综合年薪30-50万，另加公司分红及股权激励。

其工作主要：

1，督促销售人员的工作；

2，销售计划的制定；

3，定期的销售总结；

4，销售团队的建设与管理；

5，每月每位销售人员的绩效考核的评定。

6，销售部整体销售能力培训赋能。