岗位职责：

1、根据公司战略规划，组织制定人力资源规划，负责持续推动公司各部门组织体系（组织架构、部门职能、定岗定编等）的优化工作；

2、负责公司的招聘配置工作，满足公司可持续发展的人才需求；

3、负责公司的文化培训体系建设，开展各种形式的企业文化学习活动；

4、负责公司的薪酬、福利体系搭建，持续改善公司的薪酬福利状况；

5、负责建立和完善公司的绩效管理机制，落实绩效考核；

6、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，合理规避企业劳务风险；

7、统筹规划全公司行政工作，协调指导集团及各分公司行政管理各项工作。完善公司环境、后勤、健康安全体系等管理工作；

8、制定、完善行政管理制度和操作流程，制定公司行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；

9、组织策划公司重大活动、重要仪式和重要会议等各项活动；

10、安排各界重要来宾的接待，促进及维护公司的公关关系，塑造、维护、发展和传播企业文化；

11、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，85后；

2、有5年以上大中型制造型企业人力行政管理经验 ，有快消品工厂人力行政负责人经验的优先。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制，保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策；
4、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有战略和策略化思维，较强的组织策划能力、统筹能力、问题解决能力，优秀的语言及文字表达能力，良好的公关能力；
6、具有公平、公正的品质，具有高度的工作热情和责任感，勇于承担，富有工作激情，并能带动下属的工作热情。