职责描述：
1. 负责建立和完善公司的薪酬体系、制定薪酬福利制度；
2. 执行公司的薪酬福利制度并适时调整与更新；
3. 参与年度人工成本预算的制定；
4. 负责公司的工资及福利的发放和个人所得税申报工作。
5. 负责制作年度薪酬福利统计报表并进行分析，为薪酬项目提供建议。
6. 负责与薪资福利相关的公司内部状况分析与市场调研工作;
7. 参与绩效激励政策的制定，实施和更新;
8. 其他公司交办的工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、3年以上工作经验，酒店、互联网平台人力资源和薪酬福利工作经验优先；
3、人力资源专业知识、薪酬管理的理论知识扎实，熟悉并能够使用薪酬数据分析工具；
4、具有薪酬体系建立、福利制度制定相关工作经验；
5、善于学习且态度积极，实际操作能力强；
6、语言表达逻辑性强，乐于主动沟通，保密意识强。