工作内容：
1、根据业务发展、人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，执行招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、维护各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
4、具体执行简历甄选、招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
7、根据实际需要组织社会、校园招聘工作。

任职资格：
1、**本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具备较强的责任心、高工作投入度、执行力；良好的沟通协助能力，及抗压能力