工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

工作职责 1. 负责HR 系统（如招聘、绩效、薪酬模块）的需求分析、功能设计及全生命周期管理； 2. 深入理解HR业务流程，挖掘业务部门痛点，输出产品原型（Axure/Sketch）及PRD文档； 3. 协调技术、设计、测试团队推进产品开发，确保项目按敏捷流程高效落地； 4. 监控系统使用数据（如用户活跃度、功能转化率），持续优化产品体验； 5. 关注HR科技领域动态（如AI招聘、人力分析），推动产品创新与行业对标。 任职要求 1、2年以上B端产品经验，有HR相关工作经验（如招聘、薪酬模块）优先 2、 熟练掌握Axure、XMind等工具，能独立输出原型及需求文档； 3、熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与项目管理能力； 4、对大型HR系统有使用或研究经验优先。 5、精通大型企业HR信息化规划及业务流程，有HRSSC模块系统或业务经验优先；

员工关系专员职位概述   负责维护和优化员工与企业之间的关系，处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，推动员工满意度提升，营造和谐的工作环境，确保企业政策与法律法规的合规性。  核心职责   1. 员工关系管理       处理员工咨询、投诉及劳动争议，提供合规解决方案。       组织员工沟通会、座谈会等，收集反馈并推动改进。       协助开展员工满意度调查，分析数据并提出改善建议。   2. 劳动合规与风险防范       确保公司政策、流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。       参与劳动合同签订、变更、续签及解除流程，规避法律风险。       协助处理劳动仲裁、诉讼等纠纷案件。   3. 员工活动与企业文化       策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团建等），提升员工归属感。       推动企业文化建设，传播公司价值观。   4. 政策制定与培训       协助制定/修订员工关系相关制度（如考勤、奖惩、沟通机制等）。       开展员工关系培训（如反骚扰、沟通技巧等）。   5. 跨部门协作       与HRBP、法务等部门协作，解决复杂员工关系问题。       对接工会或员工代表，维护沟通渠道畅通。    任职要求   教育背景：    本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。   经验要求：    3年以上员工关系或HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规。    有劳动争议处理经验者优先。   技能与能力：    精通《劳动合同法》及地方性劳动法规。    优秀的沟通能力、冲突解决能力及保密意识。    熟练使用Office办公软件及HR系统。   加分项    持有人力资源管理师或相关证书。    熟悉心理健康辅导或EAP项目。

职位职责： 1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，保障人力运营工作交付的高效和准确； 2、负责人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 3、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，配合人力运营业务系统建设的落地； 4、负责考勤、薪酬的核算及每月社保公积金的操作，确保数据的准确性和及时性； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验； 2、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付； 3、优秀的学习能力、细心、耐心、工作热情高、有责任心； 4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，能与团队成员和上下游协作方高效对接，有较好的员工沟通界面。

【工作内容】 1.跨团队沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程；配合社招流程调度及面试安排； 4.负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 1.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 3.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证3天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130-180RMB/天 研究生薪资：160-200RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有；关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

Responsibilities 员工基础数据的录入和维护； 公司各类培训相关数据的录入和维护； 培训相关活动的准备以及现场支持； 协助员工入离职手续的办理； 协助员工活动的组织和执行； 上级交办的其他工作任务。 Qualifications 专科以上学历, 英语能读写； 学习能力强，认真负责； 熟练使用电脑操作； 良好的沟通，协调能力； 能够长期稳定实习6个月以上的优先考虑。

岗位职责: 1、 深入了解所负责领域业务与团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的人力资源方案； 2、 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、 推动所支持部门的企业文化建设，协助部门提升组织绩效； 5、 协助部门开展人力资源的绩效、培训等其他事宜啊。 任职要求: 1、 ***本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、 5年及以上人力资源工作经验，有科技行业背景者优先； 3、 熟练操作Excel数据分析、建模等功能； 4、 业务敏感度高，有较强的建立信任的能力及客户服务意识； 5、 具备较强的方案设计及问题解决能力，在方案落地中善于整合资源驱动目标达成； 6、 具备较强的责任心与成就动机啊。

岗位职责： 1、协助HR团队进行招聘工作:发布职位信息、筛选简历。 2、协助组织面试:联系候选人，安排面试时间。 3、协助整理员工入职、离职、转正等人事档案及相关资料。 4、协助开展员工培训、活动策划与组织。 5、协助日常员工关系管理和绩效考核相关工作。 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、热爱人力资源工作，具备较强的学习能力与责任心。 3、良好的沟通协调能力与团队合作精神。 4.、熟悉 Office 办公软件。 5、每周至少实习4天，持续3个月及以上。

岗位职责： 1. 负责制定并执行电商业务策略，包括但不限于产品推广、营销活动策划和执行、客户关系管理等。 2. 制定并执行有效的招聘策略，包括招聘广告、人才搜寻、面试和入职流程等。 3. 管理与维护现有客户关系，确保客户满意度，提升客户回头率。 4. 收集并分析市场数据，以了解市场趋势和竞争态势，并据此制定有效的应对策略。 5. 管理和优化公司人力资源，包括员工关系、招聘、培训和发展等。 6. 与HR团队合作，制定和执行公司的人力资源政策和管理程序。 7. 与其他部门保持有效沟通，以确保业务的顺利运营。 任职要求： 1. 本科以上学历，电商、市场营销、人力资源或相关专业优先。 2. 至少五年以上电商业务或相关领域工作经验，有成功案例者优先。 3. 精通电商业务运营模式和相关管理流程，具备市场洞察和分析能力。 4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理多任务和多部门间的关系。 5. 熟悉人力资源管理和招聘流程，具有丰富的HR管理经验。 6. 优秀的组织和计划能力，能够有效地管理和优化团队和项目。 岗位亮点： 1. 加入一个快速发展的公司，有机会参与公司的成长和发展。 2. 与一个充满活力和创新精神的团队一起工作，共同创造卓越的业绩。 3. 提供具有竞争力的薪酬和福利，包括健康保险、年假、专业发展机会等。 4. 良好的工作环境和职业发展机会，有机会晋升到更高的职位。

岗位职责: 提供渠道和支持，发展和管理员工关系项目，开展多种员工关系项目，如员工培训和发展等。 任职要求:  1.熟悉劳动法律法规，擅长处理员工关系。 2.利他思维，解决问题为中心。 3.有意转型或兼职顾问的资深HR优先。 4.有2年HR工作经验优先考虑。 团队年轻，不画饼，学习机会多，渠道多，提高认知，时间合理安排。

岗位职责: 提供渠道和支持，发展和管理员工关系项目，开展多种员工关系项目，如员工培训和发展等。 任职要求:  1.熟悉劳动法律法规，擅长处理员工关系。 2.利他思维，解决问题为中心。 3.有意转型或兼职顾问的资深HR优先。 4.有2年HR工作经验优先考虑。 团队年轻，不画饼，学习机会多，渠道多，提高认知，时间合理安排。

工作内容： 1、搭建用工风险管控体系，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 2、开展离职管控，关注被动离职群体和不辞而别现象分析，提出有效改进建议； 3、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包，定期完成HR资讯快报； 4、承接HR专业技能提升培训项目、外部仲裁案件专项； 5、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，自我提升项目； 6、员工投诉案件处理，不辞而别管理防控； 7、劳资管理沟通，特殊工时申请。 任职资格： 1、人力资源管理或法学专业优先，取得人力资源法务师、律师从业资格证优先； 2、本科及以上学历，同岗位或劳动仲裁律师工作5年以上； 3、5年以上员工关系或劳动关系管理经验； 4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力； 6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心。

岗位职责： 1、负责公司员工关系相关内容，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域； 2、公司内部系统管理与优化，统筹公司入、转、调、离、续等日常运营，确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规； 3、维护并管理员工档案，推进内部电子信息化管理进程； 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地，包括见习基地、残联系统、网签平台等； 5、负责员工福利方案制定及落地，包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等； 6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，确保劳资关系平稳可控； 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核； 任职要求： 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验，熟悉HR各模块工作； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 亲和力强，积极主动，有优秀的员工服务意识； 5. 工作细致有耐心，有强烈的责任感及团队合作精神； 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力，有较强的人际影响力； 7. 性格开朗、乐于沟通，并有良好的综合分析能力。

职责描述： 1、负责项目招聘工作，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 2、协助部门领导建立并完善公司薪酬绩效管理体系，协调各部门绩效考核，协助部门进行绩效访谈，绩效管理及统筹； 3、负责员工关系的处理，入离职手续的办理，员工离职劳动关系的解除，五险一金的处理，员工居住证、落户办理及相关政策整理； 4、协助搭建公司培训体系，企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 5、负责新员工试用期的管理，配合用人部门进行试用期跟踪考核、晋升提薪及转正、合同的签定并形成相应的文字档和电子档档案资料； 6、配合公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先，有3年以上人资经验，其中1-3年HR相关招聘，薪酬绩效考核、员工关系建设经验的优先。熟悉人力资源各项务实的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策； 2、沟通能力强，逻辑思维强，做事有条理，有耐心，服务意识强，善于处理人际关系； 3、熟练掌握办公软件，如：excel、ppt，对数字敏感； 4、认可初创企业公司文化，有自我驱动能力和抗干扰能力，能适应创业公司的工作环境，注重团队合作意识。