人事行政主管

岗位要求：

1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等 

2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)

3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)

4、绩效(员工绩效考核)

5、企业文化(员工文化一类)

组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。

培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

工作职责：

1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；试用期管理；劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；异动、离职管理；依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

6、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

职位福利：

1、不定期团建，节假日员工福利。

2、商业中心，A级办公地点；交通便利。

3、提供员工餐补，每日20元。

薪资待遇：5k