职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

主要职责： 1.设计、开发和实施各种培训课程，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训等。 2.确保课程内容具有吸引力、易于理解，并能够有效地传递关键信息。 3.运用各种教学技巧和方法，包括案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的学习效果。 4.跟踪培训效果，收集反馈，持续改进课程质量。 5.参与公司内部或外部的研讨会和讲座，分享行业知识或经验。 6.与其他部门保持良好沟通，了解员工需求，提供相关支持。 7.按照公司要求，完成其他相关任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，有相关行业经验者优先。 2.具备2年以上培训或教学经验，有团队管理经验者优先。 3.优秀的口头和书面表达能力，能够独立设计并完成高质量的培训材料。 4.擅长沟通，具有优秀的组织能力和演讲技巧。 5.具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。 6.能够适应较高的工作压力，并保持工作的高效率。 7.熟悉常用的办公软件，如Word、Excel、PPT等。

工作内容： 1.协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过提供售前会议支持、方案支持等多种方式促进培训业务的业绩达成； 2.建立销售漏斗，通过数据分析，形成相关案例，支持销售工作； 3.独立或与老师配合进行销售赋能，提供销售工具帮助销售将产品触达客户； 4.独立或与老师配合进行线上、线下推广活动，增加产品影响力，推动产品售卖； 5.完成主管交办的其他工作 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3.熟悉甲方企业大学、培训部门项目实施或在线学习平台优先； 4.优秀的沟通、谈判、文案撰写能力。

职位职责： 1、项目设计：可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、业务能力：能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、课程开发：承担技能类、知识类、管理类课程内化开发，对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，推进在岗实践，引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化，并对成果进行评估与审核； 4、培养资源：可以有效的对学习资源（课程、平台、讲师等）进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完**员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上培训经验，有业务培训从业经历优先，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、良好的抗压能力，适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

工作内容： 1.协助上级建立和完善培训体系； 2.拟订培训计划和培训大纲，报上级审核并实施； 3.拟订和完善员工培训手册； 4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导培训工作在各部门的落实，做好培训记录； 5.建立培训评估机制，编写培训评估报告； 6.管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果； 7.协助上级建立和完善员工职业发展体系； 8.帮助员工进行职业生涯规划； 9.协助上级制定核心团队的继任者计划； 10.完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1.年龄及性别：不限 2.学历及专业：大专及以上，专业不限 3.培训经历：接受过人力资源专业板块、劳动法、劳动合同法、民法典相关知识技能培训。 4.工作经验：2年以上同岗位工作经验。 5.技能技巧：熟悉办公软件使用、熟练运用培训工具，能独立设计培训体系制度、办法及流程。 6.个人素质：思维清晰、善于沟通、主动服务。

岗位描述：培训主管 职位概述： 我们正在寻找一位充满热情和能力的培训主管，负责设计和实施培训计划，以支持公司的发展战略和员工发展。该职位需要与团队成员密切合作，搭建培训体系，制作高质量的培训课件，并确保其有效实施和落地。 主要职责： 1. 制定并执行培训计划，以满足团队和个人发展需求。 2. 负责培训课程的设计、开发和实施，包括但不限于新员工培训、技能培训、领导力培训等。 3. 搭建和维护公司的培训体系，包括课件制作、评估和反馈等。 4. 与其他部门合作，提供跨部门的培训项目和活动。 5. 监督并评估培训效果，确保培训目标得以实现。 6. 制作高质量的培训材料，包括课件、讲义、评估工具等。 7. 确保培训资源的有效利用和共享。 职位要求： 1. 本科以上学历，有相关领域的专业背景优先。 2. 35岁以下，具有优秀的沟通能力和领导能力。 3. 具有3年以上培训主管工作经验，有搭建培训体系和制作课件的经验。 4. 熟悉培训流程和工具，能够独立设计和实施高质量的培训课程。 5. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门进行沟通和协作。 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 7. 有良好的自我驱动和自我学习能力，能够应对快速变化的工作环境。

主要协助公司和部门经理完善培训体系建设、内训师队伍组建、教案管理、培训开发、档案管理、考证管理、培训宣传、人才培养、培训实施和效果评估等工作。 要求有2年以上相关工作经历，大专或以上学历，有培训体系建设工作经历者优先。 工作地点：广州市黄埔区 待遇：提供有竞争力的晋升空间和个人发展规划，人性化的考勤制度，购买五险一金、年底双薪，提供住宿和餐补，有下午茶和节日福利等。

负责公司级培训/大学生培训/人才梯队培训/中高层培训 要求： 1.心理学、教育学、社会学等相关专业优先； 2.有5年以上规模制造业同等岗位经验； 3.有大型活动策划和组织经验； 4.性格开朗，有一定主持经验；

招聘【培训主管】 岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，对新入职的员工进行公司企业文化，价值观，愿景，考勤制度以及销售人员的产品培训，以及管理培训部门，合理安排下属的工作； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1、22-28岁，本科以上学历，2年以上培训授课经验，有统筹管理经验，有组织大型企业培训活动的优先考虑； 2、有从事有教育机构行业，保险、直销、互联网行业及教学培训工作将于优先考虑； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

岗位职责： 1、完善培训工作流程和制度（入职培训，岗前培训，校招培训）； 2、参与公司年度培训需求的调查，参与年度培训计划和内部人才储备计划的制定； 3、根据需要制定专项培训方案，按计划组织实施各项培训； 4、承担全公司关键重点岗位内部上岗证管理。 任职要求： 1、***大专及以上学历； 2、3年以上制造业大中型培训管理和培训授课工作经验； 3、具有较好的写作能力、表达能力和组织能力； 5、能独立开发培训课件，有全流程培训经验优先考虑；

1、培训计划的制定 2、培训团队的管理 3、潜在客户以及现有客户的管理与维护

岗位职责： 1、负责公司所辖项目品牌零售店铺日常、新开店的员工的入职培训，包含销售技巧、管理能力、商品运营、财务政策等的培训工作，并进行考核； 2、根据公司所辖项目战略发展需求进行销售培训体系的建立与实施，包括：销售技巧培训、产品培训、储备店长培训、产品陈列培训、客户投诉处理培训等； 3、能结合公司所辖项目品牌形象、产品特性、陈列搭配等要素，开发培训课题，编制培训教材，设计培训形式，讲授培训课程； 4、了解服装行业零售培训优先，能独立完成培训授课； 5、收集和分析行业内的各项培训资讯和最新动态，及时更新培训课程； 6、跟踪和监督所辖项目的各店铺培训后实施落实情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 7、与所辖项目终端团队合作，调研培训需求以促进销售增长； 8、协助所辖项目终端团队升降职考核，执行终端团队的升降职考试。 9、协助上级领导完成相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上服装行业培训相关工作经验； 2、具有良好的授课技巧，富有感染力； 3、较强的学习能力及创新意识，思维反应敏捷； 4、具备一定的课程开发能力，熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件； 5、擅于跟踪市场变化，发掘并利用内、外部培训资源； 6、良好的心态，抗压能力、学习能力、团队协作力、执行能力强； 7、能承受一定的工作压力，适应一定的出差。 工作地址：成都市成华区府青路二段25号协信中心写字楼

1、负责培训经营体系搭建，计划制定与落实，完成培训业务增长指标； 2、负责培训体系建设，培训架构的搭建，完善课程体系建设，组织课程评审，建立课程库； 3、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训活动的实施； 4、对平台培训资源及运营方案持续创新、优化、实施； 5、拓展与招募讲师专家，建立内外部讲师专家库，管理合作专家讲师与合作单位。