岗位职责：

1.根据公司人力需求，针对进行招聘；

2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜；

3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜；

4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作；

5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性

6.完成领导交代的其他任务。

任职要求：

1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理

等相关专业优先录取

2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰

3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力

4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。

薪资待遇:

试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级

晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监

公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力

工作时间：朝九晚六，做五休二