岗位描述： 1.深入了解小微企业经营业态，针对有房客群特征，能够进行授信方案设计和个案审批； 2.通过运用数据驱动的风险管理思维，将风险审核要点转化为数据、规则和自动化的形式，并与数据团队紧密协作，共同完成全流程的风险管理工作。 3.具有积极开放的态度和创新意识，能够在核心风险控制的基础上，综合考虑风险与业务发展之间的平衡关系。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上授信审批工作经验，有银行、消金公司工作经验的优先 2.有较强的业务敏感度和项目落地能力。 3.具备自我驱动力和团队协作精神，具有责任感，乐于探索和创新。

职位职责： 1、负责抖音电商-即时零售业务推荐策略（内容场/货架场）、交易导购等相关C端领域分析，深入参与业务从0到1发展过程，挖掘影响发展关键成功要素，帮助找到快速增长飞轮； 2、搭建科学全面的业务指标体系，与数据BP合作共建底层数据体系，制作数据看板，提升决策效率； 3、快速理解业务，给到及时的归因诊断分析，挖掘机会点/问题点，为业务创造增量价值。 职位要求： 1、数据分析背景，本地生活、即时零售从业经验优先，推荐策略（内容场/货架场）、交易导购等其中1个分析方向对接时间半年以上； 2、自驱力、主动性强，拥有分析成果成功落地案例、擅长沟通协调者优先； 3、1年以上数据分析经验，熟练使用SQL，熟练使用数据分析和挖掘语言，如Python/R。

职位职责： 1、对到综零售行业生态开展深度分析，梳理零售行业商家的经营业态，产出对业务有价值的洞察判断，协助业务制定关键决策，明确后续可落地的方向和策略； 2、理解零售行业经营业态、供需关系等，能基于商家在抖音的经营场景输出解决方案，协同多方角色落地方案，为零售行业规模与经营效率负责； 3、理解零售商家经营特性，找到商家的交易效率及体验链路的洼地，基于分层/品类等视角不断完善解决方案，推动零售行业线上化率的不断增长。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年及以上产品经验，有零售或电商行业经验优先； 2、良好的行业敏感度和抽象能力，对创新有热情，能结合业务策略制定解决方案，并保障高标准交付； 3、具备结构化思维能力，逻辑清晰，具有较强的数据分析能力，可通过数据分析挖掘价值场景和客户需求； 4、具备多团队复杂协作经验，抗压能力强，可独立落地跨团队复杂项目，能自驱拿到结果。

岗位名称：人事总监   20-30K(****) 岗位目标： 全面负责人力资源战略规划与执行，通过优化组织架构、人才体系、人力成本及企业文化，支撑业务持续增长与组织能力提升。 核心职责： 1.  组织效能：制定人力资源规划，诊断组织痛点，优化架构与职级体系（含门店），提升人效，支撑业务战略（如门店扩张）。 2.  业务支持：深入业务，与业务部门保持高频互动，了解前线痛点和需求，提供有力的人力资源解决方案。 3.  文化建设：提炼落地行业特性文化，增强凝聚力，塑造“以客户为中心”的组织氛围（尤其门店一线）。 4.  人才管理：主导核心人才（区域经理/店长等）引进、培养、保留及梯队建设；优化对齐业务目标的绩效体系，推动人力资源政策和项目在业务端落地，提升组织凝聚力与战斗力。 5.  体系搭建：完善薪酬福利、员工关系、合规管理等基础体系，确保规范合规，支撑规模化发展。 任职要求： 1.  学历经验： 本科及以上（人力/工商管理等），5年以上HR经验，其中3年以上零售行业（连锁/商超/电商等）人事总监或同等岗位经验。 2.  专业能力：   1) 精通组织架构与职级体系设计优化（有零售成功案例）。   2) 具备人力成本分析管控能力（结合业务数据）。 3) 熟悉企业文化落地，能通过文化提升执行力。 3.  综合素质：战略思维（HR与业务结合），优秀沟通协调与抗压能力，适应零售快节奏。

职责 1．负责整体新媒体零售业务运营：承接集团新零售战略，制定直播运营、新媒体运营、私域运营策略，搭建新零售运营、直播商务、私域流量运营体系，实现线上流量、商务资源、私域体量和业绩同步增长。 2．持续研究直播运营、平台规则和政策，熟悉各平台、渠道、用户的新玩法和竞争策略，迭代优化直播流量运营体系，确保方案的可落地性； 3.负责新媒体零售和直播运营数据的统计和分析，评估活动效果，并提出改进建议，以不断优化运营策略，了解产品并根据全年重要时间节点，规划主推品； 4.负责新媒体零售、直播运营、商务，部门和成员的全面管理及考核，提升团队产出效率，实现人员梯队建设，以及内外部异业合作渠道的有效拓展； 要求 1.本科及以上学历，市场、广告、营销、互联网、运营相关专业，了解零售市场、消费品牌，熟悉实业和产品； 2.框架和逻辑思考能力强，信息获取和分析能力强，对数据敏感度高； 3.善于捕捉用户需求和市场机会，充分联动部门人员，快速推动各运营动作在前端的有效落地； 4.紧凑高效的项目管理能力，熟悉运营逻辑和策略，完整操盘过品牌、产业的商务、新媒体、新零售业务，并且能带领团队完整落地执行策略； 5.具有较强的市场洞察力和抗压能力、团队领导力、战略执行力、团队协作能力、资源整合能力； 有较强的内容理解能力、文案功底，善于钻研平台规则与梳理运营规则。

职位要求 1、卓越的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个商品品类，且有专精。 擅长人才梯队搭建，考核制度制定，人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开，公正，民主，科学化，人性化的管理方式，强执行，快落地的能力。 2、“客户第一“的践行者 将“客户第一”的理念植入DNA，且有成功落地和践行的ACTION，敢于担当，owner意识。 3、精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性、灵活的商业头脑&敏锐的商业嗅觉。 4、好奇心爆棚的好学宝宝 空杯心态（不守旧，不固化） 互联网思维 系统达人 无谓试错，勇于创新 职位描述： 1、带领和激励整个团队，执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行； 2、带领和控制店内的已知和未知的损耗； 3、根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行； 4、制定和控制门店的人力，排班，加班，人头数，最大化的优化人力成本，提升人员生产力； 5、追踪和执行店铺的相关费用（行政，物料，能源，水电，沟通费用）； 6、制定和执行和追踪销售部门的预算； 7、有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作； 8、根据公司的发展，串联门店和采购部门的协作，提升商品的结构； 9、根据公司的需求带领和掌控门店营运部门，销售合适的商品，合理的架构和优质的商品，提升公司口碑； 10、负责执行竞争对手的市场变化，及时反馈信息给市场部门； 11、建立清晰的KPI 指标，确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据。

【需要你具备——】 1、大专以上学历，3年以上工作经验 2、具有线上线下运营的思维模式，担任过2年以上传统实体零售门店副店长以上级别的管理岗； 3、能够完成门店部门筹备计划的制定与实施，能够对门店进行量化模块管理； 4、对商品知识有深刻了解，具备推动业务发展的能力； 5、具备一定财务知识和分析报表能力；良好的目标管理和计划控制能力；良好的逻辑分析和判断能力； 6、诚实正直、品行端正、责任心强、肯吃苦、有激情且执行力强。 【需要你负责——】 1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作； 2、管控商品订货、陈列、卖场布局，合理进行库存管控，控制损耗，促进销售业绩及毛利的达成； 3、促进生熟联动项目推进工作，确保商品链路通畅； 4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成，能够有序完成各项客服相关培训工作 ，负责门店重大客诉的跟进及处理； 5、推动贯彻公司商业业务的各类制度、规范、标准在门店的落实，保障门店运营制度规范的有效落地； 6、主动开拓、发展本区域重点大客户，挖掘客户需求，进行有针对性的业务推介，提升门店会员粘性与区域内的会员渗透； 7、指导与培养下属工作能力，打造高绩效团队，形成阶梯化人才成长模式。

岗位职责: 1、根据品牌形象进行创意内容输出，包括但不限于基础道具的持续研发、展台DP陈列道 具、商场快闪店、临展等概念、方案的设计工作； 2、配合新项目研发落地工作，完成图纸及施工工艺的梳理整合，完成后续施工监督； 3、大店/核心店铺的空间规划、图纸设计； 4、负责空间设计调研，素材收集、新材料选用、配套方案等其他创意设计相关工作。 任职要求: 1.、本科或以上学历，室内设计、艺术设计、建筑设计类相关专业，5年以上空间设计经验， 有设计公司工作经理的优先考虑； 2、有较高的艺术素养、创意水平、和扎实的室内设计能力，具备较好的设计理念和创新能 力，具备商业零售空间项目从概念到落地成功能力； 3、创意设计能力之外，也能独立完成全套图纸的绘制（效果图、施工图）； 4、品牌理解能力强，将当前的设计流行方向与品牌风格相融合； 5、精通各类设计软件。

岗位职责： 1、负责新零售渠道业务梳理，新零售渠道业绩的合理制定和分解，利润率和活 动费用管控； 2、全权负责公司新零售渠道的运营：维护在线产品、制定活动方案、把握热销 产品时间节点、提出产品品类需求、沟通活动资源、合理控制在线产品的库存和 品类，完成销售网点的拓展等； 3、负责新零售各项推广布局，对平台销售负责，对活动效果负责； 4、保持与各渠道小二、采销良好顺畅的沟通，确保公司的各项业务计划能够高 效有序的推进； 5、每月销售报表整理及分析，制定月度、季度的改进计划并加以落实。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上盒马、京东新通路、阿里零售通、叮咚、朴朴等新零售平台运营管理经验； 2、了解新零售运营玩法、社区网点渗透方法，各平台特性； 3、较强的活动策划、数据汇总和分析能力； 4、具有良好沟通协调能力，能够及时争取、跟进活动资源； 5、有一定的团队管理经验，可以充分调动积极性。

工作职责: 1. 【商机管理】在品牌零售行业战略的指引下，从商机管理的角度协助销售团队实现其赢单目标，具体包括：帮助销售判断机会，讨论打单策略，对客户做价值传递和业务探讨，根据客户需求设计高质量的解决方案，结合Demo演示等手段，最终帮助销售团队达成赢单目标。 2. 【方案打磨】结合行业研究、售前打单、项目交付、产研进展等输入，掌握品牌零售各细分行业的特征、市场需求与机会所在，进而迭代有竞争力的行业战略、解决方案库、案例库等武器，最终帮助公司**目标市场。 任职资格: 1. 5年以上工作经验，有私域运营公司、咨询公司、数据科技公司、数字化营销公司的方案售前经验者优先 2. 了解鞋服、奢侈品、商超、餐饮、美妆等品牌零售细分行业的私域运营、数据分析、CDP+MA等领域，能够快速理解客户的业务场景和数据痛点，具备数据采集、指标体系搭建、标签画像构建、私域运营等项目经验者加分 3. 具备较强的抽象思维能力、解决问题能力、方案撰写能力、协调组织能力

交易团队工作职责： 1. 负责电商零售购物车、确认页、支付等核心交易流程模块的方案设计和功能开发，同时支撑10个端左右的业务介入； 2. 深刻理解业务需求，负责业务项目的分析、抽象、架构、研发过程及最终质量； 3. 发现并解决当前系统中存在的问题，持续提升系统效率和质量、降低成本； 订单团队工作职责： 1. 负责电商零售订单、售后等核心订单域的方案设计和功能开发; 2. 深刻理解业务需求，负责业务项目的分析、抽象、架构、研发过程及最终质量; 3. 发现并解决当前系统中存在的问题，持续提升系统效率和质量、降低成本; 任职资格： 1、计算机及相关专业，本科及以上学历，沟通表达良好，5年以上 Java 开发经验，基础扎实，良好的抽象思维能力；2年电商行业研发经验。 2、有高并发、高可用电商业务场景实践；良好的电商模型设计理解能力；对于JAVA、MYSQL、Redis底层技术了解较为透彻；精通 Spring 框架、熟练使用至少一种ORM框架( Hibernate、MyBatis )； 3、精通 MySQL 应用开发，熟练使用至少一种NoSQL(Redis)，理解其使用场景和限制； 4、有SOA服务治理、互联网行业、电商行业研发经验者优先、有技术项目管理经验者优先；有独立负责电商业务模块经验者优先。

岗位职责： 1、负责迈外迪智能商业to B商家客户的拓展销售和关系维护，不断开发新的大客户； 2、能够独立完成大客户销售目标，开发客户、谈判、签约； 3、根据市场营销计划，完成销售指标，实现既定业绩收入； 4、拓展业务并维护好客户关系，稳定长期合作关系； 5、有从0-1带团队经验，能很理解公司产品并能够形成培训； 6、带领团队完成公司交付的销售目标； 7、有很好的管理能力，对公司新老客户有一定管理经验； 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上大客户开发及维护经验，运营商、互联网、视觉相关行业优先，有连锁零售客户资源的优先考虑 2、良好的语言表达能力，良好的组织协调、沟通理解能力和客户服务意识； 3、独立的客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力； 4、性格开朗、富有亲和力、工作踏实、有进取心，能适应较强的工作压力； 5、能够遵从公司安排，积极完成领导交付的其它工作。

1.具体岗位职责 （请详细列明） 1 负责新零售系统已合作（盒马 零售通）平台的全年销售指标的达成。对合作平台的发展趋势，竞争态势负责，提升产品覆盖率，深化合作。 2 负责对应新零售系统包含 (京东新通路 美团 饿了么 每日优先等平台）经销商的开发以及管理，确保新零售整体业绩的补充和达成。 3 制定对应新零售渠道全年整体费用预算及执行并且有效落地，提高各项费用投资回报。 4 对应客户以及经销商能独立完成系统培训，提升客户对公司产品的认知以及认可度，同时提供合理性渠道平台指导方案。 5 完成上一级领导安排布置的其他工作。

招募社区餐食新零售团长： 在岗兼职的不二之选——社区餐食新零售团长， 时间自由，工资无上限，在家动动手就能做。 无需囤货，不用接送货，熟练使用操作手机软件即可。 在职白领、保险或房产中介在职员工、全职宝妈以及精力充沛的离退休人员都可以考虑一份副业！没有学历要求，只要你有想法即可！ 有兴趣咨询社区团长的可以留言！ 公司简介：上海老惠满新餐饮管理集团有限公司，坐落于闵行区联航路1588号（863国家现代服务业产业园区内）。我们是社区餐食新零售集团化连锁企业，至今在上海已拥有几十家连锁社区餐食自营体验店，今年上海规划的200家老惠满社区餐食团购驿站，正紧张建设中，通过自建终端，突破了第三方电商平台的约束和壁垒，贯彻“优质平价”的理念，将在老惠满全国各地基地所生产的传统手工锁鲜米面制品及东北地区农副产品，以私域线上、线下的渠道直供至社区居民家中，从而惠及更多的社区居民百姓。老惠满的产品标准“只做敢给我们父母和孩子吃的良心食品！

是一家产研销一体化的美妆企业 岗位职责： （1）负责公司自有品牌C端零售业务的整体运营管理，包含线上运营、线下运营、渠道、内容、推广团队； （2）负责整合线上线下的生意结构和资源，实现同渠道多品牌的高效运营； （3）依据公司战略转型计划，负责带领C端生意实现增量，倾向于通过抖音渠道实现增长，需要做抖音0-1。 任职要求： （1）拥有30亿或以上规模的消费品公司背景经验； （2）拥有带领公司C端业务实现增长的经验； （3）擅长做线上+线下C端生意的整合，熟悉天猫、京东、抖音、小红书等渠道运营管理； （4）拥有全局生意观，擅长沟通，抗压能力较强。