岗位职责
1.协助HR负责人制定并执行人力资源策略，涵盖人才选拔、使用、培养、保留及淘汰等方面。
2.协助组织设计、人才招募、绩效管理、员工关系、人才盘点及留汰管理
工作，主要重点在于公司战略实施及高阶管理人员的管理工作；
3，规划和执行单位的组织发展建议，促进HR与事业单位的沟通，推动相关制度的落实
4.参与HR项目规划与执行，并完成上级交办的其他事项

任职要求
1.具有优先的沟通能力和亲和力，并拥有全局观与宏观思维
2.主动积极，具有正向的工作态度，抗压能力强，具有高度的服务热忱，并乐于团队合作。
3.具有良好的自我管理能力，善于沟通协调，
4.能适应快速变化的工作环境，形象气质佳，有项目管理经验和担任高管助理经验者优先考虑
5.英语口语具有良好沟通能力者优先