【岗位职责】
1.完成公司年度招聘计划，组织开展外部人才招聘、内部人才选拔工作；
2.建立健全公司培训管理体系，定期开展培训需求调研，完成公司拟定年度培训计划，完善课程体系，组织推动培训计划的落实；
3.培训经费的预算、使用与管理，按期开展培训统计分析及效果评估；
4.完善公司绩效管理体系并组织实施；
5.管理公司人事档案、劳动合同、人事关系、考勤监督等工作；
6.贯彻执行国家劳动用工法律法规，严格执行国家和地方劳动合同管理、劳动保障的相关政策；
7.办理公司员工入离职、转正、异动手续，及时跟踪员工思想动态，负责入职与离职面谈工作；
8.处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。

【任职要求】：
1、重点高校本科及以上学历，人力资源管理、金融、心理学等专业者优先考虑；
2、人力资源管理理论基础扎实，具备人力资源管理师证书为佳；
3、优秀的职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；办事沉稳、细致，思维活跃；
4、具备良好的团队合作意识，语言表达、沟通协作能力、策划能力、创新能力和执行能力；
5、熟悉金融知识，具备证券/基金从业资格。

【薪酬福利】
1.试用期：3-6个月
2.正式录用：岗位工资+绩效奖金（7-10k）
3.五险一金
4.公司对硕博人才提供住宿及补贴
5.餐补
6.对优秀人才提供博士、博士后深造机会和985 211高校的优质科研平台
7.优秀硕博高端人才公司可以协助解决子女教育 配偶就业问题
8.多地工作出差机会
9.带薪年假+公司/部门团建等