• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责承接内外部平台招聘流程相关咨询; 2、持续解决平台分发需求以及在线oncall; 3、保障内、外部招聘相关方(TA&面试官&候选人)对招聘流程的优质体验; 4、能及时解决并协调招聘流程的卡点或冲突; 5、致力于招聘流程的优化和候选人体验(NPS)提升; 6、结合不同招聘场景,迭代并撰写招聘运营流程、标准操作手册,推动招聘运营场景的SSC工单化; 7、负责招聘流程的合规与检视,细节赋能及风控处理,能有效沉淀方法论; 8、分析招聘运营相关的数据,为招聘运营流程提出建设性建议。 职位要求: 1、1年以上人力资源招聘/SSC经验,统计学、大数据分析等相关专业优先; 2、擅长运用函数公式,对数字敏感,数据逻辑性强,敏感度高、具备良好的逻辑分析、系统性思维能力,具备低代码应用搭建平台经验者优先; 3、有较强的文字功底,优秀的信息搜集、整合、分析能力; 4、强烈的责任心,工作细致,有条理,善于学习,具有良好的团队合作精神,能够承担一定的工作压力。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.根据公司人力规划及战略发展目标,负责公司高端管理或技术人才的海外招聘工作,完成招聘目标; 2.海外招聘渠道管理工作,包括渠道维护、拓展和渠道预算管理,渠道效果分析等; 3.建立海外高端人才库; 4.负责海外校招组织工作,以及海外校招资源维护工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,英语六级,英文沟通流利,有海外留学者优先考虑; 2.2年以上招聘相关工作经验,具备外企工作经验或海外工作经验者优先考虑,具备猎头工作经验者优先考虑; 3.目标导向,具备良好的敬业心和责任心,善于学习和自我提高; 4.良好的沟通协调能力,可独立负责高管职位招聘。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责业务部门核心岗位的招聘工作,包括但不限于以下内容的部分:招聘机制梳理、数据运营、项目运营(渠道管理、内推运营)等; 2. 招聘数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实; 3. 协助HRBP推动人才发展、薪酬绩效、培训、文化等多方面工作的策划及落地; 4. 协助开展员工各类访谈,进行访谈记录、整理及诊断分析。 职位要求: 1. 本科及以上学历,2年以上招聘相关经验,有猎头工作经历优先; 2. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度、影响力、学习能力; 3. 有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘、文化相关工作有想法、有热情; 4. 有游戏行业岗位招聘经验背景的优先。
  • 30k-40k 经验5-10年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、依据公司发展战略及人力资源工作计划,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力; 2、充分把握部门用人需求,统筹中高端、社招、校招工作,带领招聘团队达成招聘目标; 3、主持推进招聘流程的优化、招聘渠道的管理、招聘技能的赋能,使招聘工作日趋规范化和高效能; 4、梳理人员布局,加强人才特别是中高端人才储备,及时进行人才补充,并有效完成梯队建设; 5、对各部门稀缺的高级人才进行市场Mapping,了解行业趋势动态及人才分布。 任职要求: 1、5年以上招聘相关经验,兼具猎头和甲方招聘经验者优先; 2、具备独立带领团队负责业务线或整个公司招聘工作的管理经验;具备较强的系统化思维,良好的资源整合能力,对招聘工作有扎实系统的理论支持和丰富的实操经验; 3、具备较强的跨部门沟通协调能力,良好的书面和口头表达能力; 4、有较强的自我驱动力和求职欲,快速学习和适应的能力,能承受高强度的工作。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司人才招聘,对招聘结果负责; 2、负责管理公司核心人才库,储备关键人才; 3、负责绘制人才地图,定期输出Mapping、知识、人才信息,为业务部门提高支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上招聘经验; 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验,有大厂或独角兽公司经验优先; 3、学习能力强、适应能力强,性格开朗大方。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责根据业务发展及人员结构快速响应用人需求; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保证招聘结果保质保量完成; 3、能根据业务需求定向挖掘,进行人才mapping及其他创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、能合理有效利用各招聘渠道,并且对招聘数据具有较好的分析能力,能不断优化招聘工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网行业招聘经验,具备2年以上游戏行业招聘经历; 3、具备高效的招聘交付能力及数据管理能力;善于使用创新理念和平台探索招聘方法; 4、目标感强,有较好的沟通能力和自驱能力,并且具有良好的团队合作性; 5、对困难岗位有独到的解决思路和方法,内驱动强。 Base地:杭州(优先),北京,上海 杭州(杭州西湖区天堂软件园B幢西湖区天堂软件园B幢C座二楼) 北京(北京海淀区中航广场A2106) 上海(上海浦东新区祖冲之路2290弄1号楼3楼)
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责海天集团海外招聘工作,辐射区域:亚太(日韩/东南亚)、北美(美国/加拿大)、欧洲(俄罗斯及西欧)并根据公司人力资源规划和相关规定,实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化,尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维,提升效能,保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成,协调资源,促进沟通,及时发现问题,并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制,全力聚焦招聘优质产出,运营人才市场,完善人才库,建设并探索创新的招聘平台,助力组织和业务的升级。 岗位要求: 1.正规**院校毕业,本科及以上学历;英文要非常流利,完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验,曾任职过:出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先; 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、百度集团总部诚聘一名驻场招聘顾问,负责百度知识业务部产品运营条线的招聘; 2、接触百度招聘全流程; 3、与团队一起进行竞品Mapping工作; 4、有机会转为百度正式招聘同学; 工作要求: 1、*****本科及以上学历; 2、学习能力较强,沟通能力较强,善于团队合作,抗压能力较强,积极乐观; 3、有猎头经验者优先,有半年及以上的互联网招聘经验。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1、配合HRBP进行事业部的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上及To B行业招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    其他 / B轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责岗位人才交付,精准把握招聘需求和画像,合理利用资源与渠道,高效交付招聘需求; 2.深入了解部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队的定制化人力资源解决方案; 3.与业务部门及HRBP保持紧密沟通,理解业务需求; 4.不断思考和尝试创新,拓宽招聘渠道和资源; 5.通过持续的行业Mapping,提升行业理解,扩充行业人脉,赋能业务价值。 任职要求: 1.本科及以上学历,热爱招聘工作;有5年及以上专职招聘工作经验,有甲乙双方经验更优; 2.有过体系化的招聘知识框架和丰富的招聘项目经验,如高端岗位招聘、人才mapping等各类项目型招聘经验及方法并能亲自推动负责; 3.具备较强的目标结果导向,沟通和共情能力、协调及应变能力、逻辑性强,具备较出色的观察力和分析能力; 4.具有良好的职业操守和团队合作意识,积极主动亲和力强,皮实乐观,具有较强的抗压能力。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    职位描述: 1. 负责业务部门招聘工作,根据部门业务规划及人才规划,高质高效完成招聘目标; 2. 能高效独立开展招聘相关工作,包括但不限于:开发、管理、维护、持续优化招聘渠道,确保各渠道的有效产出,招聘数据汇总、分析、报表、反馈,善于数据分析并从数据中发现问题改善问题;进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析; 3. 对招聘工作有深入理解,针对职位进行职位分析,拟定有效的招聘方案,积极推进招聘方案实施落地; 4. 针对招聘工作不断优化招聘制度和流程; 5. 充分了解行业及行业人才,能根据业务部门人才要求挖掘人才,进行目标人才市场mapping,快速完成招聘目标; 6. 维护外部人才库,保持和高潜人才的沟通活跃度; 7. 与外部供应商充分合作、持续优化改善。 职位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 两年以上游戏行业招聘经验,深入了解游戏行业人才情况; 3. 熟悉各类招聘渠道;优秀的外部供应商合作管理经验; 4. 优秀的数据分析能力,有较强的系统思考能力、逻辑思维能力、分析问题能力,熟练使用分析工具; 5. 优秀的沟通能力,合作意识; 6. 热爱招聘工作,善于整合资源,敢于提出想法并不断实践,正向思维、乐观,有目标感和强烈的目的导向,能适应快节奏的工作。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约、人选维护等工作,了解招聘工作流程; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、一周5天的工作时间,有招聘实习经验者优先;
  • 7k-14k 经验不限 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、按照科技中心招聘计划拟定个人月度及年度招聘工作计划; 2、负责招聘渠道的拓展及维护; 3、根据招聘需求进行简历筛选,及初试; 4、负责侯选人面试安排及后续录用跟进; 5、对招聘结果进行定期分析。 任职要求: 1、**硕士研究生学历,人力资源、心理学相关专业; 2、 具有良好的沟通协调能力、团队合作精神; 3、具有良好的职业操守、敬业精神和责任心、具有创新精神和较强的纪律性; 4、性格外向活泼,乐观积极,对工作充满热情; 5、熟练应用 Word、Excel、Powerpoint、Viso 等办公软件。
  • 15k-16k 经验3-5年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据业务规划制定招聘规划和招聘预算,并能有效实施招聘计划,准确高效完成所负责岗位的招聘任务,对招聘结果负责。 2、协助上级建立、完善公司的招聘体系,建设招聘团队,提升招聘能力,按时完成公司的招聘任务。 3、负责招聘制度和流程梳理,招聘渠道的管理、优化、拓展和运营,提升招聘各渠道效率。4、完成招聘模块各项目,包括但不限于雇主品牌、人才地图、校园招聘、招聘体验优化、高阶人才招聘等。 5、妥善处理员工关系板块的工作。 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,有3-5年以上独立的招聘实施和1年以上团队管理经验,电商行业优先。 2、拥有识人辨人的能力;主动推动实施能力、体系搭建的能力以及执行力。 3、具备良好的内驱力,敬业、勤奋,能够全情投入,适应高速发展公司的节奏和文化,有较强的抗压能力,有团队精神,正向积极。 其他:办公地点在亦庄荣昌东街,对距离要求者慎投。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责1、根据业务招聘需求,制定招聘方案并实施招聘,包括但不限于人才搜寻、面试、定向挖掘高端人才、Mapping以及渠道建设等2、对招聘数据进行收集和整理,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完善人才建设任职要求1、**本科及以上学历,0-3年专职招聘经验,熟悉企业招聘流程及渠道2、积极主动灵活、抗压能力和推动力较强3、良好的团队合作精神,独立的思考判断能力