工作内容：
1、 负责薪酬体系的建立、完善及实施；
2、 负责制定年度、月度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案；
3、 定期分析薪酬体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬体系调整建议；
4、 有良好的沟通能力，协调各部门问题，处理体系落地中的事宜。
任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源及相关专业；
2、 8年以上人力资源工作经验，不少于4年薪酬/绩效管理工作经历；
3、 熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系；
4、 具备良好的分析能力及压力管理能力，对数字敏感。