《中国文化产业评价网》重庆地区负责人  要求：我们与几十家协会联合做团标、认证、国标及等级测评，只做B2市场机构 岗位职责： 1、根据集团整体战略制定推动分公司初期发展战略，商业盈利模式策划，制定年度经营计划及运营方案，经批准后组织实施。 2、根据发展战略负责公司现有项目资源整合，候选人根据自身经验优势，0-1阶段模式策划，制定事业部OKR计划、团队阿米巴模式分红； 3、根据分公司项目推进进展全流程管理：课程产品创新升级迭代，所辖销售体系、运营推广体系、体育教学服务体系的系统性管理。进行产品定位、用户增长、销售变现、教学服务等管理。 4、负责平台搭建所在部门的商业模式优化与创新、互联网文创产品生命周期管理，建立在线培训模型可持续扩大发展的运营模式及管理机制并优化完善。 5、负责建立线上/下重庆市销售渠道体系（B/C），迅速变现，模式创新，推动全国合伙人和招商计划。 6、负责制定在线二次升级培训营销战略，定期组织用户研究，建立用户分层、用户画像体系，分析用户深度需求，设计价值体系，推动用户活跃、沉淀、转化、持续增长，搭建用户成长运营策略及体系。  7、负责监测和研究重庆市市场动态及竞争对手的策略，结合业务运营数据多维度分析，实时调整运营策略。  8、配合集团人力资源部完成策划部前期团队搭建，及后期的培育、考核、选用、留任等工作。 9、完成领导交办的其它工作。　　 任职条件： 1、本科及以上学历，同岗经验5年以上；体育专业或市场营销、企业管理类相关专业优先； 2、具有前瞻性，10年以上培训行业从业经验；具有大型集团化管理 、培训公司高层工作经验者优先考虑，能准确分析行业环境变化有很强的应变能力，对国家政策及企业投资方向具有敏锐的判断和定位能力； 3、具备整合资源的能力，从0到1的搭建能力，善于平台化、多元化、多产品同时管控管理经验，行业内资源丰富，可是实现变现，执行力强，逻辑思维能力良好； 4、对公司经营管理模式熟悉，能制定并通过渠道变现模式达成相关运营指标，工作风格三板斧，结果制； 5、具备极强的抗压能力，高效的执行力，良好的组织策划、协调、人际关系处理能力，出色的学习能力、优秀的团队领导和建设能力、战略统筹能力，并具备良好的职业道德； 6、积极主动、思维敏捷、性格开朗、责任心和事业心强

职位职责： 1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历，有高端招聘的经验和能力； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强； 4、英文可作为工作语言。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

工作职责： 1. 负责公司互联网产品的销售工作，包括但不限于产品推广、销售策略制定及执行、客户关系维护等。 2. 深入了解市场动态和客户需求，为销售策略提供依据。 3. 跟踪销售业绩，分析销售数据，提出改进意见并执行。 4. 协助公司进行市场拓展，与合作伙伴、竞争对手保持良好关系。 5. 协助产品团队进行产品优化，提升用户体验。 职位要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业优先。 2. 3年以上互联网行业销售经验，有成功案例者优先。 3. 熟悉互联网产品市场，具备良好的市场敏感度。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。 5. 具备优秀的谈判技巧和客户服务意识，能够建立并维护良好的客户关系。 岗位亮点： 1. 直接面对市场和客户，有机会迅速成长。 2. 与优秀的销售团队一起工作，获得有力的支持和帮助。 3. 有机会获得丰厚的销售提成和奖金。 岗位描述： 1. 负责公司互联网产品的销售工作，达成销售目标。 2. 建立并维护良好的客户关系，深入了解客户需求，提供专业的解决方案。 3. 跟踪销售业绩，分析销售数据，提出改进意见并执行。 4. 协助市场部门进行市场拓展，了解行业动态和竞争对手信息。 5. 参与公司内部销售会议和培训，提升销售技能和专业知识。 我们鼓励具有创新思维、积极进取、注重团队合作的人才加入我们的团队。如果您有出色的销售技能和专业知识，欢迎加入我们！

岗位职责 1. 制定具身智能产品的全域销售战略，搭建从渠道拓展到客户管理的全链路体系； 2. 带领销售团队突破工业机器人、服务型 AI 终端等高精尖产品市场，完成年度业绩目标； 3. 深度挖掘行业头部客户需求，主导重大项目谈判，建立长期战略合作； 4. 协同研发、技术团队，将 AI 技术优势转化为客户可感知的商业价值； 5. 搭建销售人才梯队，通过数据化管理与实战培训提升团队战斗力。 任职要求 • 年龄：22-35 岁，思维敏捷，充满创新活力；****。 • 学历：本科及以上学历，市场营销、计算机、自动化等相关专业优先； • 经验：2 年以上人工智能、机器人或高科技行业销售经验，有工业自动化、智慧服务等领域成功销售案例或完整项目经验者优先； • 资源：拥有工业、科研、政务等领域的客户资源或渠道网络，熟悉 tog 端销售模式，能独立完成复杂解决方案销售； • 特质：对具身智能技术充满热情，拥有超强抗压能力与结果导向思维。k 我们提供 极具竞争力的薪资 + 高额业绩提成 大型国有企业联合实验室，高校等机构合作的技术资源，行业前沿知识快速成长通道； 提供工作餐、带薪年假、公司福利。

岗位名称：带班老师 职位概述： 带班老师负责管理班级日常事务，组织教学活动，关注学生成长，与家长保持良好沟通，共同促进学生的全面发展。 主要职责： 1. 制定班级教学计划，安排课程进度，确保教学质量。 2. 组织班级教学活动，包括课堂讲解、实践操作、互动讨论等。 3. 关注学生成长，及时了解学生的学习情况，提供个性化指导。 4. 维护教学环境，确保教室整洁、安全，保证教学活动的顺利进行。 5. 与家长保持良好沟通，及时反馈学生的学习情况，解答家长的问题。 6. 参与学校组织的培训、教研活动，提升教学水平。 7. 协助班主任完成班级管理工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，教育、师范类相关专业优先。 2. 有一年及以上教育、培训行业工作经验优先。 3. 具备良好的沟通、组织、协调能力，有较强的责任心和团队意识。 4. 熟悉教育行业，热爱教育事业，有亲和力，善于与学生沟通。 5. 具备一定的教学经验，能够为学生提供高质量的教学服务。 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 加分项： 1. 有教师资格证者优先。 2. 有海外留学或工作经验者优先。 3. 有独特的教学理念和方法，能够吸引学生，提高教学质量。 相关技能： 具备良好的沟通、组织、协调能力；熟悉办公软件的使用；具备一定的教学技能和方法，能够为学生提供高质量的教学服务。 岗位JD是指职位描述和招聘要求，包括职位概述、职责、职位要求和加分项等，用于招聘符合要求的人才。以上描述仅供参考，具体要求可以根据招聘方需求进行调整。

【薪资范围】12000-35000元/月 【工作时间】9:30-18:00，周末双休，国家法定节假日放假 【销售提成】销售额通提15%-35% 【完善的福利保障】五险（养老、医疗、工伤、失业、生育） 【广阔的发展平台和晋升空间】 客户经理-团队主管-团队经理 【我们的优势】 1.渠道优势，资源精准； 2.为每位员工提供阶段性的、专业性的培训； 3.公司定期组织集体团队活动； 4.交通便捷，公司有微波炉，冰箱，休闲区域 5.公司全是小哥哥小姐姐，工作氛围好 6.公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道（没有经验没关系） 【岗位职责】 1.根据公司提供的资源，负责发掘客户需求 2.通过与客户沟通、达成初步合作协议 3.保持与客户沟通，完成销售工作 4.整理客户资料，对客户进行分类管理 5.跟进已合作客户业务进展情况，及时回访 【任职要求】 1、22-35岁，大专及以上学历（优秀者可以放宽年龄和学历限制） 2、热爱销售，性格开朗，积极进取，良好的职业素养； 3、良好的沟通能力，客户服务意识较强的应变能力和谈判能力； 4、具有销售行业相关工作经验，有房地产，互联网，信用卡、保险、证券、个人贷款等金融相关领域销售经验优先。

岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘、筛选、面试及录用工作，确保公司人才需求的及时满足； 2. 根据公司业务发展需要，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 负责拓展和维护招聘渠道，确保招聘信息的有效发布和传播； 4. 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及跟进工作，确保面试流程的顺利进行； 5. 参与制定并执行公司薪酬福利政策，确保员工薪酬的竞争力； 6. 协助部门负责人进行员工关系管理，处理员工入职、离职等手续； 7. 参与公司培训与发展工作，协助提升员工综合素质； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 至少2年以上招聘工作经验，有大型企业或互联网公司招聘经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守； 4. 具备较强的沟通协调能力，善于与人交流，具备良好的团队合作精神； 5. 具备较强的分析和判断能力，能够准确把握候选人能力及潜力； 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 7. 工作细心认真，具备较强的责任心和执行力。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖； 2. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 3. 福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检、培训发展等； 4. 职业发展：提供丰富的职业晋升通道，包括内部调岗、职位晋升等。 工作地点：重庆江北嘴金融城2号楼 联系方式：*********** 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

通过互联网各种渠道或自己熟知的社交圈，帮助公司招聘人才

岗位职责： 1，有现货实盘经验； 2，有成熟交易模型者优先； 3，交易、操盘等岗位为专业技术类岗位； 4 ，认同量化交易和日内操作积累，具备出色的资 金驾驭能力； 5，具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作精 神； 6，性格开朗，反应快，具有较强的分析能力和冷 静、自信的心理素质； 了，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定 盈利，尽可能的达到利益最大化； 8.有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能 力。 任职资格： 1，熟悉金融市场，擅长或热爱操盘工作。 22，交易风格多样化；能承受较强的心理压力。 3，以稳定且合理的交易方式为前提，创造更多的 盈利，以求盈利的最大化。 上班时间：早九点晚五点半，周末单休，法定正常 休（介意单休勿点） 基本薪资4000+提成 经验的人才踊跃加入，有意者可前来公司面试！

岗位职责： 1，有现货实盘经验； 2，有成熟交易模型者优先； 3，交易、操盘等岗位为专业技术类岗位； 4 ，认同量化交易和日内操作积累，具备出色的资 金驾驭能力； 5，具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作精 神； 6，性格开朗，反应快，具有较强的分析能力和冷 静、自信的心理素质； 了，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定 盈利，尽可能的达到利益最大化； 8.有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能 力。 任职资格： 1，熟悉金融市场，擅长或热爱操盘工作。 22，交易风格多样化；能承受较强的心理压力。 3，以稳定且合理的交易方式为前提，创造更多的 盈利，以求盈利的最大化。 上班时间：早九点晚五点半，周末单休，法定正常 休（介意单休勿点） 基本薪资5000+提成 经验的人才踊跃加入，有意者可前来公司面试！

电商信息流剪辑师岗位JD 岗位名称：电商信息流剪辑师 工作职责： 1. 负责电商广告的视频剪辑、音效处理和特效制作； 2. 根据客户需求，独立完成视频制作，包括剪辑、音效、特效、字幕等； 3. 熟练掌握视频软件，如pr、剪映等，并能根据项目需求调整制作流程； 4. 挖掘用户痛点，站在用户角度思考问题，提升广告效果与转化。 任职要求： 1. 具备1年以上剪辑工作经验，有成功案例者优先考虑； 2. 熟练掌握视频剪辑软件，有较强的视频处理和剪辑能力； 3. 有良好的沟通能力和团队合作精神，能独立完成视频制作任务； 4. 有较强的责任心和耐心，能适应快节奏的工作环境；有较强的抗压能力； 5. 具备一定的审美能力，能根据项目需求调整视频风格。 岗位亮点： 1. 加入一家专注于电商领域的公司，有机会接触到各种类型的电商广告项目（我们的客户是淘宝app）； 2. 高薪聘请一位经验丰富的视频制作人才，提供广阔的职业发展空间； 3. 团队氛围融洽，注重员工成长和发展；

技术工，设备维护保养/调试，质检，测试 接受无经验学徒/应届毕业生 现新厂区新部门新岗位在招聘储备性人才以下岗位，不限学历，不限经验，招聘年龄18-50岁 1.(1)技术岗: 学习产线上的技术操作流程和规范，包括设备的使用维护和调试，质量控制等。 (2)储蓄干部: 目前我们新部门急需招募储蓄干部，产线储蓄干部是企业在生产线上储备的未来管理人才，目前在招聘的储蓄干部(成长潜力大)且学历不限，经验不限，需学习产品生产工艺和流程。 转正薪资结构:4000底薪+全勤(300)+住房补贴(360)+交通补贴(260)+月度绩效(2000/月)+岗位补贴(1750-2000/月)+加班费+年终奖+其他奖励。注:(绩效补贴是转正之后，个人+团队+出勤等综合因素组成)

技术工，设备维护保养/调试，质检，测试 接受无经验学徒/应届毕业生 现新厂区新部门新岗位在招聘储备性人才以下岗位，不限学历，不限经验，招聘年龄18-50岁 1.(1)技术岗: 学习产线上的技术操作流程和规范，包括设备的使用维护和调试，质量控制等。 (2)储蓄干部: 目前我们新部门急需招募储蓄干部，产线储蓄干部是企业在生产线上储备的未来管理人才，目前在招聘的储蓄干部(成长潜力大)且学历不限，经验不限，需学习产品生产工艺和流程。 转正薪资结构:4000底薪+全勤(300)+住房补贴(360)+交通补贴(260)+月度绩效(2000/月)+岗位补贴(1750-2000/月)+加班费+年终奖+其他奖励。注:(绩效补贴是转正之后，个人+团队+出勤等综合因素组成)

[工作内容]： 1、根据公司发展战略，完成本区域的年度目标项目目标工作； 2、负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发；寻找适合公司酒店经营所需的物业和意向投资者； 3、负责对市场情况做调研分析，定期给予基于市场的总结分析和建议； 4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的占有率； 5、负责对客户的接待、参观，参与项目的开发与评估工作，与意向客户进行商务谈判； 6、负责区域团队管理招聘与人员培训，带领团队完成区域的指标，培养人才，输送人才； 7、负责维护区域内政企关系； 8、公司以及上级交办的其他工作。 [薪资福利]： 1、基本工资+岗位津贴+绩效考核+奖金，综合项目奖金6-15万/个，带团队签约有管理层奖金； 2、缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险； 3、差旅报销、电话补助； [培训与发展]： 1、透明公正的晋升平台：投资发展部总监→品牌总经理； 任职资格 [任职资格]： 1、28岁至35岁，本科及以上学历（有8年以上酒店开发经验者可以接受专科学历）； 2、有5年以上的酒店开发管理经验，业绩表现突出； 3、有优秀的谈判能力，组织协调能力，执行力和学习力，有极强的团队合作精神和服务意识，原则性强； 4、具有强烈的责任心和抗压能力； 5、认可企业核心价值观。