岗位职责：

1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

2. 根据公司业务发展需求，制定和完善人事管理制度和流程，提高人事工作效率。

3. 负责公司人事档案的整理、归档和保管工作。

4. 协助公司领导进行人力资源规划，为公司发展提供人才支持。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 至少2年以上人事工作经验，熟悉人事六大模块，有招聘、培训、薪酬福利等相关经验。

3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。

4. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备团队合作精神。

5. 具备较强的责任心，工作细致认真，能承受工作压力。

岗位职责详细描述：

1. 招聘：

    - 负责招聘计划的制定与实施，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等。

    - 负责面试官的培训与指导，提高面试质量。

    - 负责员工入职手续的办理，包括合同签订、社保公积金缴纳等。

2. 培训与发展：

    - 负责制定员工培训计划，组织内外部培训活动。

    - 负责员工晋升、调岗、转正等人事变动手续的办理。

3. 考核与激励：

    - 负责制定员工绩效考核方案，组织实施绩效考核工作。

    - 负责员工薪酬福利的核算与发放，确保薪酬体系的公平性和竞争力。

4. 员工关系：

    - 负责员工关系的协调与维护，处理员工投诉和纠纷。

    - 负责公司企业文化的传播与推广，提高员工的归属感和满意度。

5. 人事档案管理：

    - 负责员工人事档案的整理、归档和保管，确保档案的完整性和准确性。

6. 人力资源规划：

    - 协助公司领导进行人力资源规划，分析公司人才需求，制定招聘计划。

    - 参与公司组织架构调整、岗位设置等人力资源相关工作。

我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！