五、岗位职责： 人事工作： 1、根据公司的情况，组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，满足各部门人员缺口； 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工工资表，正确核算个人所得税； 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决； 10、负责各类人事档案的归档保管工作； 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作； 行政工作： 1、行政事务支持：协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、和物业维护良好的关系，负责公司办公室租赁、搬迁等项目，为员工创造良好的办公环境； 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，车辆、安全卫生及**防控要求等； 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作，公司工商变更及处理工作； 5、负责采购资产管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 管理和维修公司固定资产； 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，具备互联网、软件等行业经验； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、自我屈动力强，并且具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动各项工作的实施落地； 4、较强的抗压能力，良好的心态妥善安排及处理本职工作，很好的完成领导交办的其他工作。

人事行政经理 岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施落地； 2、结合公司的业务，不断完善业务规则，规范业务流程； 3、做好公司人才梯队建设，内部人才培养，制定清晰的人才晋升通道； 4、负责公司的企业文化建设以及公司品牌宣传； 职位要求： 1、有猎头行业背景优先； 2、沟通能力强，逻辑思维性强； 3、本科学历（经历优秀可适当放宽学历要求）； 4、做过集团统筹管理者优先； 其他要求： 1、男女不限 2、年龄在30岁以上，工作超过5年以上 3、如果是医药，芯片行业的猎头顾问，即使没有人力的背景也可以 4、薪资：10-15K 5、可以立即入职，时间不可太长（不超过一周）

聘人事助理**月试用期工资5000第二个月6000工作表现奖500-1000，工作时间上午9点到下午6点使用期**月单休第二月双休工作内容主要负责招聘培训管理培训做考勤报表，上五险一金

行政人事岗位职责 1、负责部门考勤（出勤、加班等的平衡）。 2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。 3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。 6、制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录。 8、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 9、负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门统计工作。 10、组织部门的团队建设，要有清晰的目标，明确的岗位分工，确定各人职责。提高每个成员的专业素质和能力水平，使整个团队协作起来，让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。

岗位职责： 1、根据公司战略和各部门人员配置要求，开拓有效招聘渠道并实施招聘； 2、维护并及时更新员工档案，做好人员动态手续，包括：入职、人事调动、晋升、降职、离职等； 3、负责员工社保、公积金申报、调整、跨年清册等工作，及时掌握国家相关政策； 4、完善人事制度、流程，提升人力资源运作效率，在招聘、绩效、培训、福利、劳动关系等方面提供有效的解决方案并实施； 5、规范劳动关系管理，规避各项法律风险，及时发现并处理员工投诉、劳动纠纷等情况； 6、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、人员招聘、薪酬福利等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、具有极强的责任心和执行力，具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力； 4、熟练使用办公软件，具备优秀的职业素养； 5、有计算机软件公司工作经验的优先录用；

郑州分公司人事行政经理 （工作地点为郑州） 岗位职责： 1、在总部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并执行郑州分公司人力资源工作； 2、协助郑州分公司负责人组建郑州团队； 3、全面负责郑州分公司的招聘、培训、绩效管理等工作； 4、落实企业文化，策划、组织各类活动，提升员工归属感、责任感，提升团队执行力与凝聚力； 5、负责郑州分公司行政制度的制定优化及行政事务的处理，确保制度化、流程化、规范化办理。 任职要求： 1、年龄28岁-35岁，**本科及以上学历； 2、5年及以上团队人力资源管理经验，管理过300人以上的团队规模； 3、擅长培训和组织发展，有较丰富的成功经验，有一线城市工作经验优先考虑； 4、具备很强的计划性和实施执行的能力，有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

工作职责： 1、负责员工的入离职、转正、晋升、劳动合同的签订及续签等工作，维护员工档案； 2、员工五险一金的增减员办理；联络退保，理赔事务； 任职资格：   1、21--28岁,本科学历; 2、有人事经验的优先考虑(实习生需人力资源专业); 3、有较强的责任心和良好的沟通表达能力；学习能力强，工作积极主动；条理清晰，执行力强，思维敏捷，应变能力佳，抗压能力强； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1．负责公司日常招聘工作，筛选简历，邀约面谈；2．完整准确地记录自己的人事新增活动； 3．负责入职合同签订、离职手续的办理；要求： 1．大专及以上学历； 2．具备较强的学习能力和良好的沟通能力； 3．自信开朗，勤学乐观，具有一定的抗压能力； 4．人力资源相关专业优先考虑，有学生干部工作经验优先考虑。

温馨提示：请您在投递简历时，考虑上班的路程，工作地点在大兴区，工作需长期稳定，若不能接受，请勿投递，谢谢！ 工作时间：9:00—18:00（8小时工作制），实习期后，每周双休，享受国家所有法定假期。 工作地点：北京市 大兴区 金星西路 兴创大厦 周边交通：地铁大兴线高米店南站 出口既是，附近公交线路968、937、940、829、兴1路等 福利待遇：（公司根据个人工作能力及工作业绩提供高于行业平均水平的薪酬待遇） *入职后会有相关的岗位培训；只要您肯用心学习，都会在这里得到个人能力与薪资的快速提升。 1、底薪6000 每月全勤奖+绩效奖金+车补饭补+年底13薪 2、六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育险和住房公积金、补充医疗） 3、每日供应工作午餐 4、我们有完善的员工休息区域，咖啡、水果、甜点零食等全天不限时供应 5、任职满一年后，享有13薪及年终奖，带薪年假 6、公司有着完善的激励制度。每年一次涨薪机会，涨薪幅度在500-800之间（此项亦高于同行业标准） 7、年度体检和旅游、婚假等福利 任职要求： 1、年龄要求21-35岁之间； 2、人力资源或相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 5、具有很好的语言文字表达能力，文笔写作能力强； 6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。 岗位职责： 1、招聘工作： 优化招聘文案，发布招聘广告； 进行简历筛选、预约初试人员； 接听日常招聘电话，接待应聘人员； 更新、维护人才储备库； 2、员工关系： 员工档案管理，及时更新维护员工人事信息系统； 组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动； 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 3、其它： 整理、统计员工日常考勤资料； 完成上级交给的其它事务性工作。 公司背景Background Of Us 北京天创雨林科技有限公司成立15年以来，专注于欧美风高端时尚配饰Special。Special的英文直译是“特别的，与众不同的”这正是我们公司一直以来的理念。 Special，只为非凡的你。 我们与众不同We Are Special 1、我们的办公环境：北京市大兴区地标性CBD办公区域，地铁直通国家5A级写字楼。葱郁的绿植，温馨整洁的办公环境，专门为员工定制空气净化器，并专人养护绿色植物，最大程度的保证工作环境自然清新和大家的身心愉悦健康。 2、我们的团队核心：以人为本，分享和成长是我们的团队核心。只要你肯用心学习，我们必然全力培养。边做边学的全新工作状态，电商领域的精英悉心的教导与帮助，让你在这里得到个人能力与薪资的快速提升。 3、我们的薪酬待遇：工作是一种挑战，一种竞技。我们根据个人工作能力及工作业绩提供高于行业平均水平的薪酬待遇。享有部门奖，年终奖，带薪年假样样都有噢！ 4、我们的福利制度：五险一金？年度体检？旅游？年假婚假？你能想到的，我们都妥妥的。不仅如此，公司每日供应工作午餐，休息区零食水果咖啡全天Free，给员工最优质的福利和生活环境。 我们的企业文化 Corporate Culture 1、揽云逐月，走过Special跨越浮华的非凡之路。用时尚跨越人生浮华，给生活一个叹为观止的身影！这就是Special。18年的逐梦之路，凝结成我们的独特风格，不为一时喧嚣所扰,让浮华散逸于身后。 2、不忘初心，在这里见证Special的信念与坚持。只一眼便深陷魅力满怀期待，每一秒都不忘初心方得始终。Special坚持着自己的品牌风格——只为非凡的你。 3、别有风骨，心藏山海，我们是与众不同的Special。或许你错过了Special2022的璀璨时刻，那就和Special一起亲历2023的浮岚暖翠。 抬头仰望，追梦时光； 步月登云，不负韶华。 天创雨林，织梦非凡。 点亮你的生活，做一颗不凡之星，和有梦想的同路人一起前行。天创雨林，寻找志同道合的你，与我们一起开创Special2023新的篇章！

工作职责，内容 1，负责招聘房产相关销售人员 2，辅助公司上司完成一些目标制定 3，人员管理，入离调转等 4，相关数据统计 5，佣金跟踪 6，辅助上级完成其他工作 要求： 1，大专学历以上 2，有一年以上工作经验（包含实习经验） 3，人事专业毕业应届生也可考虑 4，工作积极，乐观，有责任心 5，从事过房地产行业优先考虑 薪金待遇 试用期无责底薪3500，转正后底薪4000.招聘一个人500奖励，大概收入6000到10000左右 工作时间： 九点到六点，周末及法定节假日通休

北京北骏鼎盛企业管理咨询有限公司 是北骏鼎盛集团旗下子公司 北骏鼎盛集团旗下六个子公司 防封卡是电话销售公司可以打电话不会被封号的电话卡 防封卡 防封系统 400电话 有星美 、长城、朗玛、北纬、蓝猫、话机、阿里、青牛、三五、263、银盛等品牌电销卡 受国家电信政策影响 市场巨大 100元一张卡+50系统费 年龄不限 全国可用 可兼职 底薪8k+提成60� 工作方法 1.公司提供资源电话筛选意向 2.写字楼地推 3.招聘账号寻找电销公司 4.同业等渠道合作 人事专员无责5k+3k绩效 主要招聘  处理售后事宜

岗位职责： 1、负责招聘简历筛选、面试、入职、调转、解聘手续的办理，面试人员接待引领。 2、负责新员工入职培训，试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总上报，并对绩效考核的方法提出意见和建议。 6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，办理保险公积金及补充医疗。 7、负责全体员工的人事档案管理、工作居住证办理、积分落户等事宜。 8、负责公司办公用品采购、费用报销、保洁管理、资质申请及其他行政事宜。 9、公司团建活动策划、节日福利发放。 10、领导交办的其他事情。 任职要求： 必要条件：人事全模块经验，精通word、excell、ppt等办公软件 学历要求：本科**及以上，人力资源、劳动保障、心理学等专业优先 工作经验：3年以上相关工作经验 参考条件：有2年以上招聘经验及员工关系经验优先。

3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理； 4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作； 5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理； 6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导； 7.组织公司各种活动的策划； 8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 9.协助行政经理完成公司行政事务管理；

负责公司人事招聘，早九点半晚六点。 不压工资，10号20号30号是发工资的日子 当月招到15人随意休息，小办公室规矩不多全靠自觉没有经验有老人带同事90，00后氛围好上午基本上弄好工作下午就是摸鱼当日入职三个就可以提前下班规矩小轻松0压力没有画大饼一说能赚多少钱全靠自觉

1. 负责公司日常行政工作，包括但不限于办公用品采购、访客接待、资产管理、办公环境维护等等； 2. 负责员工考勤核算，员工档案整理，归档，电子档案的建立； 3. 协助开展企业文化建设及各类多姿多彩的员工活动策划与落地实施、 4. 协助公司招聘、高效完成简历筛选，电话邀约，面试接待、招聘数据统计分析等； 5. 执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 任职要求： 1、本科以上学历，形象气质佳，欢迎优秀应届生； 2. 良好的英文听说读写能力。 3、熟练使用各类办公软件，有一定的设计基础，熟练使用Photoshop的基础功能 4、乐观，外向、思维活跃，有创意和想法，勤奋好学；