工作职责：
1、统筹规划集团及子公司、事业部的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
4、推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
6、负责集团总部及子公司架构检视及调整，对新建基地的搭建，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析;
7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度;
任职要求：
1、**本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、人力资源多个模块工作经验，擅长组织发展或培训赋能及人才梯队管理等，有大型制造业、上市公司集团层面人力管理工作经验优先考虑；；
3、熟悉从企业战略分解到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识；
4、有主导多项人力资源项目工作落地的成功经验优先，特别是任职资格体系建设、人才盘点、薪酬设计改革、绩效激励方案、人力系统搭建等经验优先考虑；
5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作执行力；
6、有创业精神，工作上有激情和魄力，抗压能力强，职业素养高等