工作内容 负责招聘 入职 离职办理 工作时间 12-8 点 包食宿、单休 薪资待遇 4000 无责加 500满勤

工作时间12 到 8 点 单休 发薪日 1 、15 号 工作内容、负责各网络平台发布招聘信息、办理入职离职考勤 包食宿 无经验均可

工作职责: 1.贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程，负责区域公司各项人力资源工作的指导和审核，确保各项人力资源工作落实； 2.协助区域公司编制内的各项招聘计划及开拓维护好招聘渠道，按期完成招聘指标，确保区域公司人员需求目前的达成； 3.指导区域公司更好的进行人力资源工作，及时培训、指导、协助解决可能产生问题，协助子公司解决劳动争议与纠纷，保障子公司稳定运行； 4.协助财务部及各区域公司用人成本的稽核，以确保人力成本的稳定； 5.负责培训区域公司人事岗位，以确保公司政策及法律法规在子公司的有效执行； 6.负责统计区域公司各项常规报表工作，以确保人事相关工作正常有序的进行； 7.协助总部执行区域公司人员的评估，以确保优秀员工在企业内顺利发展； 8.协助各地开展业务工作，诊断业务问题，协同区域公司人事解决推进业务发展； 9.区域公司人事情况内审及人力资源项目性质工作推进及管理。 任职资格: 1.本科及以上学历，3年以上连锁行业人力资源工作经验； 2. 熟悉人力资源管理工作内容及相关劳动法律法规，有良好的实际操作能力； 3. 有较强的服务意识和出色的组织协调能力，良好的人际沟通能力和团队管理能力； 4.工作认真踏实，较强的责任心； 5.熟悉劳动政策法规；

　1、工作对人事部经理负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按类存放。 　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。 　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。 　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　11、负责员工薪酬发放的'异常处理，提供相应的报表和资料。 　　12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

岗位职责 1、根据公司各部门人员需求，负责制定招聘计划、发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试及后续持续跟进等事宜，完成招聘任务； 2、辅助编制岗位职责及要求； 3、负责招聘网站的维护和更新； 4、负责对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知； 5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 6、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，一年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及判断能力，有猎头经验或咨询公司工作经验优先； 3、具备良好的沟通、协调、执行能力和团队意识； 4、具备积极认真的工作态度，热爱互联网行业，热爱人事工作。

职位描述： 2023-12-5 　1、工作对人事部经理负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按类存放。 　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。 　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。 　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　11、负责员工薪酬发放的'异常处理，提供相应的报表和资料。 　　12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

人事专员/助理： 工作内容和工资待遇 一、人员招聘与保留 1、人员招聘：端口招聘，入离职办理（融合训通过签订劳 动合同）； 2、人员保育留：组织拜师仪式，每月组织团建、生日会等。 二、考勤管理 1、制定考勤管理规定，明确上下班时间及休息规则； 2、使用打卡，按照规定执行。 三、薪酬绩效 1、宣导公司薪酬绩效方案； 2、员工薪酬绩效核算及发放。 四、社保 1、员工参保停保办理； 2、每月社保申报缴费。 五、行政 1、公司内部通知上传下达； 2、物资采购及领用，工作照，工牌领带、合同袋、相关合同协议等。 人事/HR/专员；工作时间是上午8：30-12：00，下午1：30-18：30，每周做五休二， 薪资待遇：无经验实习生3K-4.5K，人事主管4K-6K,人事经理6K-8K，人事总监8K-12K 人力资源：包括人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效，员工关系管理，需要与业务沟通更紧密，需要具有专业设计和逻辑分析能力, 福利：社保，提供住宿，工作双休，国家节假日统休，带薪年假15天，生日会，月度聚餐，年度团队旅游！

薪资： 试用期4000+300 转正5000+300 提成 ：有效招聘500-1000\人 1.员工入职满一年购车补贴1500-10000，购房补贴10000. 2.重大节日发放节礼，生日月500红包+礼物，不定期团建。 3..入职满一年带薪年假3天，每满一年加两天年假，国内外旅游； 工作内容： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划 　　 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 5、发布职位需求信息做好公司形象宣传 6、搜集简历对简历进行分类、筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前来面试笔试对应聘者进行初步面试笔试考核出具综合评价意见 7、组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

岗位职责： 1、审核员工报销单据，按照制度严格把控审核要点和风险点。 2、收集整理员工报销纸质凭证。 3、解答报销人员报销单据问题。 4、 其他临时性人事、行政方面工作 任职要求： 1、大专以上学历，有2年以上财务 人事 行政工作经验； 2、具有较高的职业素质与个人修养，勤恳、敬业、有强烈的责任心及工作稳定性，有一定的抗压性； 3、熟悉培训、绩效、薪酬等先进理念及流程，熟悉相关劳动法规 , 熟悉行政事宜处理； 4、具有良好的团队合作精神和沟通协调能力，学习能力强，工作认真仔细； 5、优秀的沟通协调能力，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

由于业务扩展，我公司现招聘一批招聘专员，从事网络招聘，主要就是公司提供招聘账号、发布所需招聘信息，负责和应聘者沟通岗位信息，邀约面试.会有面试官统一面试职位 工资组成： 基本工资底薪3000+全勤200+房补200+话补100+绩效1500+招聘提成（1000-1200）等，综合工资8k-1W以上。 工作时间： 9：00-17:00，中午休息一个小时，月休4天，可调休，法定节假日休息。 岗位要求： 1.   年龄在18-35周岁； 2.   不限学历，不限专业； 3.   踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4.   熟悉计算机办公软件 5.   对招聘工作具备热情，性格外向，反应灵敏。

公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市，晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容：为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求：热爱人力资源工作，前期有人带。 工作待遇：早八晚5点半，午休2小时，实习底薪加提成包食宿！　　 工作薪资：底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000，年龄22-33（特别优秀者年龄可放开条件） 福利待遇：提供住宿，有空调,独立卫浴，干净整洁，带薪年假12-15天，享有五险一金，生日福利，每月团建，每年两次出国游机会，晋升空间大，公开透明的晋升机制，每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段，发展空间大，如果你有能力一个月科长，两个月副店，三个月店长，四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。

1. 协助上级完成公司的人力资源制度建设； 2. 负责公司的人力资源各模块的执行，如招聘、培训、绩效、薪酬等； 3. 负责行政日常工作及办理社保公积金等； 4. 完成上级临时安排的其他工作； 5. 有猎头实习生经历者优先； 6. 专业不限；人力资源管理专业（或者证书）优先；211以上学校优先。

工作内容：1、调节公司良好氛围，员工人际关系处理，优化公司规章制度。2、管理钉钉考勤，月底数据分析整理，做好惩罚记录明细表3、检查公司、宿舍卫生，优化办公环境住宿条件。4、完成领导安排的其他工作。总结日常工作中存在的问题，完善工作计划，以便更高效的完成目标。5、发布招聘广告、进行简历筛选、负责邀约面试主播，接待面试，办理入职离职手续，6、维护、管理、优化招聘渠道，及时更新/发布招聘信息，通过招聘分析，整合优化公司合作的招聘渠道，节省公司招聘成本.7、完成每月招聘任务。公司坚信，每个人身上都藏着最闪耀的光芒。加入我们，总有一天，你会发光！

1.人事助理 金融 管理经验 集团公司经验 组织发展 招聘 培训 一、工作内容: 1、办理离职入职手续，负责招聘人员（招聘过销售团队最好） 2、领导派下来的工作认真完成，熟练掌握Word文档 3、给招聘主管做好面试人员的面试接待工作任职资格 4、协助主管进行资源方面的管理，以使资源合二、利用任职资格: 1、形象好，气质佳，年满25周岁，大专以上学历 2、2年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 4、具备一定的档案管理知识、计算机知识、礼仪等知识 5、有相应的表达能力、公共能力、活动策划能力、抗压能力、问题分析与解决能力周末双休，无需加班，节假日正常放假 6、额外待遇：交通补贴、绩效达标奖励 7、新人育成：提供专业系统的岗前培训、上手 快且晋升机制公开、透明