1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试；
3、负责员工的调动、辞职、转正、待岗
4、参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持