、对内容产出及分发效果负责，根据平台数据进行良好的把控和分析，并提出运营优化建议。 4、定期策划活动，提升用户的粘性和活跃度，对用户增长、留存、用户活跃率目标负责。 5、运营数据分析与汇报：日常运营类数据分析与运营报告的撰写，通过数据找出运营存在的问题，提供解决方案。 职位要求： 1、思维活跃，对热点敏感，具有一定的文案能力。 2、能够接受机动加班工作制，可及时响应运营工作。 3、了解抖音、微博、B站等新媒体平台的运作机制与平台规则，了解新媒体运营技巧和玩法。 关于我们： 雷科技是聚焦科技与生活的内容机构。雷科技平台连接用户与品牌，生产有趣而专业的内容，包括科技资讯、深度评论、技能攻略和产品体验等，拥有图文、视频、信息流等内容形式，覆盖核心新媒体平台。 雷科技微信平台矩阵已凝聚350万忠实读者（其中雷科技170万，小雷哔哔56万，电车通36万，智能Pro20万），我们的读者有科技发烧友，行业中高层，科技小白用户。雷科技建立了超过100 个“雷科技俱乐部”微信社群，一共拥有 3 万粉丝，将粉丝更加紧密地连接起来。 雷科技拥有“1+6+N”的新媒体矩阵，在微信拥有300万+科技读者，在今日头条、百家号、网易号分别拥有100万+订阅用户，在全平台拥有超过700万粉丝。雷科技曾荣获「头条号、百家号、企鹅号年度优秀创作者」、「36kr 2022优质内容奖」等20余项奖项。 雷科技多年来深耕科技视频内容，在主流视频网站和短视频平台每月拥有3000万+次视频播放，在新榜视频榜科技类排名TOP5，在B站已聚集20万粉丝。 福利： 1、转正后每月餐补500元； 2、常备各种零食，每月下午茶，生日礼物/金，节日福利红包； 3、定期团建活动，年度体检，身体健康很重要！ 4、双休不必说，法定带薪年假，带薪病假； 5、可以上手各种热门数码设备，并且享有员工内购优惠； 6、月度多重KPI绩效考核奖金，年终奖等，只要你够优秀！ 注：税前薪酬标准含基本工资+分成激励+绩效奖金+餐补。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能够将英语作为工作语言； 2、2-5年以上招聘工作经验，有行业经验者优先；大学期间有丰富经验在校经验或者实习经验的应届毕业生亦可。 3、性格活泼开朗，工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。

你的目标是玩转“橙语堂”，一个30+W金融人营销学习平台，提高学员的体验度、参与感，为学员创造更多价值。 需要你做的事： 1、平台运营，橙语堂的微信公众号、视频号、小红书等新媒体矩阵的日常内容更新维护； 2、社群建设，让全国各地的橙汁线上线下一起愉快地玩耍； 3、创新升级，策划橙语堂的新版块、新服务、新产品，开启更多新玩法。 我们希望你： 1、超有爱，而且爱读书、爱读书、爱读书； 2、文字能力不错，喜欢用平实简单的语音； 3、互联网***，对新媒体和社群有自己的见解； 4、有沉迷级别的癖好，乐于发现各种有趣的东西。 其他说明： 1、还在财富管理岗位工作过，那就太好了； 2、经验不足？！谁曾经不是个菜鸟。那就先从新媒体运营助理开始吧； 3、欢迎应届毕业生来踢馆、实习。 想了解我们正在做的事，请关注微信公众号——“橙语堂”（ID:chengyutang2014）。 这是一个有温度的金融人营销学习平台，潜伏着四海八荒30万+金融学霸。 我们始终相信：世界上之所以有营销，不是因为Sales要完成业绩，而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力：让卖者更有骨气，让买者更有底气。 期待你的加入！

岗位职责： 1、根据行业产品特色与运营推广节奏，制定品牌推广策略及不同运营阶段的宣传推广方案，负责小红书、抖音、视频号、直播等平台（不用擅长所有平台）内容选题策划，种草内容编辑、排版推送、文案撰写、发布的运营； 2、搭建新媒体矩阵，包括各平台渠道开发、运营和维护等；负责新媒体矩阵（小红书/抖音/直播，可重点侧重某一平台）的内容生产，包括但不限于软文、话题打造、专题策划等，确保传播内容的质量、即时，把控内容呈现的吸引力； 3、对运营数据指标负责，通过运营指标（粉丝增长/转化漏斗等）监测分析以及用户反馈不断优化运营方案； 4、根据公司重大项目特点，搭建定向项目的C端获客体系，策划但不限于裂变、爆粉等创意活动或运营方式，实现项目销售线索的获取和转化； 5、负责分析线上线下对客服务场景，挖掘新的增长点，包括流量和营收；以及与流量运营效率相关的其他工作职位要求； 岗位要求： 1、本科及以上学历，两年以上新媒体运营经验，有独立策划、拍摄、后期制作、运营短视频自媒体经验者优先； 2、对主流渠道平台用户属性有较深的了解，能针对用户分层属性设计传播方案及活动； 3、具备出色的创意内容能力和良好的学习能力、及优秀的沟通执行力； 4、熟练掌握PR/PS/剪映等部分专业工具和拍摄技能； 5、工作态度认真负责，具有良好的学习能力，抗压能力强，团队合作意识强，能接受一定程度的全国范围内出差。

不追求流量，更在乎留量。你生产的不是文案，而是让银行人爱上工作的方案！ 需要你做的事: 1、负责公众号、视频号、微信朋友圈、社群的内容编辑； 2、能将财经热点、金融知识转化为银行人爱用的投教文案； 3、把理财营销达人的成功案例整容成“毛片级”收藏物。 4、创作产品招募文案，包括但不限于图文、视频等； 我们希望你: 1、热爱文字，更热爱文字背后的普通人； 2、擅长文字表达、编辑，能从文字工作中找到心流; 3、爱读书、爱读书，超爱读书； 4、逻辑控，自燃型人格，同理心泛滥。 其他说明: 1、对新媒体（公众号、视频号、小红书等）运营有独到见解； 2、如果能略懂金融理财知识(比如基金、保险等)，那最好了； 3、担心经验不足?!谁曾经不是个菜鸟，那就先从助理开始吧; 4、欢迎应届毕业生来踢馆、实习。

岗位职责： 1、负责新项目在新媒体平台的营销推广，为leads数量、转化量和获客成本负责； 2、负责所有新媒体平台的内容运营，包括但不限于话题文章、干货文章、热点视频、活动视频等，制作与中学教育、学业规划相关的资讯内容，通过高质量的选题策划，图文内容或短视频获得粉丝增长，实现目标人群的精准引流； 3、策划和运营各类用户增长活动，跟进和分析活动数据，持续优化； 4、负责制定和落实在新媒体渠道的投放策略，定期对营销和推广效果进行效果追踪、数据分析和总结，拉升目标用户阅读量与转化率 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上K12行业新媒体增长运营相关经验，熟悉小红书、视频号、抖音、公众号等各类渠道的规则和玩法； 2、思维活跃，不断探索市面上最有效的营销玩法,并能够对方案举一反三挖掘新的形式,实现低成本用户增长； 3、数据分析能力强，结果导向，沟通表达和执行力优秀，能够创造性解决问题； 4、有成功的0-1阶段K12行业新媒体增长获客经验优先。

1.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划; 2.参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化; 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 4.负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。 6招聘人才测评体系建立与完善。 7.领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1.学历大专及以上，熟悉人力资源管理招聘模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法。 2.熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发; 3.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力; 4.了解国家及地区劳动法律法规政策; 5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

岗位职责： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及人才寻访等全流程； 2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，确保招聘信息的准确性和吸引力； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果，确保招聘进度； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，为招聘工作提供有力支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。 岗位JD： 【职位名称】：IT行业技术岗位招聘专员 【岗位职责】： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，确保招聘进度和质量； 2. 制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，发布和管理招聘信息； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，拓展招聘渠道。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 有3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、负责国际各区域（如北美、欧洲、亚太等）的本地运营、市场商务等岗位的招聘工作。 2、通过多种渠道（如招聘网站、本地渠道、社交媒体等）寻找并吸引优秀候选人，进行简历筛选评估和面试安排，推动招聘流程顺利进行。 3、处理跨文化招聘中的挑战，确保招聘流程符合当地法律法规和文化习惯。 4、跟踪招聘数据并分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上招聘工作经验，有国际化招聘经验者优先。 2、中文和英文均可作为工作语言，具备优秀的书面和口头表达能力，如果会小语种（如法语、德语、西班牙语等）会是加分项。 3、熟悉招聘流程和工具，具备多渠道招聘的能力。 4、结果导向，自驱力强，能够在高压目标和自由环境下高效工作。 5、出色的沟通能力和跨文化协作能力，较强的学习能力和适应能力，能够快速融入多元文化团队。 我们提供： 当地具有竞争力的薪资待遇。 国际化的工作环境，与全球top团队合作的机会。 丰富的职业发展机会和行业知识积累。 灵活的办公方式（支持远程办公）。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。