岗位职责： １、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作，包括设计测试用例，发起评审和修订测试用例，以及执行测试； 2、按功能和业务流程进行测试数据准备，执行测试，并记录和跟踪测试缺陷；评估测试质量情况并输出测试报告； 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系，提升产品质量保障效率。 工作要求： 1、*****本科以上学历；至少2年及以上工作经验；具有丰富的企业信息化产品的测试经验，有人力资源业务经验优先； 2、至少熟练使用一种自动化测试工具，并有实际的项目测试经验； 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心；能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。

职位职责： 1、设计并实施组织效率及有效性的组织诊断工具以及人才分析框架，对编制效率、组织架构有效性，绩效区分度等维度进行数据分析； 2、和业务部门协同进行组织对标分析，优化组织结构以及编制管理策略； 3、在组织内落地TikTok人才盘点方法论，进行全面的人才盘点评估，通过识别关键岗位、关键人才的继任者计划来支持业务持续发展； 4、协同业务团队定义及发展基于角色的胜任力框架，确保和组织目标以及人才发展战略导向一致； 5、和全球关键合作伙伴建立深度合作关系，了解业务动态、战略以及组织需求； 6、评估HR项目以及流程的有效性，提出改进建议，推动持续改进。 1. Design and implement organizational diagnostic tools and people analytics frameworks to assess efficiency and effectiveness. Analyze data to measure headcount efficiency, organizational structure productivity, and performance differentiation; 2. Collaborate with business units to conduct organizational benchmark analysis and optimize organizational structure and headcount management strategies; 3. Lead the implementation of TikTok's talent review methodology to conduct comprehensive talent reviews and assessments. Identifying critical positions and talent for succession planning to support business growth and continuity; 4. Partner with business leaders to develop and refine competency frameworks for roles, ensuring alignment with organizational objectives and talent development strategies; 5. Build strong partnerships with key stakeholders globally to understand their business, strategic, and organizational needs; 6. Evaluate the effectiveness of HR programs and processes, recommending improvements to drive continuous improvement. 职位要求： 1、5 年企业人力资源或咨询工作经验，侧重于人才发展及组织设计（TD&OD)； 2、3年以上设计和实施领导力发展项目的经验； 3、具有较强的分析技能，熟练使用数据分析工具（如 Tableau、Exel、Power BI），以提取洞察力并推动战略决策； 4、出色的沟通和表达能力，能够清晰有效地传达复杂信息； 5、具备同时自主管理多个项目的能力，注重细节，时间管理能力强。 优先考虑： 1、有 2 年以上在全球或跨国组织和职能部门工作的经验，接触过不同的文化背景和业务环境； 2、硕士学位和/或人力资源、组织发展、工业-组织心理学或相关领域的专业认证。 1. 5 years of experience in corporate HR or consulting, with a focus on Talent and Organizational Development; 2. 3+ years of experience designing and delivering leadership development programs; 3. Strong analytical skills and proficiency in data analysis tools (i.e. Tableau, Exel, Power BI) to extract insights and drive strategic decision-making; 4. Exceptional communication and presentation skills, with the ability to convey complex information clearly and effectively; 5. Proven ability to autonomously manage multiple projects concurrently, with strong attention to detail and effective time management skills. Preferred Qualifications: 1. 2+ years of experience working in a global or multinational organization and function, with exposure to diverse cultural contexts and business environments; 2. Master's degree and/or professional certifications in HR, Organizational Development, Industrial-Organizational Psychology, or related field.

HR实习生岗位职责：1、协助Recruiter完成招聘相关工作，如筛选简历，电话沟通，接待面试等； 2、协助进行招聘渠道维护相关的工作； 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作；4、支持招聘Team其他事宜。 岗位要求： 1、 22届及以后毕业本科及以上学历的在校学生，专业不限，人力资源优先。 2、 对人力资源方向有兴趣，具有强烈的责任心、良好的沟通能力以及渴望学习的态度。3、 每周至少实习5天，能够全勤的优先，可以实习3个月及以上，可尽快到岗。

工作职责 1、根据产品规划与需求文档，进行HR产品模块级或功能级的设计与开发； 2、根据业务及技术规划制定应用设计方案，负责/参与应用框架的设计、开发、重构、优化； 任职资格 1、计算机或相关专业***本科以上学历； 2、精通Java开发，熟悉Struts、Spring等主流框架，熟悉Jquery，JavaScript。 3、熟悉Oracle、SQL server,MySQL至少一种数据库的设计和开发； 4、了解软件工程、编程规范、有过程控制意识； 5、良好的沟通能力及团队合作精神，善于沟通，能攻关难点问题，能承担较强工作压力。

岗位职责： 1. 负责AD、Exchange邮件系统、邮件归档、邮件投递系统的日常运维监控、问题分析和紧急故障处理工作； 2. 负责AD，邮件系统优化架构设计、升级、迁移，保证系统稳定运行； 3. 负责AD、Exchange用户日常问题处理； 4. 负责业务运营数据分析、统计报表、工作相关流程和标准的制定，提高AD， Exchange运维工作的质量与效率。 岗位基本要求： 1. 了解Windows操作系统原理，熟悉 Windows Server 操作系统。 2. 熟悉基本网络知识，包括但不限于TCP/IP协议， OSI七层模型，Http协议等。 3. 掌握PowerShell、C#或Python脚本编程语言；掌握MSSQL的日常使用和管理；了解新兴计算机及互联网各项技术。 4. 具有AD，Exchange运维经验。

岗位职责： 支持HRBP完成组织发展、干部晋升、部门培训、荣誉激励等工作，具体工作内容包括但不限于： 1、支持人力资源项目工作的运营与维护（发文、产品/项目人力盘点、组织人才盘点、培训等）； 2、协助BP进行业务部门配套机制落地、团队培训与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进； 3、人力资源管理报表数据整理、分析，输出报告； 4、负责中心内日常事务性工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，1-3年的人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块的基本工作内容； 3、熟练使用office软件，如EXCEL，PPT等； 4、积极主动，执行力高，表达沟通能力良好，做事踏实认真，善于发现问题、乐于解决问题。

岗位职责: 1、负责Hadoop、Hive、Hbase、Spark等大数据平台的规划、部署、监控、优化; 2、负责大数据平台的运营管理、方案评审、组件优化; 3、负责大数据平台的异常与故障处理，应急响应，保障平台持续稳定运行; 4、持续跟踪业界技术发展动态，并结合业务发展需要，研究引入新兴技术。 任职要求: 1、熟悉Hadoop大数据生态圈，熟悉Hive、Hbase、Yarn、Spark、kafka等组件的工作原理，并且有实际部署运维经验； 2、深入理解Linux系统，熟悉运维体系架构； 3、熟悉shell脚本及Python编程; 4、具备良好的团队协作意识与主动意识。 优先考虑： 有自动化运维平台构建经验或Hadoop组件源码阅读与分析能力者。

1、 负责深圳地区员工的HR服务交付与口碑建设，助力员工高效便捷； 2、负责对员工服务质量、效率、体验、口碑等维度的动态评估诊断，建立所需机制和模式、方法工具，识别问题和推动持续提升； 3、强调员工体验与服务创新，持续拓展HR共享服务内容，结合可复用能力和用户痛点的相通点、可接受度等进行丰富，用已有能力覆盖更多用户和场景，如常用数据集成、作业工具、数字化产品、场景化方案组合等相关共享服务产品的规划设计、方案拟制、运营实施等。

[工作内容】 跨文化跨语言跨地区沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 安排候选人面试，跟进面试流程；配合校招流程调度及面试安排； 负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证4天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130RMB/天 研究生薪资：160RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累，商品级活动运营的资深同事言传身教； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有； 关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

岗位职责 1、负责台式机以及桌面系统实施服务工作，对故障、疑难问题提供技术支持，支撑项目工作； 2、基于项目及客户需求编写相应文档，如操作指导、优化建议等； 3、根据项目管理流程，负责输出各环节相关文档包括但不限于实施方案、测试方案、实施计划、验收文档。 任职要求 1、专科或以上学历，计算机及相关专业优先，3年以上工作经验； 2、精通windows操作系统和主流办公软件，能排除操作系统简单故障，熟悉主流Linux操作系统； 3、熟悉小型办公网络设备调试配置； 4、具备良好的客户沟通技巧、语言表达能力和协调能力； 5、具有高度的责任心、独立工作的能力、学习能力强，接收新事物快，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1、根据本地区各部门业务发展，结合公司战略规划，协助地区HRD全面统筹规划“支撑业务及文化匹配的”组织能力提升的战略并落地实施； 2、基于业务发展视角和对战略、业务的理解，推动本地区各项人力资源政策、规划、方案、核心关键计划的实施落地； 3、开启组织和人员洞察，定期不定期向高层决策者提供有关组织问题诊断与组织能力建设等方面的专项建议； 4、综合运用人力资源各项方案解决复杂问题，同时为公司重大决策提供专业的人力资源支持。 岗位要求： 1、*****本科及以上学历，英语可以作为工作语言； 2、丰富的人力资源工作经验，在OD、OC、LD、HRBP等方面至少有2个以上模块实操经验，且有典型成功经验; 3、具备配合公司发展，推动组织变革和文化落地的能力； 4、具备较高的战略思维，良好的分析判断能力和沟通协调能力。

岗位职责: 1、负责公有云和的主机和网络的维护和优化、安全监控 、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化； 2、完善应用的发布，扩容，降级，标准化等事务，提升业务健壮性保障服务SLA； 3、负责公司项目 生产/测试环境维护，监控预警和持续优化； 4、负责生产环境的应用安全，数据安全和网络安全，确保生产环境有7*24小时的持续运作能力； 5、负责生产环境架构的设计，应对高并发请求的稳定性及可靠性； 6、完善现有监控体系、代码仓流程、CICD、堡垒机、数据库审核； 7、负责对事件进行总结和分析，排除服务器、中间件、数据库等故障，推动相关团队解决，在实施过程中提供架构交付支持； 8、参与系统运维文档编写、操作设计、自动化工具和平台建设，持续提升交付效率，优化运维操作流程。 职位要求: 1、5年以上的工作经验，至少有3年左右的公有云使用经验； 2、精通Linux/UNIX操作系统运维， 熟悉Linux平台上各类常见服务； 3、精通一门以上脚本语言(Go、Shell、Python)，有开发经验，有Go的开发经验者优先； 4、熟悉网络基础知识，至少具备CCNA同等水平，能够运维公司以及云上的网络环境； 5、熟悉CICD架构体系，对Jenkins、GitlabCi、Pipeline、Tekton，有相关使用经验； 6、熟悉监控体系，对Nightingale、Prometheus、Categraf、Zabbix、Grafana，有相关使用经验； 7、熟悉mysql数据库架构，对基础的主从架构，主主架构 有相关的调优使用经验； 8、熟悉常见的中间件elasticsearch、redis、mongodb、kafka、zookeeper、etcd等； 9、有Kubernetes生产环境使用经验、有过故障恢复，高可用，调优经验； 10、具有极强的责任感和抗压能力，善于故障排查，有很好的技术敏感度和风险识别能力。

岗位职责： 1、负责集团HRSSC交付业务运营，包含但不限于集团员工关系、福利、灵活用工管理等模块运营支持工作； 2、协助推动相关运营规则及流程机制的推广、优化与落地，支持完成HR领域知识体系搭建、工作数据整理及分析等； 3、与其他HRSSC同事、HRBP、COE等相关团队紧密合作，不断提高用户满意度。 4、其他项目支持工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，有中大型企业SSC工作经验，或互联网企业人力资源相关工作经验者优先； 2、具备良好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件输出ppt、报表等进行日常工作交付与汇报； 3、具备服务意识及用户思维，能有效协调相关方需求，落实跟进用户需求； 4、具备较好的沟通协调能力、主动推动能力及理解力，逻辑思维及学习能力较强，善于归纳及总结； 5、心态开放，有较强的灵活应变能力及抗压能力，善于自我调节。

岗位职责： 1.负责卡中心生产环境服务器操作系统的升级、补丁更新、漏洞修复等； 2.负责卡中心生产环境服务器操作系统的巡检、日常投产变更、业务连续性保障等工作； 3.负责操作系统安全配置的检查及整改； 4.参与重保活动、节假日的值班工作，关注操作系统的各项指标，并在出现问题时配合团队进行故障排查； 5.在系统日常运维工作中，参与处置系统的告警，解决系统异常故障相关的疑难问题； 6.根据实际情况，完成所分配的其他工作。 任职资格： 1.计算机等相关专业本科及以上学历，三年及以上系统运维相关工作经验； 2.熟悉Linux环境基本操作，熟练使用Linux命令，具备较强的脚本或语言开发能力，熟练使用shell、pathon等至少一种脚本语言；熟练运用自动化运维工具ansible、saltstack等； 3.熟悉linux-redhat、SuSELinux、Kylin、windows等常用操作系统的运维和配置优化，可以进行安装、调测和管理操作系统；熟练操作系统的性能分析、故障处理等； 4.较强的分析和解决问题能力，较强的责任感、缜密的逻辑思维能力，有解决复杂系统问题的能力； 5.责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力。

工作内容： 1、在项目规划需求设计阶段向建设团队宣贯、培训运维规范和标准，评估建设项目的技术架构，资源，安全等方面的需求、设计，协助可研报告审查； 2、在项目初验阶段，协助建设团队开展入网安评、第三方功能和性能测试、资源申请、防火墙策略申请流程； 3、在项目上线试运行阶段，协助建设团队上线部署、数据初始化准备、问题收集反馈、实用化、故障和风险隐患处理等工作，提前了解系统整体情况，推动系统实用化； 4、在项目终验质保阶段，协助建设团队系统运行分析、问题收集反馈、日常运维工作处理、交付物审查、建转运管理等工作，实现系统建转运无缝对接 5、协助运维团队开展常态化运维工作 6、开展常态化系统功能实用化监测和用户体验分析，提供优化完善意见 岗位要求： 1、大专及以上学历，计算机及相关专业 2、熟悉ssh脚本和SQL命令 3、具备3年及以上系统运维工作经验，熟悉信息系统软硬件架构和系统运维相关流程