1、协助进行人力资源战略规划并实施。
2、组织管理、人才梯队建设
3、干部管理，选拔、培养计划、发展晋升
4、基于激活组织活力的绩效考核；
5、培训开发。
任职资格
1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；
2、两年以上绩效管理工作经验，有招聘及培训经验，对组织及干部管理有兴趣；
3、擅长培训以及绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时了解其他人力资源管理模块；
4、具有良好的沟通与表达能力、协调能力，具有一定的组织、监控能力等。