岗位职责：
1、负责制定招聘计划和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行；
2、完成招聘交付，确保招聘流程的高效、优质和顺畅；
3、维护公司招聘渠道，与招聘合作伙伴保持良好沟通；
4、对招聘数据进行统计、分析和报告，为公司招聘工作提供数据支持；
5、通过市场调研和数据分析，了解各行业、各职位的人才供需情况，为部门提供人才储备建议
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和法律法规；
3、具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神；熟练使用各类招聘工具和软件，包括招聘网站、社交媒体、招聘管理系统等。