1.收集研究有关人力资源方面的政策信息，全面统筹规划公司的人力资源战路；

2.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定公司人力资源发展各种规划，并监督各项计划的实施；

5.为公司员工进行职业生涯计划设计，积极听取、采纳员工的合理化建议并及时反馈给相关部门；

6.制定并落实合理的员工绩效考核办法；

7.负责跟制定部门工作规划及年度工作计划，控制运营成本预算并监督执行；

8.建立健全公司文化管理、品牌管理、行政后勤管理、信息数据管理管理领域制度流程，健全企业文化品牌、信息管理、业务流程、权责体系；

9.管理企业文化和品牌塑造，制定企业文化和品牌管理制度和方案，推动公司良好企业文化和公众品牌形象；

完成总经理交办的其他工作任务。