【岗位职责】

- 行政方面

1、负责办公室日常行政事务，如文件整理、归档，办公用品采购、发放与管理，办公设备的维护与保养等，确保办公室的正常运转。

2、协助组织公司各类会议，做好会议通知、场地安排、会议记录等工作，并跟进会议决议的执行情况。

3、负责公司的接待工作，包括来访客户、面试人员等，热情接待并引导至相关部门，提供必要的服务。

4、处理行政公文，包括起草、收发、登记、传阅、归档等工作，保证公文处理的及时、准确和规范。

 人事方面

1、协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试等，为公司招聘到合适的人才。

2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保人事档案的及时更新和准确。

3、协助组织员工培训，包括培训需求调查、培训课程安排、培训效果评估等，提升员工的专业技能和综合素质。

4、统计员工考勤，核算员工工资，确保工资发放的准确和及时，并协助处理员工的社保、公积金等相关事务。

【任职要求】

 1、学历与专业：通常要求大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2、经验要求：有行政或人事相关工作经验者优先，熟悉行政和人事工作流程。

3、知识技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备良好的文字表达能力和一定的财务知识，能熟练处理各类行政和人事文档。

4、能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织能力和执行力，工作细致、认真，有责任心，能够承受一定的工作压力，具备良好的服务意识和团队合作精神。