岗位职责：
1、根据公司发展战略及各部门需求，制定人力资源招聘计划，建立规范的人力资源体系；
2、维护及完善各类招聘渠道，完成岗位招聘前端广告发布等工作，并开拓新招聘渠道；
3、建立健全核心人才库，完成单位简历筛选、面试邀约、面试、背调、发offer、跟进入职等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上互联网招聘经验，32岁以下；
2、熟悉人力资源管理各个模块，精通招聘流程管理；
3、维护及完善各类招聘渠道，完成岗位招聘前端广告发布等工作，并开拓新招聘渠道；
4、具有较强的执行推动能力及抗压能力，较强的结果导向和解决问题能力。