国际化薪酬策略专家-北京
职位描述
1、负责国际化闭环业务薪酬相关政策制定及落地工作。结合总部C&B策略，深入理解海外业务特点及需求，制定针对性的薪酬福利政策及落地实施方案，并与BP和业务团队紧密合作推动方案落地。
2、支持集团相关HR政策及项目的落地实施，主导制定梳理海外各国薪酬福利类流程，并实现服务落地交付及福利落地；
3、基于人工成本预算，协助BPH和业务管理者进行人工成本模型搭建和实耗测算，并与BP和业务团队紧密合作将人工成本管理落实到各级组织；
4、建立和不断迭代优化全球HR系统及数据维护，并与集团系统有效顺畅对接。
5、支持国际化HR其他相关领域的重点项目。

任职要求
1、5-8年以上大型外企或中资出海互联网公司等涉外人力资源执行和管理经历，具备薪酬福利政策制定、绩效管理、人力成本管理的落地执行经验。
2、在集团型公司或公司总部薪酬COE类岗位、知名咨询公司薪酬顾问岗位工作至少连续3年及以上，具备咨询公司海外薪酬福利设计经历者优先；
3、英文流利，可作为工作语言，能接受跨时差工作。
4、具备较强的项目管理能力，客户视角，细节导向，自驱力和沟通力强。