岗位职责： 1.负责跨境广告的日常投放管理、优化及策略制定； 2.分析广告数据，评估投放效果（CTR、CVR、ROAS、ACOS等），持续优化投放ROI； 3.结合产品生命周期制定广告预算与节奏，提升品牌曝光与转化效率； 4.跟踪平台新政策、新功能，及时调整投放策略； 5.定期输出投放分析报告，复盘关键节点与投放效果； 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、电子商务、广告学等相关专业优先； 2. 1年Meta或Google投放经验，能独立完成投放； 3. 熟悉跨境广告平台机制，了解程序化广告和DMP/第三方追踪工具优先； 4.有扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、Looker Studio等分析工具； 5.熟悉北美、欧洲等主流站点的市场特征与广告策略； 6.良好的沟通能力与团队协作精神，责任心强，结果导向。 优先加分项： 1.操盘过月预算10w美金以上的跨境广告账户； 2.有品牌/品类打造经验（如消费电子、美妆个护、家居用品等）； 3.良好的沟通能力与团队协作精神，责任心强，结果导向。 岗位福利： 1.公司会提供跨境广告投流实操培训。

岗位职责： 1、参与公司海外直播类产品功能开发和维护，高质量完成产品功能迭代； 2、依据产品需求文档和设计稿，高还原度地实现需求逻辑和 UI 界面； 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、软件、通信相关专业优先； 2、2-3年iOS开发经验，独立或作为主要成员参与开发过成熟产品； 3、熟悉Swift编程语言，熟悉iOS 框架及各种特性。 5、对项目架构设计、模块设计、扩展性设计有一定的理解； 6、良好的学习能力、沟通能力、有较强责任感及团队协作意识。

岗位职责： 1. 负责食堂仓库的日常管理，确保仓库的整洁、安全和有序。 2. 严格执行食堂的仓库管理制度，做好物资的验收、保管、发放和盘点工作。 3. 负责仓库物资的分类、整理和标识，确保物资的清晰可辨和易于查找。 4. 监控仓库的库存水平，及时提出补货建议，确保食堂的正常运营。 5. 与食堂的采购部门和厨房团队保持良好的沟通，协调物资的供应和需求。 6. 定期对仓库进行清洁和消毒，保持良好的卫生环境。 7. 完成上级安排的其他仓库管理相关工作任务。 任职资格： 1. 具备[X]年以上食堂或餐饮行业仓库管理经验。 2. 熟悉仓库管理流程和相关法规。 3. 具备一定的计算机操作能力，能够使用办公软件。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5. 工作认真负责，细心谨慎，具备良好的服务意识。 以上是一个食堂仓库管理员岗位的 JD 示例，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

和甲方的沟通 现场投诉马上处理  安排现场工作人员的工作 和厨师长一起对菜品的检查

要有责任心。工作态度端正。有一定工作技能

要有责任心。工作态度端正。有一定工作经验 

负责拼多多店铺运营 闲鱼店铺运营 发货上架美工

电商运营岗位JD 一、岗位概述 电商运营岗位是负责管理电商平台，通过策划各种营销活动，提高销售业绩和用户满意度，确保完成公司设定的业务目标。该岗位需要具备良好的沟通、组织和协调能力，同时熟悉电商平台的运营和管理。 二、主要职责 1. 负责制定电商平台的发展战略和运营计划，并确保其执行； 2. 组织策划各种营销活动，提高销售业绩和用户满意度； 3. 跟踪和分析平台运营数据，通过数据分析和市场趋势预测，优化运营策略； 4. 负责协调内外部资源，确保活动的顺利实施； 5. 负责维护电商平台的内容和质量，确保用户体验； 6. 监控竞争对手动态，分析市场趋势，提供市场分析报告； 7. 协助团队成员解决用户问题，提升用户满意度； 8. 完成上级领导安排的其他任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先； 2. 3年以上电商运营经验，有成功案例者优先； 3. 熟悉电商平台运营规则和流程，了解行业趋势； 4. 具备良好的数据分析能力，熟练使用各种数据分析工具； 5. 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够协调内外部资源推动活动实施； 6. 具备较强的责任心、团队合作和创新意识，能够承受一定的工作压力； 7. 熟练使用办公软件。 四、加分项 1. 有电商平台运营管理经验者优先； 2. 有成功案例的电商运营经理优先考虑； 3. 对社交媒体营销有一定的了解和实践经验。 总之，电商运营岗位需要具备良好的沟通能力、组织和协调能力，同时熟悉电商平台运营规则和流程。应聘者需要有丰富的电商运营经验，同时具备优秀的分析能力和团队协作精神。以上信息仅供参考，具体招聘信息可以根据公司实际情况调整优化。

1、3~5年 以上互联网公司系统开发经验； 2、JAVA基础扎实，有扎实的多线程技术和数据库的调优经验；对JVM有深入理解，精通JVM性能调优; 3，精通Java主流开发框架及技术，熟悉框架实现原理和优缺点，从事过大型并发项目的架构并完成核心代码编写 4，精通springmvc熟悉spring boot及其微服务周边中间件，有实践经验；熟悉Linux环境；掌握Mysql数据库相关原理；熟悉NoSQL（Redis，MongoDB等）

该职位的主要职责包括但不限于： 负责公司招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试和录用； 负责员工入职、离职、转正、转正、调动、晋升、调薪等劳动关系手续办理，员工信息维护以及员工档案管理； 负责办理员工各项社保、公积金业务；负责年度内各种节假日福利申请发放； 负责员工培训和发展计划，协助上级制定员工绩效考核方案； 负责各类人事数据统计工作(考勤、加班等），监督推进各项制度落地和执行； 职位要求： 1. 应届毕业生（本科及以上学历），人力资源管理、心理学、社会学等相关专业； 2. 1-3年相关工作经验也可，熟悉招聘、培训、绩效考核等方面的工作流程和技巧； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成模块工作； 4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先考虑； 5. 具备良好的职业道德和团队意识，能够承受一定的工作压力。 6.为人亲和，有上进心，谦虚谨慎，对工作认真负责。 公司为员工提供完善的福利待遇和良好的晋升机会。岗位需要沟通协调能力和团队合作精神。因此，我们希望应聘者具备优秀的沟通技巧和协作能力，能够在团队中发挥积极的作用。除此之外，熟练使用Office办公软件也是我们所需要的能力之一。同时需要具备良好的职业道德和团队意识。 我们相信，优秀的人材会在我们的团队中得到充分的发挥和认可，同时也会得到应有的回报和发展。

此职位为管理岗储备： 1. 提供行政支持：协助办公室任务，如文件归档、数据录入和处理通信。 2.负责公司统宣工作。 3.处理沟通：部门内外部建立良好联系。 4.分担人力资源任务：如各类评选活动的举办。 5.簿记和预算：协助基本的财务任务，如开具发票、跟踪费用和预算管理。 6.支持项目：参与各种项目合作，准备报告并进行研究。 7.维护办公室文化：营造积极的工作环境，促进团队合作。 8.活动协调：协助组织公司活动、各类会议、研讨会等。 9.制度跟进：跟进监督各项制度的实施和流程。 10.数据分析：协助收集和分析数据，制作报告并总结部门工作，提出有效性建议。 您需要具备： 1. 强大的组织能力：在快节奏的环境中管理多项任务，优先处理并保持井然有序。 2. 出色的沟通能力：与同事和外部联系人进行清晰有效的口头和书面沟通。 3. 注意细节：在完成任务和维护记录时做到细致和准确。 4. 解决问题的能力：能够识别问题并找到实际解决方案。 5. 熟练使用办公软件：熟悉文字处理、ppt、电子表格应用程序和其他办公工具。 6. 时间管理：高效管理时间并满足截止日期。 7. 适应性：能够灵活处理变化的优先事项和突发情况。 8. 保密性：尊重敏感信息并保守秘密。 9. 学习能力：永葆对新鲜事物的热情与好奇心。 10. 主动态度：主动预见需求并在问题变成困扰之前解决。

工作职责 1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地，出具各类薪酬分析报告，优化公司薪酬策略及管理机制； 2、负责外部市场行业薪酬水平调研，并形成数据分析，提供薪酬政策拟定建议； 3、负责公司奖金方案、持股、长服等设计编制，并结合考核达成过程监控； 4、组织并推动公司调薪、薪改等项目设施落地； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、财会、管理类等相关专业，擅长数据分析，会SPSS软件、python、Excel宏的优先； 2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验，有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先，大型集团总部薪酬COE经验优先 3、忠诚守信，责任心强，保密性强，自驱力强； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力

工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

工作职责 1、带领算法团队，从业务需求和用户场景出发，搭建适合AIGC产品的AI架构，并持续优化，迭代算法模型； 2、负责垂类大模型的研发和训练、优化，包括但不限于Embedding、SFT、RLHF、Pre-trian、Prompt； 3、负责AI相关产品的全流程工作，包括但不限于数据、训练、评测、推理部署，保证数据的高质量和有效性； 4、设计与实现AI Agent框架，推动Agent在SAAS产品上的应用落地。 任职要求 1、硕士及以上学历，博士更优，计算机、数学、人工智能相关专业；8年以上算法工作经验，3年以上大模型领域相关技术研究、开发经验； 2、有过大模型产品架构设计经验，有Pre-trian、SFT、RLHF等实操经验，深入理解Agent与思维链的实现机制与框架，有模型架构优化经验者优先； 3、熟悉使用Tensorflow、Pytorch等深度学习框架，有丰富的机器学习和深度学习模型经验； 4、具备独立的算法实现能力，熟悉GPT、bert、T5等，对训练数据的组织以及测试数据集管理有深入的理解； 5、有AI产品的实际经验，有SaaS产品研发、业务流程设计、AI产品评价机制等相关经验优先； 6、有丰富成熟的算法工程与研发流程管理经验，领导过10人以上的算法团队者优先； 7、有相关大模型开源项目、有人工智能顶会论文发表者优先； 8、有AI产品思维能力，有实际AI产品端到端负责经验者优先。

职位职责： 1、负责语音大模型的数据构建，搭建高效高质的数据生产Pipeline和数据标准，用高质量数据提升技术预研和业务落地的效果；​ 2、负责语音大模型的端到端评测，搭建科学敏捷的评测Pipeline和评测标准，用全面真实的评测推动模型效果优化提升；​ 3、深度理解对话交互、音视频创作的技术和产品趋势，设计与业务目标贴合的数据与评测方案；与产品算法团队协同，积极探索自动化数据生产/模型评估、数据合成等方法，提高数据标注/评测效率；​ 4、做好数据和评测项目的人力、成本、进度等管理，协调项目资源，推动跨部门沟通合作，达成项目目标。 职位要求： 1、硕士以上学位，语言学、语音学、计算语言学、语用学、心理学、汉语言等相关专业优先；​ 2、2-3年以上语音数据相关工作经验（语音合成优先），熟悉音视频创作、智能语音交互场景，有大语言模型相关的科研项目或工作经历者优先；​ 3、具备PE能力或基础代码能力，能够独立设计Prompt策略形成工作流，提高数据生产的质量和效率，有Agent搭建经验优先；​ 4、具备良好的跨部门沟通和协作能力，对新技术和新产品有好奇心与探索欲，有解决问题的能力。