服从领导安排，性格开朗活泼，具备良好的表达能力和沟通技巧， 善于与 人交流 待遇：综合薪资4000-6000+元，月休4天自由调休，生日福利，不定时团建 4.优秀员工有双向晋升空间  5.上班时间:上午12点到下午8点 6.公司氛围：都是年轻人，好相处，氛围好，没有太多的约束比较自由

老板吴彦祖say：我们是个新兴行业，需要有大胆想法的年轻人，你所有天马行空的想法，满脑子的骚操作我们都能接受且喜欢。 公司自建平台微信客服： 1、添加客户介绍平台，帮客户解答平台使用的问题，客户产品售前售后的问题解答。 2、上架客户产品到小程序。 3、上架的产品及销售的产品制成表格。 4、每日销售产品打包发货。 注：【所有的客服账号由公司提供】【无加班，无出差，无电销，无外销】 上班时间早上9点到下午6点半，午休90分钟。4天休息。 试用期 (2个月)工资2000/月，转正无责底薪2800，有全勤奖（300），每周单休。有提成。提成好拿，均工资5000-8000. 其他电子商务平台【抖音，淘宝，拼多多】公司店铺客服：（需要会简单的PS） 1：上架产品到相应的平台。 2：解答顾客问题 3：店铺简单的装修及内容排版。 4：各个平台的活动报名参与。 【所有的客服账号由公司提供】【无加班，无出差，无电销，无外销】 上班时间早上9点到下午6点半，午休90分钟。4天休息。 试用期 (2个月)工资2000/月，转正无责底薪2800，有全勤奖（300），每周单休。有提成。 公司自建的正版剧本杀交易平台，主营剧本杀线上商城业务，现入驻商户2万家，小程序 (剧壳)。

岗位：小红书运营 PS：可线上办公，要求一周坐班2天 坐标： 燕郊 岗位要求： 1、熟悉小红书平台运营规则，有1年以上红书运营经验。 2、策划小红书内容，编辑运营，实现引流获客。 3、技能：会作图、剪辑（剪映），符合小红书平台要求的那种标准。 4、懂账号规划、选题策划、爆文分析、笔记及脚本撰写。 5、有作品案例可以发。 6、有活动策划经验优先

视频剪辑师 愿意服从安排、愿意赚钱、能跟着团队一起成长

工作态度积极，完成领导交代的工作，公司人员招聘，会基本的手机电脑操作 工作时间12：00－20：00（包晚餐）

工作认真，踏实负责 工作经验不限，二十岁以上，每周单休包吃

学历不限，经验不限，会基础的电脑手机操作，年龄22岁左右，上班时间12：00－20：00

一 【岗位职责】 1.负责人事招聘，邀约客户以及后续的更进 2.完成领导交办的其他事情 二【任职资格】 1、 会玩手机，18-30岁内，男女不限，有无经验均可！ 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧， 善于与 人交流 2、无需任何销售， 全天办公室办公， 无需外出+手机/ 电脑办公，微信招聘，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可，工作轻松简单。  3.待遇：综合薪资3000-6000+元，月休4天自由调休，生日福利，不定时团建 4.优秀员工有双向晋升空间  5.上班时间:上午12点到下午8点，不用外出  6.公司氛围：都是年轻人，好相处，氛围好，没有太多的约束比较自由

职位描述: 人事专员是公司的人力资源部门之一,负责支持公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面。该职位需要有优秀的人际交往能力和沟通能力,熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 主要职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 培训:负责公司员工培训工作,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。 3. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷、投诉等问题,协调员工与公司之间的沟通。 4. 薪酬福利:负责制定公司薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 5. 员工档案管理:负责公司员工的档案管理,包括建立员工档案、维护员工档案信息、调档等。 6. 数据统计:负责收集、整理公司人力资源管理数据,进行数据分析、报告撰写等工作。 7. 其他人事管理工作:负责公司其他与人力资源管理有关的工作。 职位要求: 3. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 4. 具备良好的沟通技巧和人际关系,具备较强的组织协调能力。 5. 熟练掌握Office办公软件,具备基本的网络知识。 6. 具备良好的时间管理能力和抗压能力,能够熟练应对工作中的突发事件。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供完善的员工评价和反馈机制,为员工提供持续发展的支持。 4. 提供各类带薪假期、生日福利等。

岗位JD(职位描述): 职位名称:人事专员 公司背景: 一家中型科技公司,成立于5年前,主要业务为软件开发和销售,员工数量约200人。公司致力于为客户提供高品质的产品和服务,拥有良好的企业文化和价值观。 职位描述: 人事专员是公司的人力资源部门之一,负责支持公司的人事管理工作,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面。该职位需要有优秀的人际交往能力和沟通能力,熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、培训和薪酬福利方面的专业知识。 主要职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 培训:负责公司员工培训工作,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。 3. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷、投诉等问题,协调员工与公司之间的沟通。 4. 薪酬福利:负责制定公司薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 5. 员工档案管理:负责公司员工的档案管理,包括建立员工档案、维护员工档案信息、调档等。 6. 数据统计:负责收集、整理公司人力资源管理数据,进行数据分析、报告撰写等工作。 7. 其他人事管理工作:负责公司其他与人力资源管理有关的工作

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：飞书是字节跳动旗下先进企业协作与管理平台，围绕目标、信息与人三个维度全方位助力组织升级。一站式整合即时沟通、日历、音视频会议、文档、云盘等办公协作套件，让组织和个人工作更高效更愉悦。飞书目前已服务包括互联网、信息技术、制造、建筑地产、教育、媒体在内等众多领域的先进企业。 1、负责飞书产品客户端、Web端、移动端或服务端产品的业务项目测试； 2、参与整个团队质量体系的搭建，包括但不限于：自动化测试、持续集成、各类专项测试等； 3、线上问题追踪及分析。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，计算机相关专业优先； 2、最少掌握一门高级语言，掌握一门以上语言，包括Golang、Python、Java等； 3、了解常用客户端、服务端开发/测试工具，熟悉任意客户端/服务端自动化框架者优先； 4、对大模型感兴趣，并有一定使用经验者优先。

职位职责： 1、负责保护公司电商平台的数据安全，防范和打击爬虫及其他恶意行为，研究和掌握最新的反爬虫技术，制定和实施有效的反爬虫策略； 2、深入了解上下游业务形态，可独立发起治理专项，快速定位问题并形成落地策略及效果评估闭环； 3、分析和调查电商平台上的异常流量和可疑活动，从海量设备、行为数据中发掘有价值的信息； 4、可协助进行建模工作，如特征分析、数据可视化呈现等，为团队决策提供数据支持； 5、与产品研发团队高效合作，优化技术架构和端上安全能力，建立端管云三位一体的反爬体系，量化防控效果，驱动反爬能力的不断提高。 职位要求： 1、计算机、信息安全、统计、数学等相关专业； 2、反爬相关经验，具备网络安全、数据保护和风险管理方面的专业知识，有电商经验者优先； 3、熟练掌握SQL、Python等编程语言，具有扎实的数据分析能力及学习能力； 4、深入了解常见的爬虫技术和工具，具有丰富的反爬虫经验，熟悉Web安全、网络协议、漏洞扫描等相关技术； 5、具有较强的问题解决能力，能够快速分析和处理安全事件，具备良好的团队合作精神和沟通能力。

职位职责： 1、负责保护公司电商平台的数据安全，防范和打击爬虫及其他恶意行为，研究和掌握最新的反爬虫技术，制定和实施有效的反爬虫策略； 2、深入了解上下游业务形态，可独立发起治理专项，快速定位问题并形成落地策略及效果评估闭环； 3、分析和调查电商平台上的异常流量和可疑活动，从海量设备、行为数据中发掘有价值的信息； 4、可协助进行建模工作，如特征分析、数据可视化呈现等，为团队决策提供数据支持； 5、与产品研发团队高效合作，优化技术架构和端上安全能力，建立端管云三位一体的反爬体系，量化防控效果，驱动反爬能力的不断提高。 职位要求： 1、计算机、信息安全、统计、数学等相关专业； 2、反爬相关经验，具备网络安全、数据保护和风险管理方面的专业知识，有电商经验者优先； 3、熟练掌握SQL、Python等编程语言，具有扎实的数据分析能力及学习能力； 4、深入了解常见的爬虫技术和工具，具有丰富的反爬虫经验，熟悉Web安全、网络协议、漏洞扫描等相关技术； 5、具有较强的问题解决能力，能够快速分析和处理安全事件，具备良好的团队合作精神和沟通能力。

职位职责： 1、制定区域KA增长解决方案：与团队共建并规模化输出区域大客户战略方案，包括：JBP框架、活动打法手册、联合投放模型、绩效增长方法论等，助力品牌在东南亚多市场实现可持续增长； 2、建设数据化客户运营工具：搭建并持续优化区域评分卡、诊断工具、产品对标及分析看板等数据驱动框架，提升区域业务规划与决策效率； 3、负责中国/国际FMCG品牌的业务增长：端到端负责重点品牌的GMV及广告增长，制定垂类策略，推动生态赋能、经营效率提升及多市场的长期成功； 4、促进跨市场及跨团队协作：通过结构化沟通机制与共享OKR，推动东南亚各市场团队、品牌总部及跨部门伙伴的高效协同，确保策略一致、执行顺畅； 5、输出行业洞察与业务建议：基于数据及市场洞察，为产品方案、营销解决方案、资源配置等关键决策提供可落地建议，加速平台及品牌增长，提升投入产出比； 6、参与区域B端营销活动策划与执行：配合区域团队推进大客户相关B端品牌营销或行业活动，提升TikTok Shop在行业端的认知度与影响力。 职位要求： 1、4年及以上电商平台、品牌电商、KA/商家管理或相关行业经验； 2、具备国际视野及东南亚市场兴趣，接受适度出差； 3、具备优秀的沟通能力、跨团队协作力与商务谈判能力； 4、数据分析能力强，熟悉业务指标、报告体系与预测模型； 5、能适应快速变化的跨文化环境，具备强执行力、责任心与问题解决能力。

职位职责： 1、负责抖音电商耐消商品生态的治理优化，打造健康电商生态，持续改善消费者用户体验，完成治理目标； 2、基于用户在电商购物的需求洞察和量化分析，发现并定义影响消费体验的商品品质、假货关键问题持续完善平台商品刻画，并协同产品、模型、审核推进包括预警、处罚、处罚等标准处置方案的落地； 3、持续评估治理策略有效性、完善商品管理奖惩能力建设和治理策略改善提升，解决业务问题； 4、基于对商家经营的深入了解，设计有效的牵引激励机制，推动商家不断改善商品品质、宣传规范性等。 职位要求： 1、2年以上电商行业运营、策略、数据分析类经验优先； 2、熟悉用户需求的分析方法，能够洞察用户的购买决策逻辑，能够平衡用户需求和商家体验之间的关系制定持续提升用户体验的解决方案； 3、具备独立的数据分析能力，能熟练使用SQL； 4、有良好的资源协调和沟通能力，有跨部门多方密切配合的经验和意识，需要有协调多方资源，推落地，拿结果的实战经验。