岗位职责：
1.人力资源规划：洞悉公司业务战略，分析内外部人力环境，制定适配的人力规划，明确目标、策略与实施计划；
2.招聘与配置：搭建并完善招聘体系，制定流程标准，优化渠道，组织招聘全流程，合理配置人员、内部调配，建立人才储备库；
3.培训与发展：构建培训体系，制定政策、流程与计划，保障培训系统且具针对性并顺利开展；
4.绩效管理：设计完善绩效管理体系，制定科学考核指标等，组织实施考核，统计结果，推动结果在多方面应用；
5.薪酬福利管理：设计优化薪酬体系，制定结构、标准与调整机制，准确核算薪酬，按时发放并答疑；
6.员工关系管理：完善人力制度与员工手册，组织培训宣贯，处理纠纷投诉，维护双方权益，确保管理合法合规。
任职要求：
1.***本科及以上学历，特别优秀者可放宽条件；
2.有5年及以上相关工作经验，3年及以上团队管理经验；
3.良好的敬业精神和职业道德操守，具备较强的感召力、凝聚力、责任心和事业心；
4.具备较好的语言表达和沟通协调能力，能够与不同部门和团队合作；
5.具备战略眼光，能够站在企业战略高度，前瞻性地规划人力资源发展方向，使人力资源管理与企业的长期发展目标紧密结合；
6.培养和发展下属，打造积极向上的团队文化。