岗位职责：

1、负责公司人力资源规划以及各项人力资源管理制度的制定和完善；

2、负责公司招聘渠道的拓展、维护与更新，确定各部门招聘需求，做好人才梯队建设，完成各部门员工招聘与配置工作；

3、负责员工入职、异动、离职等劳动关系手续办理，包括劳动合同、保密协议的签订、续签、变更以及劳动纠纷处理；

4、负责公司员工档案的建立、检查、更新、保管工作；

6.负责制订公司年度培训计划，促进、落实培训计划的组织实施和变更调整工作；审核公司及各部门各项培训费用，收集培训记录，建立公司员工培训档案；

7.负责公司绩效考核方案的制定、落实和组织工作，参与对全体员工的绩效考评，及专业技术人员的技术考核；
8、了解公司项目情况，进而了解人员情况；此管理岗位HR+BP

任职要求：

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历，35周岁以下，五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验；

2、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理和行政管理理念；

3、具有较强的人员招聘、绩效考核、薪酬体系开发与管理、行政管理能力。
4、沟通能力强，在企业文化的建设和凝聚人心等方面有一定经验。