岗位描述：
1、参与建立与完善公司人才发展体系，主导干部管理体系、培训运营工作；
2、管理培训：按期开展管理体系培养计划，包括：培训调研、授课、辅导与评估等；
3、常规培训：根据培训对象的岗位特点和业务流程要点，编制岗位学习地图；
4、负责对接第三方培训机构，根据培训需求协调第三方培训资源开展培训；
5、搭建内部讲师体系，为讲师赋能。
岗位职责：
1、本科以上学历，2年以上管理培训讲师经验，有互联网公司人才发展项目经验优先；
2、有完整的管理体系经验，有自己成熟的课程体系；
3、优秀授课能力，思维清晰，人际敏感度高，乐于协作，创新能力强，具备思辨的执行力。;
4、有激情、热爱学习，热爱培训，优秀的沟通表达能力和亲和力，富有责任心。