工作职责
1.根据公司政策和招聘策略，制定相应的招聘计划，独立开展招聘工作;
2.负责招聘需求的沟通，人员面试的把控，offer沟通谈判等；
3.建立公司人才储备库，研究行业动态，收集行业信息，为部门用人提供人力资源专业性的指导意见；
4.建立招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，维护，开拓并持续优化新的招聘渠道；
5.基于公司和部门的人才需求，进行mapping工作；
6.其他人力相关工作。

任职要求
1.**本科及以上学历，3年以上工作经验，2年以上专职招聘经验，有互联网地推岗位招聘经历，猎头经历优先；
2.优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧；
3.有责任感，认可公司价值观，有较好的人脉资源和mapping能力；
4.较好的业务导向，以结果为目标，较强的学习能力和较好的团队合作意识。