岗位职责：
1.协助实施储备选拔、人才浮出工作，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈；
2.组织各项干部监督工作的开展，包括组织气氛调查、360度价值观调查、违规违纪事件查处；
3.跟进干部监督结果的应用；
4.组织、协调轮岗工作在集团内部的开展，并督促轮岗人员考核工作的开展；
5.根据集团人才管理发展方向和工作要求，能深刻理解人才管理制度和政策，熟练处理人才管理相关工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人资资源、心理学等相关专业；
2.5年以上工作经验，其中3年以上同岗位相关工作经验；
3.掌握基础的人力资源管理知识，并熟悉掌握人才管理的方法论，拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；精通Word、Excel、PPT、visio等办公软件。