• 3k-6k 经验不限 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助主管完成员工、入离职手续办理,相关信息数据更新和维护; 2、协助完成OA系统报表和数据的更新、汇总、整理分析等; 3、协助完成招聘相关工作,如:发布职位、渠道管理、面试安排等相关工作; 岗位要求: 1、在校专科生或以上学历,人力资源管理相关专业背景; 2、具备良好的沟通、执行和学习能力; 3、愿意长期从事人力资源工作; 4、每周至少出勤3个工作日。
  • 6k-9k·13薪 经验不限 / 不限
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的人力资源规划及部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、完善并拓展渠道,掌握行业人才市场流动情况,及时填充用人部门招聘需求; 3、负责员工关系常规性事务,优化人事流程,协助建立高效的共享服务运营机制; 4、协助优化HR内部答疑知识库,提高自助答复率、员工满意度; 5、负责厦门办公室内部行政工作及活动的管理及落实; 6、负责或参与部门内重要员工关系项目。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年及以上工作经验,英语过四级者优先; 2、熟悉人力资源模块,擅长招聘模块优先; 3、良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰; 4、良好的逻辑思维能力,有责任心,原则性强。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、每周保证实习4个工作日以上,至少持续5个月,可长时间实习者优先; 3、积极主动,有较强的沟通能力; 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导,专业化招聘相关培训; 2、独立负责招聘需求岗位交付,培养独立思考能力,结构化思维,提升自我认知; 3、发展空间大,成长性好。
  • 文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助企业公众号的微信推广与报道 2、协助公司企业文化活动的组织与宣传 3、协助公司动态、新闻的拟写与宣传 4、支持公司基础职位招聘; 5、协助候选人入职准备安排、接待指引等工作; 6、文件归档。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、新闻相、广告关专业优先,有人力实习经验优先; 2、具备较好的表达、沟通、能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 3、具备良好的文字功底或文案策划能力,熟悉微信公众号运营优先,懂得基础ps与视频剪辑优先 4、具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性; (实习期至少3个月)
  • 6k-9k 经验不限 / 大专
    工具 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与公司人力资源管理系统业务调研、蓝图设计、系统测试、培训等实施工作。 2、配合人力资源项目经理工作协同内外部资源,解决项目实施开发及维护过程中出现的问题。 3、根据上级领导需要,快速完成工作任务。 任职要求: (1)教育背景:大学专科及以上学历。 (2)专业要求:管理类相关专业。 (3)工作时间以及福利待遇:五天八小时6(双休)、九天带薪年假、五险一金,老带新 提供岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练、外派进修 入职地点:北京朝阳、海淀等4区,面试地点统一:古城(地铁一号线) 薪资水平:6000-12000元/月
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、参与招聘全流程:岗位的系统更新、面试安排、面试跟进、候选人问题解决; 2、进行面试邀约,安排面试并跟踪面试情况,整理相关招聘资料和数据; 4、协助招聘HR支持部门日常相关事务,培养HRBP综合能力。 岗位要求 1、***本科及以上学历(2023年以及以后毕业),人力资源管理、应用心理学等相关专业,及对人力资源有浓重兴趣的其他专业。 2、良好的团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。 3、3月-6月以上实习时间,一周4-5天,在北京同学优先 福利待遇 1、****。 2、免费早晚餐,午餐餐补,双外房补,实习薪资本科100,硕士150/天,leader人美心善,团队氛围好。
  • 2k-3k·13薪 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 5k-7k·13薪 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责完成入职审批工作任务,并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理,并按所在区域分类存放。 3、协助区域考勤核对,负责考勤汇总统筹。 4、负责区域入职,离职,异动流程审批、,区域异常事件处理。 5、负责人事流程梳理,整合,优化以及社保,商保名增减员,月底社保账单,商保账单制作。 6、负责项目薪酬核算及系统信息核对校验,区域社保,薪资,商保问题反馈 完成领导交代的其他事宜 任职要求: 1、大专及以上学历, 专业不限,行政管理专业、人力资源管理专业,法学专业优先; 2、对人力资源管理知识、劳动法规、基本财务知识有基本的了解; 3、能熟练使用办公软件,有一定的数据处理能力,逻辑思维清晰; 4、能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 5、有相关工作经验者,薪资可面议 6、包住
  • 10k-18k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    职责描述: 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行; 2、根据公司业务需要,负责制定及管理公司人员编制,组织开展招聘及优化人员配置,保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求; 3、参与制定年度人力资源预算,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 4、负责组织公司的企业文化建设,配合企业的文化/业务发展需要,制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果; 5、负责组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效考评体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,金融、人力资源、管理等相关专业;211/985优先; 2、三年及以上人力资源相关工作经历,熟悉人力资源六大模块,精通招聘模块且实操经验丰富,有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先,有高端岗位成功招聘经验优先; 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力; 5、具备良好的学习能力,性格积极乐观,工作认真严谨,能够承受一定压力; 6、在校期间担任过学生干部者优先。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金 扁平化管理 餐补 职位描述: 我们需要你: 1-开发并维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2-负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3-定期拜访客户,维护新老客户关系; 4-收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验的优先; 2- 有电销经验,企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3-优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。 【福利】 1-提供午餐、晚餐、下午茶 2-公司不定期团建。 3-入职缴纳五险一金,转正后增加商业补充医疗 4-台球,游泳,羽毛球,篮球任你选 5-交通便利,坐标中关村创业街边上就是美食街。 工作地址 北京 - 海淀区 - 中关村- 海置创投大厦7层
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 我们需要你: 1- 通过电话、拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2- 负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3- 定期拜访客户,维护新老客户关系; 4- 收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,最好有人力资源行业或者互联网行业销售经验; 2- 最好有 to B 企业销售工作经验; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。
  • 8k-10k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 15-50人
    主导招聘、薪酬和员工激励、劳动关系管理,保证人力资源管理的合法和合规。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: - 协助完成职位发布、简历访寻及初筛; - 协调候选人与面试官双方时间,安排并推进面试流程; - 更新及维护招聘渠道及简历投递系统,做好招聘数据管理; - 进行会议室预订和管理,减少沟通成本、提升团队效率; - 协助支持业务部门,完成 Mentor 交办的其他事务性工作。 职位要求: - 本科以上在校学生,每周可以保证出勤 3 个工作日以上,实习 3 个月以上; - 开朗乐观,善于沟通,热爱招聘工作,愿意向招聘方向发展; - 2023、2024 届毕业生,有学生干部经验优先; - 有过招聘实习经验优先;能全职实习优先。 福利: 免费零食饮料无限量供应; 早十晚七我们不打卡不加班; 提供午餐及晚餐; 热情 Mentor 一对一辅导。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1.依据公司人力资源管理办法及业务流程,统筹分公司全面人力资源管理及人力资源战略规划设计与落地; 2.组织分析评估分公司人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程并监督实施; 3.建立培训需求体系,制定分公司人力资源培训计划和预算,监控培训过程,评估培训效果,完善内部培训相关制度、流程; 4.负责分公司员工薪资、福利核定及发放工作, 按月完成保险、公积金增减员及费用缴纳,负责提供关于分公司薪酬政策的内部咨询; 5.组织员工业绩合同签订及业绩合同指标的落实,指导各部门绩效考核管理,按计划执行绩效考核方案,实施绩效考核结果的综合运用; 6.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.人力资源管理相关专业,本科及以上学历; 2.具备3年及以上人力资源全盘管理工作经验,有互联网科技(云计算、AI、人工智能)行业从业经验者优先; 3.具备较强的文字写作及材料撰写能力; 4.具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识,能承受较大的工作压力。
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助招聘业务日常展开,包括简历筛选、面试安排、面试处理等; 2、协助完成校园招聘院校关系的联络与对接等; 3、协助招聘相关的基础数据分析工作等。 任职要求: 1、研二大三在校大学生优先,热爱招聘与运营工作; 2、能尽快入职,每周保障4天及以上的全职实习时间,保证3个月或更长实习时间的延续实习; 3、普通话标准,具有良好的沟通能力,熟练使用office办公软件,有较强的学习能力和抗压能力。