工作地点：成都市区范围内，可就近安排工作地点；新房、二手房、租赁三条业务线可自选

需求人数：30人

工作职责

1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；负责客户接待、咨询工作和Online线上渠道的房产信息维护，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；

2、负责客源开发与积累，并与客户建立良好的长期关系；

3、挖掘客户需求，依据链家大数据匹配合适房源，并进行商务谈判；

4、学习相关的房地产知识，有意识培养自身市场分析技能，有针对性培养组织管理技能；

5、工作时间：夏季：9：00——19:30；冬季：9:00——19:00；中午休息一个半小时。



岗位要求

1、年龄20-35岁，**大专及以上学历，专业不限，经验不限；

2、有销售意识，具备较强的逻辑思维能力；

3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；

4、有较强的团队合作意识，诚实正直，吃苦耐劳。



薪资待遇

1、 A0级别员工：试用期无责任底薪4000元/月（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资3000元/月），其中薪资内的1000元为浮动奖金，平均水平为750元；试用期1~6个月。

注：浮动奖金是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。

2、A1及以上级别员工：转正员工享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。



公司福利

个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物

孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂家宴”

健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）

团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展



发展方向

经纪人（A）→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理



培养计划

入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。

1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程，一对一带教。

6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。

12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。

2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。