与全球薪酬团队、人力资源和领导团队合作，提出变更建议，分析绩效，并确保公平一致的薪酬符合企业全球总体薪酬理念。
1、制定全面的奖励战略和计划，保持市场趋势和行业基准的地位，评估指定薪酬政策的必要性，以提高业务效率，降低业务风险，培养高绩效文化。
2、审查和完善薪酬计划，以确保其在支持人才获取、保留和绩效管理方面的竞争力和有效性。
3、与主要客户群体建立伙伴关系，以确定他们的战略薪酬需求，并提供创造性和实用的解决方案。
岗位要求：
1、**本科及以上学历，至少8年在大型平台和组织的薪酬设计和实施经验，咨询公司顾问或项目背景优先。
2、具备全面奖励的坚实基础，对全面奖励的理念、方法、要素和大中华区的良好实践有良好的理解。
3、具有较强的商业敏锐性，能够从商业角度阐述解决方案并影响高级利益相关者。