1. 制定和执行人力资源战略规划，满足公司发展需求
2.指导和协调部门工作，确保各项人力资源政策的实施
3.招聘优秀人才，完善人才梯队建设
4.组织员工培训和发展计划，提高员工综合素质
5. 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬竞争力
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验
3.熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力
4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力
5. 具备良好的职业道德和敬业精神