职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

不是电话销售---是普通销售，需要拜访和跟进客户。拉钩职位名打错了，不能改动！ 岗位职责： 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪，收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求： 1、大专及以上学历，多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源，最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力，有亲和力。 4、强大的内驱力，很强的赚钱愿望，习惯性地多花时间赚钱。 薪酬： 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策，人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪！ 加入我们，一起为提高我国劳动力市场的有效性努力，在这里实现你的职业价值与梦想！

【咨询---积累型职业】 1、拓宽职业选择，与行业高端精英交流，获取并积累管理高层的经验高度，跨越执行层触摸管理经验，形成未来职业发展（市场、营销、推广、人资等）的核心竞争力； 2、持续累积精英人脉，获取优质、有***的人脉圈，扩宽视野、阅历，比同龄人变得更优秀； 3、突破思维局限，形成系统性、逻辑性思考习惯，提高输出价值信息的能力。 【岗位职责】 1、研究、分析项目所在行业、市场的商业环境（现状、发展动向），收集并整合人才动向； 2、理解项目的岗位需求，分析并建立有效的目标候选人画像，输出人才寻访方案； 3、利用各种招聘渠道，访寻、挖掘潜在候选人，与其保持积极、有效的沟通，为候选人输出职业发展建议； 4、多渠道充分收集资料，将分散资料进行置换、组合、重构、整合，利用信息汇总，快速与项目团队沟通确认寻访方案； 5、日常维护人才库，及时更新候选人的动向信息； 6、推动面试安排、薪资谈判、背景调查等，跟进协助候选人后期到任情况。 【任职要求】 1、**本科或以上学历，有志于往市场、运营、销售、人资、咨询等与人打交道方向发展,2022年优秀应届毕业生亦可考虑； 2、1年以上互联网、科技行业的招聘经验，英文听说写能力良好； 3、较强的分析、判断能力，学习能力佳； 4、目标结果为导向，主动性强，能承受较大的工作压力。 【公司福利】 1、5天7.5小时工作制，朝九晚六，周末双休，按国家规定享受法定假期； 2、月薪构成：基本薪资+绩效+补贴+【提成上不封顶】； 3、入职即购买五险一金； 4、带薪年假+节假日福利+员工活动+零食供应+下午茶等； 5、珠江新城甲级写字楼办公，轻松和谐的工作氛围，积极向上的业务团队，人性化的管理，专业的leader，优质的客户资源； 6、入职后公司安排从基本新人培训→资深Leader 1对1 针对性培训→全司集体培训三者结合，快速转型、提升。 面试地址：越秀区广州大道中路307号富力新天地中心C栋3905； 乘车路线指引： 1）公交路线：南方报社站； 2）最便利地铁路线：5号线五羊邨站C出口，出来后直走10分钟即到； 附近其他地铁站：杨箕站B出口、珠江新城站 。

岗位职责： 1、根据公司发展战略,构建公司层面招聘体系框架,制定与完善招聘制度及招聘面试流程、人才结构的梳理及招聘渠道、策略搭建。(人才组织构建) 2、根据集团的整体战略及规划,拟定公司开设的进度及招聘方案,并监督各项计划的实施; 3、负责公司高端、紧急等人才的招聘,负责战略人才和核心骨干团队的获取和引入; 4、了解公司招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘为目标。 岗位要求： 1、本科以上学历,3年以上招聘工作经验,擅长招聘模块 2、精通招聘体系设计,熟悉人力资源管理的系统知识,熟悉相关劳动法律法规,熟练使用招聘面试方法和人才测评方法; 3、具备较强的招聘团队管理能力,优秀的沟通协调能力和抗压能力 工作时间： 8：30-18：00，单休，法定节假日正常休 工作地点： 南昌市红谷滩区绿地双子塔A1 薪资福利待遇： 6k-10k+餐补+五险一金+三节福利+年假（具体****）

1、领导招聘团队，负责业务部门的招聘具体实施任务；； 2、根据业务部门的用人需求，及时掌握并汇总人员配置标准，制定招聘计划； 3、对职位进行分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选和推荐合适的候选人； 4、和业务团队保持良好沟通，根据业务变化，及时调整招聘计划，能够及时发现工作中出现的问题并给予解决方案； 5、关注行业动态，及时手机、汇总和反馈行业咨询，为相关团队提供高质量市场信息。   任职要求： 1、本科及以上学历，4年及以上招聘相关工作经验； 2、熟悉各个招聘渠道以及招聘流程； 3、熟练掌握人才测评和面试技巧； 4、思维敏捷，体系性强、富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力； 5、有高端人员招聘经验、具有开拓精神、灵活应变和较强自学能力优先。

岗位职责： 1、负责线下零售团队岗位招聘，管控招聘全流程，建立有效人才库； 2、精准定位人才画像及市场分布，判断把关人才匹配度，给予部门有效建议； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，能够向相关业务部门提供有关人才的招聘策略、人才储备等方面的建议； 5、识别业务需求，为业务团队发展提供不限于人才招聘方面的建议与方案，并执行落地。 岗位要求： 1、有至少3年招聘经验，零售行业优先或可培养的本科以上人力资源专业应届毕业生； 2、有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 3、热爱HR工作，并对招聘有热情，高交付能力，能独立mapping； 4、希望你致力于做有温度有人情味的HR，对自己不设边界，愿意多挑战多尝试，为人坦诚务实。 温馨提醒： 如果7天内您没有收到减字科技的面试邀请，那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节，感谢您的理解和对减字科技的关注与认可。

工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系; 2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议; 3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径; 4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系; 5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具; 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度; 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库; 9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务； 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先; 2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力; 5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。

职位描述 1、根据业务规划制定招聘策略，有效实施招聘计划，及时满足业务方需求； 2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试，薪酬谈判等一系列招聘活动开展； 3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 4、参与校园招聘方案的制定、组织和实施； 5、负责开展新进员工转正、职级评定等其他工作； 6、配合实施年度大型项目及临时性工作。 任职资格: 1、8年以上招聘经历； 2、 熟悉招聘方面的专业知识，了解各种招聘工具和方法； 3、 具备良好的领导力与沟通协调能力，有结果导向意识和良好的抗压能力

【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作，包括但不限于面试官运营，人才库运营，渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据，主动从招聘全链路中发现问题，用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验，其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道，有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力，具有高度的责任感，能够坚守原则 • 思维活跃，创新意识强

【岗位职责】： 1、负责销售岗位的招聘工作；分析招聘职位，深入了解具体需求，明确招聘方向和目标； 2、负责对接销售部门，协调沟通招聘事宜；参与招聘过程，执行筛选、预约、甄选、面试、记录、跟进等工作； 3、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；完成公司招聘任务； 4、招聘数据统计分析，人才库方案的建立执行；根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。 5、完成其他招聘相关工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、有1-3年IT互联网行业招聘经验，能独立负责招聘全流程工作优先； 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 4、性格开朗，亲和力强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

职责描述：  1、根据年度招聘计划，制定年度目标及招聘方案，完成中高端人才的招聘工作；  2、根据公司用人标准及岗位说明，完善区域人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解行业人员动态，为团队提供数据支持；  3、 定向招聘总结分析，包括招聘工作进展、人才市场动态及招聘质量相关工作；  4、根据HR部门规划，配合上级领导完成部门工作； 任职要求：  1、工作经验：有3年IT技术、互联网等行业招聘经验 ；  2、学历要求：本科及以上学历；  3、有丰富的IT技术人才资源和HR同行人脉；  4、有招聘统筹运营经验

1.负责员工的人事档案管理工作；入离调转各项手续的办理，及流程优化 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，编制年人员的招聘计划 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 5.负责员工考勤统计、绩效考核资料的定期统计和汇总 8.员工关系的组织和筹划

岗位职责： 1、根据公司战略及业务需求，实施招聘工作，包括招聘任务交付、招聘渠道管理、招聘数据分析、人才寻访、面试甄选、录用管理等； 2、负责建立和完善公司招聘体系，跟进体系落地执行及完善优化； 3、调研、分析公司招聘现状，制定并落实解决方案，提升招聘水平； 4、负责校招/社招工作的策划实施，开拓维护校招/社招资源； 5、负责建立和维护雇主品牌，包括品牌运营、项目策划等； 6、负责建立公司人才储备库和后备人才选拔方案。 任职要求： 1、本科以上学历，2年以上招聘经验，金融、券商、互联网等行业或猎头背景优先； 2、熟悉各种招聘渠道，善于挖掘专业人才，能根据业务需求迅速反应； 3、能独立运作招聘项目，有校园招聘经验或熟悉金融/互联网行业雇主品牌推广者优先； 4、具备较强的逻辑思考能力、沟通表达能力及组织协调能力； 5、责任心强，自我驱动，较强的结果导向思维、学习和抗压能力。

职位描述： 1. 负责高端岗位人才的挖猎，偏商务，技术类招聘； 2. 负责行业人才地图的绘制及维护，拓展新的招聘渠道； 3. 负责招聘数据分析，制定并推进招聘优化方案； 4. 赋能面试官团队，提升人才引进的质量和效率； 5.机动性支持招聘相关项目的达成。 职位要求： 1. 三年以上中高端人才招聘经验； 2. 精通招聘方法和面试技巧，对招聘流程和渠道能精细化运营； 3. 善于通过社交人脉获取人才资源； 4. 积极主动，思维活跃，沟通能力强，擅长公众演讲尤佳，抗压力强。 5.有猎头工作经验更佳。