工作职责:
1.贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程，负责区域公司各项人力资源工作的指导和审核，确保各项人力资源工作落实；
2.协助区域公司编制内的各项招聘计划及开拓维护好招聘渠道，按期完成招聘指标，确保区域公司人员需求目前的达成；
3.指导区域公司更好的进行人力资源工作，及时培训、指导、协助解决可能产生问题，协助子公司解决劳动争议与纠纷，保障子公司稳定运行；
4.协助财务部及各区域公司用人成本的稽核，以确保人力成本的稳定；
5.负责培训区域公司人事岗位，以确保公司政策及法律法规在子公司的有效执行；
6.负责统计区域公司各项常规报表工作，以确保人事相关工作正常有序的进行；
7.协助总部执行区域公司人员的评估，以确保优秀员工在企业内顺利发展；
8.协助各地开展业务工作，诊断业务问题，协同区域公司人事解决推进业务发展；
9.区域公司人事情况内审及人力资源项目性质工作推进及管理。
任职资格:
1.本科及以上学历，3年以上连锁行业人力资源工作经验；
2. 熟悉人力资源管理工作内容及相关劳动法律法规，有良好的实际操作能力；
3. 有较强的服务意识和出色的组织协调能力，良好的人际沟通能力和团队管理能力；
4.工作认真踏实，较强的责任心；
5.熟悉劳动政策法规；