工作职责:

1. 负责公司招聘工作的具体实施，包括招聘渠道的拓展、招聘活动的策划和执行、候选人审核和筛选、招聘结果的反馈等。

2. 负责公司招聘预算的规划和管理，包括招聘费用预算的编制和审核、招聘费用的结算和报销等。

3. 负责公司招聘信息的发布和宣传，包括招聘信息发布在各大招聘网站、社交媒体等平台，以及公司内部通讯工具和招聘信息的发布等。

4. 负责公司招聘流程的优化和调整，包括招聘流程的制定和执行、招聘流程的优化和调整等。

5. 负责公司招聘效果的评估和分析，包括招聘效果的评估和分析、招聘效果改进的建议等。

6. 协助部门完成各项日常工作，包括招聘渠道的维护和拓展、招聘活动的执行和跟进等。

7. 具备良好的沟通能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行良好的沟通协调。

8. 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作任务。

任职资格:

1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销、公共管理等专业优先考虑。

2. 具备 2 年以上招聘专员工作经验，熟悉招聘流程和技巧。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力。

4. 熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备一定的招聘效果评估和分析能力。

5. 熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。

6. 具备积极向上、认真负责的工作态度和良好的职业道德。

7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应公司工作环境和工作要求。

工作时间:

周一至周五，9:00-18:00，周末双休。

福利待遇:

1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇和绩效奖金。

2. 提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

3. 提供良好的职业晋升机会和培训发展机会。

4. 提供良好的工作氛围和发展平台。