【职责描述】： 1、 作为KA销售部中台团队，协同后台部门一起为前台销售团队提供专业支持 2、 结合客户需求，负责推进微博非标商业产品创新与改造、垂类运营合作及内容种草，并不断沉淀经验、归纳方法 3、 项目前期负责方案/创意的落地可行性分析，中期管控项目整个生命进程，后期结案复盘。 4、 作为项目的**责任人，负责各部门协调沟通、解决问题 5、 具备一定的数据分析处理以及结案总结能力 【任职要求】： 1、本科及以上学历，媒体/代理/MCN工作经历1年以上，具备项目管理经验； 2、有KOL/KOC种草、内容营销经验优先考虑； 3、有客户经理从业经验的优先考虑； 4、有良好的协调能力、沟通能力，以及解决困难的耐心； 5、有亲和力、责任感与敬业精神；工作风格成熟稳重，有良好的学习能力； 6、可以熟练掌握运用office办公软件以及PS软件的优先考虑；

岗位职责： 1、负责创作者、社交模块的产品和数据工作，完成公司目标; 2、搭建社交玩法的功能、机制，构建良性社区生态； 3、进行深入的数据统计分析，为产品优化和运营决策提供策略支持； 4、负责部门数据及后台运营工具迭代，提升效率； 5、与协作部门（如产品、技术、研发等）紧密合作，推动产品优化与发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上产品经理或相关工作经验，有团队管理经验； 2、具备产品功能分析、原型设计、PRD编写能力，承担过核心项目； 3、熟练掌握基本数据分析方法，熟悉分析各项指标，熟练掌握SQL； 4、良好的沟通协调能力和抗压性，优秀的时间管理和问题解决能力； 5、具备互联网大厂内容或社交平台相关工作经验者优先。

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 2年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，具备较强的影响力和自驱力。

工作内容： 主要负责供应商系统、生产制造系统的产品规划、需求管理及产品设计工作。对接负责相应的业务域，与外部用户、内部同事沟通处理日常需求及负责重大的项目管理，以支撑供应链业务的蓬勃发展。 1、产品规划：负责产品规划，输出产品架构及迭代路线图 2、需求管理：负责用户调研、需求对接及需求分析；对业务需求进行优先级管理 3、产品设计：梳理业务流程及逻辑，输出产品原型PRD 4、产品实现：与研发测试等协作，对产品设计进行验收，推动产品交付上线 5、产品迭代：对产品及用户数据进行分析，不断提升用户体验和满足业务需求 6、项目管理：负责对重大复杂需求的项目管理，定期根据项目数据、复盘会议，对已上线的产品同研发团队进行迭代优化与改进 任职要求： 1、具有5年以上B端产品经理岗位经验，有生产，面料，采购，仓储，物流，供应链相关系统经验者优先；有一线互联网电商平台经验优先。 2、曾经主导或完整参与过供应链侧相关系统搭建的项目；具备良好的逻辑思维能力，善于数据分析。 3、熟悉B端业务流程、系统流程、状态机和实体关系设计；熟练使用AxureRP、Visio、Xmind等产品设计工具。 4、了解基本的技术实现方案，理解系统交互方式和数据库设计。 5、善于跨团队跨角色协作，抗压能力强，可以推动产品功能和项目按时交付上线。

岗位职责： 1、负责信贷行业相关的数据分析，包括不限于决策支持、用户增长和产品迭代、项目评估等数据分析和洞察； 2、建立业务模型，梳理指标体系，对业务进行日常监控和经营分析； 3、协助业务部门进行策略制定与拆解，通过数据分析输出策略建议和效果反馈，不断改善业务结果，提升业务效率； 4、管理数据分析团队，包括制定团队目标、进行工作规划、分配工作、管理产出等。 任职要求： 1、统计、数学、信息技术等本科以上学历，10年以上相关工作经历； 2、精通SQL，了解并会使用QuickBI等数据看板软件； 3、对信贷行业商业逻辑有较好的理解和思考，有策略制定的成功案例； 4、有数据分析团队管理经验。

职位描述 1、调配使用内外部资源，推动所属KA团队达成业绩目标； 2、协同团队成员拜访重点客户、定期跟踪回访及整体方案的制定，指导团队成员提升工作绩效； 3、管理团队成员，并给予培训及工作指引；协调部门内部工作，提高团队凝聚力； 4、及时发现业务运作中存在的各种问题，提供有效的解决方案； 5、发现及反馈市场信息，提供有建设性的意见； 6、承担跨部门的沟通协调工作及其他内部控制工作等。 任职要求： 1、本科及以上学历 ，3年以上销售团队管理经验，有互联网行业或企业内训从业背景者优先； 2、较强的沟通协调能力，能主动与各部门进行良好的沟通，协调并整合各项资源； 3、市场敏感度强，具备良好的商业意识以及沟通谈判能力； 4、能在压力下工作，积极主动，具有较高的职业素养和责任心、团队合作精神。

工作职责 1. 负责招聘和选拔具备信贷业务知识和销售能力的团队成员。制定并执行团队成员的培训计划，包括信贷政策、产品知识、销售技巧等方面的培训，提升团队整体业务水平。 2. 带领团队积极拓展个人信贷业务市场，寻找新的客户资源和业务机会。制定团队的营销推广计划，组织团队成员开展营销活动，提高银行个人信贷产品的市场占有率。 3. 根据银行整体信贷业务目标和市场情况，制定团队的个人信贷业务目标。将业务目标分解到每个团队成员，并制定相应的业务推进计划。 4. 具有合规意识、专业素养和敏锐的风险洞察力，能够及时识别团队潜在的合规风险，并具有采取有效措施进行防范和化解的能力，带领团队合规展业。 职位要求 1、本科及以上学历。 2、3年以上信贷业务经验或团队管理经验。 3、优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力。 4、从业历史记录佳，经办的贷款质量良好。

工作内容： 1、负责所属团队日常管理及队伍建设； 2、帮助、指导团队成员达成销售目标，提高销售业绩； 3、负责收集市场及竞争对手动态，并提出解决方案； 4、负责应收款的管理，并对CRM数据和管理报表进行分析； 5、协助完成新产品的市场调研及销售协调； 6、负责所属团队成本控制在预算及合理范围内； 7、负责开拓新的销售市场； 8、执行上级安排其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、具有3年以上销售团队管理经验，有人力资源行业从业者经验或项目服务经验者优先； 3、过往的工作中有良好的业绩表现，能够证明是成功的销售团队管理者； 4、较强的沟通协调能力，能主动与各部门进行良好的沟通，协调并整合各项资源

岗位职责： （1）人机结合多维度审核：对平台内用户发布的文字，图片，短视频，直播等内容进行7*24小时实时或回溯审核。 （2）执行审核操作：依据安全策略，对违规内容执行删除，屏蔽，限制传播等操作，并对违规账号执行警告，禁言，封禁等处罚。 （3）数据记录与反馈：准确记录违规内容和处理结果，定期输出审核报告，并能反馈审核中遇到的新问题，新套路，帮助优化策略。 （4）规划优化与建议：能将一线经验反馈给产品和技术团队，协助优化审核规划，关键词库和模型算法。 （5）用户沟通与教育：处理用户关于内容处理的申诉，并对用户进行社区规范教育。 任职要求： （1）专业知识与技能：熟悉《网络安全法》，《网络信息内容生态治理规定》等相关法律法规。了解主流社区平台社区公约的基本内容与尺度。能熟练操作电脑及内部审核平台，打字速度达标。 （2）综合能力：政治敏感度高，原则性强，能坚守底线，不受个人情绪或偏好影响判断。 出色的理解，分析和判断能力：能准确理解审核标准，并对模糊，隐蔽的违规内容做出正确判断。 优秀的抗压能力和心理承受力：能长期面对大量负面不良信息，并保持心态稳定和工作效率。 严谨细致，责任心极强：对工作高度负责,不遗漏，不误判。 良好的团队协作精神：能与同事沟通疑难案例，团队协作解决问题。 （3）经验：有内容审核，社区管理，客服相关经验者优先。对社区网络生态有基本了解，是多种社交产品的深度用户优先。

浙大杭州科创中心高纯分离团队诚聘百人计划研究员（技术类） 浙江大学杭州国际科创中心（简称科创中心）是浙江大学和杭州市全面深化市校战略合作共建的重大科技创新平台，位于杭州市萧山区。科创中心紧紧围绕“推进有组织科研、引育高水平人才、培育战略性产业”三大核心任务，聚焦微纳尺度下的功能材料、电子信息、微纳智造、合成生物、生态环保五个重点攻关领域，积极打造共性技术创新平台，打破学科壁垒，发挥大兵团作战优势，构建“前沿研究-技术攻关-成果转化”全链条创新生态，积极探索大学属性、市场特征的校地合作平台可持续发展之路，着力打造引领高质量发展的高端科创平台，成为国家战略科技力量的重要组成部分。生物与分子智造研究院是科创中心下设的科研机构，下设合成生物所、分子智造所、AI交叉中心和平台装置等机构，聚焦人工生命与功能分子创制与应用中的工程问题，重点建设两个自动化科学装置（iBioFoundry和iChemFoundry），并依托自动化科学装置的建设，深度融合生物技术与信息技术（BT-IT）以及人工智能与化学（CT-IT）。研究院在职人员140余人，其中浙江省特级专家1人、长江讲席学者1人、国家杰青2人、浙江省鲲鹏行动计划专家3人、四青人才11人、杭州市西湖明珠海外人才计划4人。 生物与分子智造研究院高纯分离团队主要从事分离材料与工程、电子化学材料、数据驱动物质智造等领域的研究，现有教职工9位，其中教授/研究员5位，博士后3名，在读研究生20余名。团队为主建有浙江大学-华为电子化学材料工程联合创新实验室。近年来承担国家重大仪器项目、科技部重点研发课题、企业合作课题等40余项，在Science（3篇）等期刊发表论文230余篇，授权发明专利80余项。曾获国家技术发明二等奖、教育部自然科学一等奖等奖励。团队负责人邢华斌教授为求是特聘教授、国家杰青，现任浙江大学工学部副主任、科创中心生物与分子智造研究院院长。更多信息请见课题组网站：https://person.zju.edu.cn/xinghb。 为打造一流的人才队伍，推进多学科领域交叉汇聚，研究院面向全球诚聘技术类百人计划研究员。 一、研究方向 1.化工分离技术，精馏、吸附、膜分离等； 2.电子化学品，电子特气、湿电子化学品、金属有机化合物； 3.聚合物合成与纯化； 4.工业催化。 二、聘任条件 在海内外高水平大学或研究机构获得化工、化学、高分子等相关专业博士学位，具有至少一站博士后工作经历或3年及以上行业龙头企业工程技术经历，年龄原则上不超过38周岁；在研发、应用或技术推广领域上有相关成果，授权国家发明专利3项及以上。 三、待遇及保障条件 1.提供有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议； 2.提供科研资助支持； 3.可兼聘至浙江大学相关院系，配备领域资深专家任职业导师； 4.符合条件者最高可享100万购房补贴，首套房购置优先摇号； 5.博士后出站留杭一年内可享80万/人安家补助费； 6.符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策； 7.提供良好的办公环境和充足的研究空间； 8.提供“专人一站式”服务，共享科创中心大型仪器设备； 9.协助解决子女教育、政府人才配套房申请、人才项目申报、人才认定等； 10.享受园区一站式保障服务，如食堂、健身房、体育馆等。 四、应聘材料 1.个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要科研成果等）； 2.应聘者请将材料发至课题组邮箱，邮件标题注明“技术类百人计划研究员应聘-姓名”。 本招聘启事长期有效。

工作职责 1. 擅长以HR视角，推动所负责的业务团队达成工作目标，协助一号位对组织战略进行解码落地，同步提升团队的工作效能与作战能力； 2. 可以快速洞察和识别出团队发展中所遇到的关键问题的根因，并能够从团队组建与升级、培训与培养、薪酬体系构建、绩效考核与激励、文化价值观建设、员工关系等方面，提供有效的解决方案并实施推进，拿到结果； 3. 定期对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养与发展，帮助业务部门做好人才梯队建设工作，推动组织与人才的协同成长； 4. 结合日常工作，负责HR部门的各类项目在所负责业务部门的有效落地，提升HR工作的运作效率； 5. 作为公司文化价值观的布道官和践行者，大力推动企业文化的有效落地，通过文化价值观工作的推行，提升团队的凝聚力和归属感，进而提升组织和个人的工作效能与价值产出；同时在HR部门、业务部门以及部门之间建立高效的沟通机制，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带和反馈对象，进而推动公司的文化建设和业务的高速发展。 任职资格 1. **本科以上学历，6年及以上人力资源工作经验； 2. 能够在实际工作中体现出对人力资源各模块的专业理解，并擅长其中至少三个模块的方案设计与实施，并对其有深入思考和复盘能力； 3. 有在互联网公司从事HRBP工作经验,支持过产研业务更佳； 4. 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

岗位职责： 1、核心功能开发： 负责App核心功能（重点为地图导览、语音讲解、路线规划）的需求分析、技术方案设计、开发、测试与线上维护。 2、体验与性能优化： 深度参与用户体验优化，通过代码重构、内存优化、UI渲染优化等手段，持续提升应用的流畅度与稳定性。 3、业务模块集成： 独立负责或主导高德/百度地图SDK、第三方音频播放库、定位服务等关键模块的集成、二次封装与疑难问题攻关。 4、技术架构演进： 参与应用架构设计与改进，推动模块化、组件化落地，优化构建与发布流程，提升团队开发效率。 5、技术前瞻与赋能： 主动关注并研究Android及跨平台领域新技术，进行技术预研和难点攻关，并推动其在团队内的落地应用。 任职要求： 1、基本要求： 本科及以上学历，计算机相关专业，3年及以上Android平台开发经验。 2、技术基础： 精通Java/Kotlin，深入理解Android Jetpack组件库（LiveData, ViewModel, Room, Navigation等），并能熟练运用于项目架构中。 3、核心技术： 对多线程编程、网络通信机制、内存泄漏防控及UI性能调优有扎实的实践经验。 4、工具与流程： 精通Android Studio、Gradle，熟悉Git等协同开发工具，了解CI/CD流程。

职位描述 1、业务伙伴支持：深入理解团队业务重点及目标，结合业务战略提供适配的人力资源解决方案，推动业务目标高效达成； 2、团队全周期管理：依托业务变化跟进团队调整流程，负责入离职衔接、绩效目标拆解与辅导、项目专项落地； 3、组织诊断与能力建设：通过对组织的观察与诊断，前置识别团队效能瓶颈，设计并推动解决、优化方案的落地，持续提升组织能力与业务支撑性； 4、人才梯队搭建：负责支持业务部门团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、团队文化建设：支持业务负责人进行组织及团队文化建设。 职位要求 1、本科及以上学历，5 年及以上人力资源工作经验，3 年及以上 HRBP 工作经验，有互联网研发团队BP支持经验者优先； 2、懂业务：能解读业务需求，快速将项目目标转化为可落地的人力动作；沟通协调能力强，可高效对接业务方、项目组与HR职能端； 3、看组织：具备组织诊断思维与能力，能通过数据和访谈发现组织问题，并有能力推动优化落地；同时具备问题解决意识，可及时响应项目中的突发问题； 4、有判断：抗压力强，能适应多项目并行的快节奏场景，有全局观，面对复杂事物能够做出对人、及组织的准确判断并及时推进落地； 5、工作风格耐心细致，逻辑性强，善于思考且韧性强。

职位描述 1、业务伙伴支持 ：深入理解团队业务重点及目标，结合业务战略提供适配的人力资源解决方案，推动业务目标高效达成； 2、团队全周期管理：依托业务变化跟进团队调整流程，负责入离职衔接、绩效目标拆解与辅导、项目专项落地； 3、组织诊断与能力建设 ：通过对组织的观察与诊断，前置识别团队效能瓶颈，设计并推动解决、优化方案的落地，持续提升组织能力与业务支撑性； 4、人才梯队搭建 ：负责支持业务部门团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、团队文化建设：支持业务负责人进行组织及团队文化建设。 职位要求 1、本科及以上学历，5-10年人力资源工作经验，近2-3年及以上 HRBP 工作经验，有互联网产研BP支持经验者优先； 2、懂业务：能解读业务需求，快速将项目目标转化为可落地的人力动作；沟通协调能力强，可高效对接业务方、项目组与HR职能端； 3、看组织：具备组织诊断思维与能力，能通过数据和访谈发现组织问题，并有能力推动优化落地；同时具备问题解决意识，可及时响应项目中的突发问题； 4、有判断：有全局观，能够面对变化调整和复杂事物能够做出对人、及组织的准确判断并及时推进落地； 5、工作风格耐心细致，务实落地，善于思考且开放性强。

岗位职责： 1、负责设计、开发和维护公司相关产品的App和SDK，确保在设备上高效稳定运行 2、负责App和硬件协议对接，接入第三方SDK等工作 3、参与制定开发计划和进度，协调和沟通相关工作任务 任职要求： 1、计算机、电子等相关专业，大专及以上学历，5年及以上Android App开发经验 2、熟练掌握Java/Kotlin语言，熟悉Android应用开发框架、能够熟练进行复杂UI开发 3、熟悉常用的设计模式、熟悉MVP、MVVM等架构模式 4、熟悉Android下网络通信机制，对Socket通信、TCP/IP、Http有较深刻的理解 5、熟悉Android性能和内存优化，善于解决系统崩溃，内存溢出和兼容性问题 6、熟练使用常见开源库，并对开源库有较深刻的理解 7、具备良好的团队合作精神，责任心强，有较强的学习能力 8、具备独立思考解决问题、独立承担需求任务的能力 9、有智能设备类Android应用开发经验优先；