作为人事经理，您将负责直播公司的人力资源管理和招聘工作。您将与公司领导团队合作，制定和执行人力资源策略，确保公司拥有符合业务需求的高素质人才队伍。您将负责招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和员工福利等方面的工作，以支持公司的发展和成功。

职责和职能：

招聘与选拔：负责制定并执行全面的招聘计划，吸引、筛选和选拔合适的人才。与部门负责人合作，了解各部门的招聘需求，并通过各种渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体等）寻找和吸引潜在候选人。组织并参与面试、评估和录用程序，确保公司聘用最佳人才。

员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持，解决员工关系问题。确保公司政策和程序的正确执行，包括员工纪律、考勤管理和离职程序。

绩效管理：设计和实施有效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。与部门经理合作，制定绩效标准和KPI，并提供相关培训和支持，以提高员工绩效和发展潜力。

培训与发展：识别员工的培训和发展需求，并组织并提供相关的培训计划和发展机会。与内部和外部培训提供商合作，确保员工具备所需的技能和知识。

员工福利管理：负责员工福利计划的设计和实施，包括薪酬福利、奖励制度、员工活动等。与财务部门合作，确保薪酬福利的合理性和公正性。

人力资源政策和程序：制定和更新人力资源政策和程序，确保其符合法规和公司要求。与法律顾问合作，确保公司的人力资源管理符合劳动法和相关法规。

人力资源数据管理：管理和维护员工档案和人力资源数据库，保护员工隐私和机密性。生成和分析人力资源数据和报告，提供人力资源相关的数据支持和建议。

团队管理：领导和管理人力资源团队，为团队成员提供指导和支持，并确保团队的高效协作和业务目标的实现。

任职要求：

大专以上学历，人力资源管理、人力资源开发、劳动关系或相关领域优先；

在人力资源管理或相关领域有至少2年的工作经验，具备团队管理经验者优先；

熟悉劳动法和相关法规，具备人力资源管理的专业知识和技能；

具备招聘、培训、绩效管理和员工关系管理的经验；

出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系；

具备解决问题和决策能力，能够在复杂情况下做出明智的决策；

具备分析和解决问题的能力，能够识别问题并提供有效的解决方案；

具备组织和时间管理能力，能够有效地管理多项任务和项目；

具备保密性和敏感性，能够处理机密和敏感信息；

熟练使用人力资源管理软件和办公自动化工具