工作职责 ：
1、负责招聘计划的执行及目标达成，有效管理及优化招聘渠道；
2、协助完善公司招聘体系和流程，提出招聘策略和计划；
3、依据公司发展战略，深入理解业务及人员发展状况，与项目保持良好互动，为项目提供人力资源的支持；
4、跟进新入职员工的成长情况，做好人文关怀以及沟通反馈工作；
5、做好招聘有效性的分析、人才库的管理与运营等。
任职要求
1、本科以上学历，理工科背景或人力资源、心理学专业优先；
2、对人力资源相关专业知识有较深入的理论基础，有游戏行业招聘背景经验优先；
3、具备良好的沟通能力及应变能力，亲和力佳，团队意识强；
4、执行力强，对工作有较强的责任感。