岗位职责：
1. 根据公司人力资源规划，甄选合适的招聘渠道，制定相应的招聘策略，并负责推动全链条的招聘工作：包括人才需求管理，人才开源，面试甄选，offer沟通与人才吸引，招聘宣传；

2. 精准理解业务对人员需求，给予业务部门人才梯队及招聘建议，促成对人才画像达成共识，顺利推动人才到岗；

3. 密切关注行业发展动态，负责搜集行业信息，行业人才库的长期建设；

4.负责统筹完成专项招聘（校招，春招等），公司官网招聘页面管理，制定内推方案，提升内推成功率；

5.负责招聘数据统计分析，优化招聘结果；

6.负责招聘部门团队建设，招聘团队绩效考核；

7.上级安排的其他工作。

任职要求：
1.***本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2.从事招聘岗位工作5年及以上，2年以上招聘团队管理经验，在互联网行业从事过招聘工作，或者具有出海企业高端岗位招聘经验；

3.精通招聘模块，拥有一定的招聘渠道和资源；

4.具备很强的自驱力，能给自己设立较高的挑战目标，优秀的统筹能力和落地能力。