1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单。

6、做好员工入离职办理，合同管理。