岗位职责：

1、根据企业经营目标制订企业人力资源战略规划；
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；
6、负责完成公司组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、招聘、劳动关系等各模块工作；
7、进行员工绩效考核，薪资和福利工作并能组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
9、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
10、负责企业的各种活动以及会议工作；
11、完成领导交给的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用；
4、具有很强的沟通协调能力；
5、二级人力资源管理师，优先。