岗位职责：
1.根据公司业务发展制定公司招聘计划并负责实施招聘，保障各部门优秀人才的引进；
2.熟练HR六大模块，能够深入理解公司中长期规划，业务流程，对公司的战略规划与人力规划做整体性的思考；
3.负责建立健全员工晋升机制和岗位评定制度，实现岗位与薪酬福利，绩效，激励机制各方面联动对标，内外赋能，做好人才管理，打造敏捷高效组织；
4.负责公司企业文化建设、推动企业文化的贯彻统筹公司活动。 5.完成总经理交办的其他工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历，熟悉海外游戏投放行业；
2.有0-1体系搭建经验为佳；
3.有猎头经验，擅长招聘人才引进者优先考虑；
4.精通国家相关劳动法，熟悉现代企业人力资源管理事务；
5.具有较高的领导能力和团队协作能力，责任心。